人力資源總監求職簡(jiǎn)歷范文

　　簡(jiǎn)歷做好了要仔細檢查一下，千萬(wàn)別有太多的錯別字。電腦打出來(lái)的文字有智能糾錯，但是不能太依賴(lài)它，還得靠你自己多檢查幾遍。一個(gè)連自己的簡(jiǎn)歷當中都有錯別字的人，你怎么能指望他會(huì )仔細認真的做事?

　　簡(jiǎn)歷介紹自己的內容要有針對性。很多人圖省事，在給用人單位寄送簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內容都是一樣的，其實(shí)應該看看各個(gè)不同用人單位的要求，著(zhù)重針對這些要求介紹自己的某方面的能力。面面俱到很可能讓你泯然眾人。比如人家招聘視頻編輯，你就介紹自己在這方面的能力。人家招聘的是記者或者新聞編輯，就要著(zhù)重介紹自己的文字功底等等。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲(1992年6月23日)

　　居住地：廣州

　　電　話(huà)：

　　E-mail：www.ruiwen.com/jianli

　　最近工作[1年8個(gè)月]

　　公　司：XX公司

　　行　業(yè)：橡膠、塑料制品

　　職　位：人力資源總監

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專(zhuān)　業(yè)：人力資源管理

　　學(xué)　校：湖南商學(xué)院

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　目標地點(diǎn)：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經(jīng)驗

　　2013/7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品

　　人力部 人力資源總監

　　1、 全面負責該公司的行政人事事務(wù);

　　2、 兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、 主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對SA8000和GMP工廠(chǎng)審核;

　　4、 導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、 努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　2012/6—2013/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部 人事經(jīng)理

　　1、 主導公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、 應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò);

　　3、 運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的經(jīng)營(yíng)秩序;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;

　　5、 積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。

　　教育經(jīng)歷

　　2008/9—2012/6 湖南商學(xué)院 人力資源管理本科

　　證書(shū)

　　2010/6 大學(xué)英語(yǔ)六級

　　2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

　　自我評價(jià)

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

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