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人力行政資源簡(jiǎn)歷范文
光陰如水,我們又將打開(kāi)新的篇章,尋求新的工作機會(huì ),現在這個(gè)時(shí)候,寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了!那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢?以下是小編為大家收集的人力行政資源簡(jiǎn)歷范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力行政資源簡(jiǎn)歷范文1
姓 名: *** 國籍: 中國
目前所在地: 海珠區 民族: 漢族
戶(hù)口所在地: 廣州 身材: 161 cm kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 27
培訓認證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型: 普通求職
應聘職位: 人力資源、行政/后勤、
工作年限: 5 職稱(chēng):
求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 20xx--3500 希望工作地區: 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷: 公司名稱(chēng): 起止年月:20xx-04 ~ 有限公司
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):
擔任職務(wù): 人力資源部副經(jīng)理
離職原因: 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
教育背景
畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)日期: 20xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: 行政管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:
受教育培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-09 20xx-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓師證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平: 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工
作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能
力較強;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規;有良好的溝通協(xié)調能力,有親和力,有較強的'工作承
壓能力,適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德:工作認真負責,思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
人力行政資源簡(jiǎn)歷范文2
姓 名:
目前所在地:天河區民族:漢族
戶(hù)口所在地:湖南身材:161 cm kg
婚姻狀況:未婚年齡:27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型:普通求職
應聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、
工作年限:5職稱(chēng):
求職類(lèi)型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:XX--3500希望工作地區:廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱(chēng):起止年月:XX-04 ~ XX-08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):
擔任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理
工作描述:
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施
2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實(shí)施;
2、培訓效果的'跟進(jìn)及總結。
四、績(jì)效考核管理
制定前線(xiàn)部門(mén)的績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線(xiàn)部門(mén)的薪資核算;
2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;
3、組織各項活動(dòng),豐富員工生活。
★工作業(yè)績(jì):在金榜將近5年的工作時(shí)間內,曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái),建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因:個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
教育背景
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷:大專(zhuān)畢業(yè)日期:XX-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一:行政管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:
受教育培訓經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構)專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
XX-09XX-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓師證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ):英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平:優(yōu)秀粵語(yǔ)水平:精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
總結為以下3個(gè)方面:
1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規;有良好的溝通協(xié)調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德:工作認真負責,思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
詳細個(gè)人自傳
個(gè)人聯(lián)系方式
人力行政資源簡(jiǎn)歷范文3
基本資料
姓 名: 童女士
性 別: 女
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
戶(hù) 籍: 湖北-襄樊
年 齡: 30
現所在地: 廣東-廣州
身 高: 160cm
希望地區: 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ~ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
20xx-1 ~ 20xx-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證
20xx-8 ~ 20xx-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證
**公司 (20xx-02 ~ 20xx-11)
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位: 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述:
一、人事工作:
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規范招聘流程,開(kāi)拓多種有效招聘途徑,滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引,促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓與開(kāi)發(fā):根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系,包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓,為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺,組織建立思想導師制度和工作導師制度,與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jì)效考核:組織擬訂公司績(jì)效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標,收集、統計、分析績(jì)效考核數據,根據績(jì)效考核結果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施,組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢(xún),核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系:建設健全的員工關(guān)系管理機制,協(xié)調各級員工關(guān)系,組織各類(lèi)溝通活動(dòng),改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度,消除勞動(dòng)爭議隱患,維護公司良好形象。
二、行政工作:
1、規章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化:組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng),增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節的.正常運轉,促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因: 公司轉型
**公司 (20xx-06 ~ 20xx-02)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位: 人力資源管理師 崗位類(lèi)別: 人力資源管理師
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進(jìn)行初步面試與篩選,實(shí)施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控,使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓開(kāi)發(fā):編制培訓程序,制定培訓計劃,規范培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調查,內部講師群建立,部門(mén)培訓協(xié)助。
3、績(jì)效考核:制定績(jì)效考核政策,實(shí)施績(jì)效考核管理,收集考核數據,核算績(jì)效薪資。
4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數據,核算員工薪資,辦理社會(huì )保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規劃,提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作:
1、規章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化:組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng),增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉,促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因: 集團重組
**公司 (20xx-09 ~ 20xx-06)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位: 人事 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘:制定公司組織架構,編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū),實(shí)施定崗定編管理,以公司人力需求為標桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷,組織與安排面試等。
2、培訓:建立公司培訓體系,開(kāi)展培訓需求調查,制定培訓計劃,組織培訓實(shí)施,評估培訓效果,管理培訓設施,維護培訓場(chǎng)地,新人培訓授課,部門(mén)培訓協(xié)助等。
3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護,人力資源數據統計與分析,員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理,勞動(dòng)合同管理,社會(huì )保險辦理,工傷處理,考勤監督,請假審核,獎懲執行,員工儀容儀表巡查,員工疑問(wèn)解答,員工投訴處理,員工滿(mǎn)意度調查等。
二、行政工作:
1、制度:公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督,公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收,公司內外公文寫(xiě)作等。
2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理,6S推行,ISO體系導入,客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。
3、企業(yè)文化:策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。
離職原因: 參加學(xué)習
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):
計算機水平: 高級
計算機詳細技能:
技能專(zhuān)長(cháng): 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作,具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識,對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力
普通話(huà): 流利
粵語(yǔ): 一般
英語(yǔ)水平:
英語(yǔ): 一般
求職意向
發(fā)展方向: 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養,進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益,同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。
其他要求:
自身情況
自我評價(jià): 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。
立場(chǎng):把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),以公司利益為重。
交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準,以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力,相信一定能夠排除萬(wàn)難,幫助企業(yè)實(shí)現理想,同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。
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