2016工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職者來(lái)說(shuō)本來(lái)就是應該嚴肅認真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。要知道從簡(jiǎn)歷看素養就能體現個(gè)人價(jià)值，招聘官也會(huì )從個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節處看出求職者是否能勝任求職工作。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 27歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 溫嶺市
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理/行政專(zhuān)員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-10--2014-02：湖南千思裝飾工程有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 客戶(hù)服務(wù)類(lèi)/客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理
職位描述：1、負責公司來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待及公司模式的講解;
2、根據公司下達的任務(wù)指標，進(jìn)行業(yè)務(wù)指標分解;
2、制定團隊成員的工作計劃，并監督實(shí)施;
3、組織團隊成員的學(xué)習培訓，提高業(yè)務(wù)能力;
4、維系客戶(hù)關(guān)系，促成客戶(hù)交易，化解客戶(hù)投訴。
4、對客戶(hù)的問(wèn)題和疑問(wèn)及時(shí)反饋給有關(guān)部門(mén)主管;
▌2011-10--2012-05：臺州一振天裝飾工程有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 貿易/銷(xiāo)售/客戶(hù)服務(wù)類(lèi)其他
職位描述：1、完成部門(mén)下派的營(yíng)業(yè)額和利潤目標;
2、擅長(cháng)客戶(hù)溝通與服務(wù)，有很強的協(xié)調和應變能力;
3、負責維護和處理客戶(hù)的任何情況。
▌2009-07--2011-03：澤國茶嶼幼兒園
所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 文體/教育類(lèi)/教授
職位名稱(chēng)： 小學(xué)教育/幼兒教育/保育員
職位描述：入園：1、檢查活動(dòng)室是否干凈、整潔、安全。
2、面帶笑容，接待幼兒來(lái)園，主動(dòng)問(wèn)好、問(wèn)早。
3、幫助孩子安置所帶的衣物等，并向家長(cháng)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)有無(wú)交接事宜，引導幼兒與父母道別說(shuō)“再見(jiàn)”，愉快分離。
早操： 1、操前檢查幼兒衣著(zhù)是否整齊、舒適，穿好。
2、帶領(lǐng)幼兒較自然地走到戶(hù)外，注意安全，不推擠。
盥洗： 1、盥洗時(shí)可以用兒歌等形式指導幼兒洗手、洗臉的程序。
2、注意安全，防止擁擠，小心幼兒滑倒、摔傷。
進(jìn)餐： 1、開(kāi)飯前，向送飯的教師道謝。
2、進(jìn)餐中，照顧幼兒進(jìn)餐注意培養幼兒良好的飲食習慣。
3、餐后指導幼兒學(xué)習漱口、擦嘴。
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2009-07 浙江廣播電視大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 大專(zhuān)
拓展閱讀：如何編寫(xiě)一份有“戰斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷
目前社會(huì )由于求職者越來(lái)越多，競爭壓力也越來(lái)越大，很對用人單位抱著(zhù)寧缺毋濫的態(tài)度來(lái)從個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)篩選求職者。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能使求職者戰勝求職中的千軍萬(wàn)馬為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。求職者如果想要為自己編寫(xiě)一份有“戰斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息才能展現求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。
人與人之間最重要的是誠信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的工作經(jīng)驗包括學(xué)術(shù)修養通通過(guò)分潤色后，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒(méi)有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為贏(yíng)得招聘官青睞做過(guò)分潤色。沒(méi)有任何意義，只會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢也應該適當
部分求職者并不會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷其余的部分做潤色，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來(lái)應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長(cháng)的人都會(huì )加以賞識，當然在求職路上也不例外�？墒怯行┣舐氄邽榱藶樽约籂幦∶嬖嚈C會(huì )而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏(yíng)得招聘官的青睞，還會(huì )使招聘官厭惡。
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