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人力資源總監的求職簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，一直強調一點(diǎn)寫(xiě)作要有側重點(diǎn)。既然有側重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口：
自 我 評 價(jià)
1、具有獨特的個(gè)人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內部管理現狀都深有研究,有著(zhù)良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著(zhù)共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統,且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開(kāi)闊。
3、本人參加了長(cháng)達5年的高級經(jīng)理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語(yǔ)言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開(kāi)拓、立意創(chuàng )新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業(yè)文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(cháng)績(jì)效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀(guān)能力強，在主管行政、人力資源工作中成績(jì)顯著(zhù)，在長(cháng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 總經(jīng)理助理/行政總監/常務(wù)副總/人力資源總監
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-01--2011-01：浙江青蘋(píng)果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 人力資源部經(jīng)理兼工會(huì )主席
職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jì)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。
2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內部管理會(huì )議，重大事項及時(shí)向公司董事長(cháng)匯報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準做好人員籌備工作，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
6、完善績(jì)效體系，監督績(jì)效考核數據的公正采集，每月組織召開(kāi)考評會(huì )議，確�？己斯�、公平、公開(kāi)。
▌2006-01--2008-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的協(xié)調工作。
2、健全與完善公司各項規章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
3、規范公司員工的招聘、培訓和績(jì)效考評制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現有效地激勵措施，提高工作績(jì)效，增強企業(yè)凝聚力。
▌2011-01--至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理(副總級)
職位描述：1、負責部門(mén)業(yè)務(wù)目標、實(shí)行中長(cháng)期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實(shí)情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說(shuō)明書(shū)
3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內特殊人才的流動(dòng)情況
4、負責招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價(jià)值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績(jì)效管理：完善績(jì)效體系、確定績(jì)效目標、組織績(jì)效考核、并對考核結果進(jìn)行分析。
7、培訓開(kāi)發(fā)：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實(shí)施、監督培訓工作有效開(kāi)展
8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭議、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查、關(guān)鍵員工管理
9、會(huì )議管理：組織董事會(huì )議，組織召開(kāi)月度行政例會(huì )，組織重大公關(guān)活動(dòng)
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關(guān)系協(xié)調：跨部門(mén)工作協(xié)調、政府部門(mén)來(lái)賓接待、公司對外信息發(fā)布
12、行政事務(wù)管理：內部公文審核、外部往來(lái)公文管理、行政經(jīng)費統籌管控。
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-07 江西財經(jīng)大學(xué) 管理類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)
2009-05--2011-12 企業(yè)管理顧問(wèn)機構 管理類(lèi)/企業(yè)管理、人力資源管理 中專(zhuān)
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷上怎樣寫(xiě)性格特點(diǎn)可以增加好感度
以一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上如果能夠別開(kāi)生面，追求創(chuàng )新也可以的大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果。個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是能夠獲得面試機會(huì )，最后求職成功。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的要能夠吸引人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以吸引人的地方有很多，像是個(gè)人的性格特點(diǎn)如果寫(xiě)的好，也是可以增加好感度。
1，對工作熱情，追求穩定
穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種類(lèi)型，對工作熱情能夠體現自己的一種求職態(tài)度，以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實(shí)也不愿意人員的隨便調動(dòng)，如果招聘到的人才變動(dòng)頻繁也會(huì )讓人反感。從現在的招聘信息上也能看出來(lái)，很多企業(yè)招聘都是要求長(cháng)期工作者。
2，能夠吃苦耐勞
吃苦耐勞也算是人類(lèi)的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對于用人單位來(lái)說(shuō)，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷的性格特點(diǎn)上寫(xiě)上此項，也可以增加好感度。
3，親和力好善于與人交往
不管是在什么時(shí)候，孤僻都不會(huì )成為用人單位所喜歡的類(lèi)型，從企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。 從工作上來(lái)說(shuō)，現在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫(xiě)內向。即便不是開(kāi)朗的性格，也要寫(xiě)上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點(diǎn)。
此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。
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