人力資源的簡(jiǎn)歷15篇

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人力資源的簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人信息

　　姓 名： 童女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30

　　現所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 公司轉型

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位： 人力資源管理師 崗位類(lèi)別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，炔拷彩θ航立，部門(mén)培訓協(xié)助。

　　3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人事 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓齙兀新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工M意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手員嘈礎⒎⒎龐牖厥眨公司內外公文寫(xiě)作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客粞槌陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。

　　離職原因： 參加學(xué)習

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的`經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。

　　立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現理想，同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。

人力資源的簡(jiǎn)歷2

　　本人在工作中細心嚴謹，踏實(shí)肯干，有較強的責任心和進(jìn)取心。并密切配合上級及同事圓滿(mǎn)完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當前工作。

　　1、有較強的.親和力，善于傾聽(tīng)，樂(lè )于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協(xié)調能力，原則性強，執行力到位。

　　3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

　　4、有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對困難和挑戰。

　　5、具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力，適應力強，積極、愛(ài)創(chuàng )新！

　　6、注重理論與實(shí)踐的結合。

　　7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源的簡(jiǎn)歷3

　　個(gè)人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：35歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區

　　身高：CM戶(hù)口：

　　自我評價(jià)

　　1、具有獨特的個(gè)人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內部管理現狀都深有研究,有著(zhù)良好的職業(yè)心態(tài)。

　　2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著(zhù)共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統,且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開(kāi)闊。

　　3、本人參加了長(cháng)達5年的高級經(jīng)理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語(yǔ)言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開(kāi)拓、立意創(chuàng )新。

　　4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業(yè)文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(cháng)績(jì)效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀(guān)能力強，在主管行政、人力資源工作中成績(jì)顯著(zhù)，在長(cháng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監/常務(wù)副總/人力資源總監

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市

　　期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋(píng)果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì )主席

　　職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jì)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。

　　2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內部管理會(huì )議，重大事項及時(shí)向公司董事長(cháng)匯報。

　　3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　4、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準做好人員籌備工作，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　6、完善績(jì)效體系，監督績(jì)效考核數據的公正采集，每月組織召開(kāi)考評會(huì )議，確�？己斯�正、公平、公開(kāi)。

　　▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店

　　所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)：人事主管/總經(jīng)辦主任

　　職位描述：1、主導公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的.協(xié)調工作。

　　2、健全與完善公司各項規章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　3、規范公司員工的招聘、培訓和績(jì)效考評制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。

　　4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現有效地激勵措施，提高工作績(jì)效，增強企業(yè)凝聚力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理(副總級)

　　職位描述：1、負責部門(mén)業(yè)務(wù)目標、實(shí)行中長(cháng)期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實(shí)情況

　　2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說(shuō)明書(shū)

　　3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內特殊人才的流動(dòng)情況

　　4、負責招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

　　5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價(jià)值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度

　　6、績(jì)效管理：完善績(jì)效體系、確定績(jì)效目標、組織績(jì)效考核、并對考核結果進(jìn)行分析。

　　7、培訓開(kāi)發(fā)：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實(shí)施、監督培訓工作有效開(kāi)展

　　8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭議、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查、關(guān)鍵員工管理

　　9、會(huì )議管理：組織董事會(huì )議，組織召開(kāi)月度行政例會(huì )，組織重大公關(guān)活動(dòng)

　　10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、安保管理、日常維修維護

　　11、內外部關(guān)系協(xié)調：跨部門(mén)工作協(xié)調、政府部門(mén)來(lái)賓接待、公司對外信息發(fā)布

　　12、行政事務(wù)管理：內部公文審核、外部往來(lái)公文管理、行政經(jīng)費統籌管控。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09--20xx-07江西財經(jīng)大學(xué)管理類(lèi)/人力資源管理大專(zhuān)

　　20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問(wèn)機構管理類(lèi)/企業(yè)管理、人力資源管理中專(zhuān)

人力資源的簡(jiǎn)歷4

　　姓 名：唐先生性 別：男

　　民 族：漢族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：168cm體 重：60kg

　　戶(hù) 籍：重慶重慶市現所在地：北京北京市

　　畢業(yè)學(xué)校：河南理工大學(xué)學(xué) 歷：本科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全 職

　　職位類(lèi)別：計算機軟件-軟件工程師

　　計算機軟件-其它職位

　　職位名稱(chēng)：java程序員 ; 技術(shù)支持工程師 ; java相關(guān)其他職位

　　工作地區：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　語(yǔ)言能力：普通話(huà)標準

　　IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等語(yǔ)言;

　　3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關(guān)設計模式;

　　4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個(gè)常用框架，從事J2EE開(kāi)發(fā);

　　5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務(wù)機制、存儲過(guò)程;

　　6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關(guān)技術(shù)，熟悉Ajax相關(guān)框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟練使用MyEclipse開(kāi)發(fā)工具,熟悉Java開(kāi)發(fā)其他相關(guān)軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語(yǔ)技術(shù)文檔。

　　教育培訓

　　教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學(xué)本科

　　培訓經(jīng)歷：時(shí)間培訓機構證書(shū)

　　工作經(jīng)歷

　　其他信息

　　自我評價(jià)：本人活潑開(kāi)朗，積極向上。希望貴公司能給我一個(gè)機會(huì )。

　　發(fā)展方向：本人毅力較強，能吃苦，深?lèi)?ài)軟件行業(yè)并熱衷于程序設計。有較強的'學(xué)習能力，適應能力，為人誠實(shí)，理解能力較強，有創(chuàng )新精神和團隊合作意識。

　　希望貴公司能給我創(chuàng )造一個(gè)發(fā)揮潛力的平臺，我會(huì )用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表現我自己。

　　其他要求：希望從事java開(kāi)發(fā)相關(guān)職位

人力資源的簡(jiǎn)歷5

　　目前所在： 海珠區 年 齡： 21

　　戶(hù)口所在： 梅州 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　培訓認證： 未參加 身 高： 152 cm

　　誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg

　　人才測評： 未測評

　　我的特長(cháng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型： 應屆畢業(yè)生

　　應聘職位： 人事助理：，行政專(zhuān)員/助理：

　　工作年限： 0 職 稱(chēng)：

　　求職類(lèi)型： 實(shí)習 可到職日期： 一個(gè)月

　　月薪要求： 面議 希望工作地區： 佛山,海珠區,深圳

　　工作經(jīng)歷

　　深圳華天地信息服務(wù)公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運營(yíng)、增值服務(wù)

　　擔任職位： 話(huà)務(wù)員

　　工作描述： 通過(guò)電話(huà)的方式向客戶(hù)介紹廣東移動(dòng)公司的新業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)。

　　負責通過(guò)電話(huà)向客戶(hù)推薦一些增值業(yè)務(wù)及解答客戶(hù)的疑問(wèn)和咨詢(xún)，曾經(jīng)打過(guò)國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿(mǎn)意度調查（內含73個(gè)問(wèn)題）

　　離職原因： 上學(xué)

　　荔香餐館 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位： 服務(wù)員

　　工作描述： 正式開(kāi)餐前認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營(yíng)業(yè)使用。服務(wù)開(kāi)餐間及時(shí)為客人問(wèn)茶、斟茶、派巾，介紹點(diǎn)菜方式，征詢(xún)客人酒水并報名稱(chēng)及價(jià)格。另外外賣(mài)也屬于我們的工作范圍

　　離職原因： 上學(xué)

　　啊光頭制衣廠(chǎng) 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 雜工

　　工作描述： 負責剪干凈衣服上的'線(xiàn)頭，釘吊牌在衣服上，打包好已經(jīng)剪好線(xiàn)和釘了牌的衣服

　　離職原因： 上學(xué)

　　志愿者經(jīng)歷

　　廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì ) 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　擔任職位： 隊員

　　工作描述： 參加青協(xié)的實(shí)踐活動(dòng)，探望養老院的老人和孤兒院的兒童

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 物流管理 專(zhuān) 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平： 良好

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　有較強的接受新事物的能力，分析問(wèn)題周密仔細，謙遜沉穩，待人誠懇，熱情大方，人際關(guān)系協(xié)調能力強，果斷誠實(shí)，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進(jìn)和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實(shí)現團隊利益的基礎上，體現個(gè)人價(jià)值。信任是成就事業(yè)的基礎，相信我，我將會(huì )竭盡所能.記憶能力還可以。

　　詳細個(gè)人自傳

　　本人性格開(kāi)朗，做事認真，沉著(zhù)穩重，勤儉節約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮斗，希望有更多的機會(huì )讓我去挑戰，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會(huì )想著(zhù)放棄 。為人誠實(shí)，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實(shí)地。

人力資源的簡(jiǎn)歷6

　　蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一；詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？

　　中國移動(dòng)通信集團公司采訪(fǎng)對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì )、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò )招聘；同時(shí)還會(huì )針對招聘項目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著(zhù)一個(gè)既定的程序和標準。一個(gè)優(yōu)秀人才應聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統會(huì )通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、班級排名、英語(yǔ)能力和項目經(jīng)驗都會(huì )是你應聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔任過(guò)班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會(huì )成為應聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

　　ABB（中國）有限責任公司采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是考核重點(diǎn)。

　　對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷(xiāo)售人員，也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　北京。松下電子部品有限公司采訪(fǎng)對象：人事科長(cháng)張裕才先生從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)對于市面上蜂擁而現的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，張科長(cháng)表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

　　在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據時(shí)，張科長(cháng)說(shuō)，針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的學(xué)生會(huì )工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長(cháng)認為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技（中國）有限公司采訪(fǎng)對象：人力資源部專(zhuān)員毋譽(yù)蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請的職位。如果應聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，我會(huì )覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體xy來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

　　細節考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì )注意查看簡(jiǎn)歷內容的完整性、真實(shí)性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì )使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會(huì )關(guān)注簡(jiǎn)歷細節的描述是否沖突。朗訊會(huì )保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的.工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗。我猜他無(wú)非是想加強銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì )把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì )在做背景調查時(shí)被查出來(lái)。

　　用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì)介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(chēng)（也可對公司做簡(jiǎn)要介紹），擔任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責、主要工作業(yè)績(jì)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。

　　我們更習慣于用數字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數字過(guò)于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。

　　有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明；HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現。

　　北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰；接著(zhù)細選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%～20%.看應屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對口、在校的成績(jì)、參加的社會(huì )活動(dòng)、擔任的社會(huì )工作等。

　　作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來(lái)考核。比如，對方原來(lái)?yè)�任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jì)，就會(huì )露出破綻。

　　其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數目是否真實(shí)。如果原來(lái)其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見(jiàn)一斑。

人力資源的簡(jiǎn)歷7

　　個(gè)人信息

　　姓名：王先生性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶(hù)籍：江蘇-鎮江年齡：52

　　現所在地：廣東-東莞身高：170cm

　　希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監

　　行政/人事類(lèi)-行政總監

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源總監、行政總監、行政經(jīng)理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1981-09～1984-07中央廣播電視大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-05～20xx-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理

　　20xx-07～20xx-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)

　　20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學(xué)社會(huì )心理學(xué)

　　工作經(jīng)驗至今18年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　xx公司（20xx-07～20xx-08）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：文化、體育和娛樂(lè )業(yè)

　　擔任職位：人力資源總監崗位類(lèi)別：人力資源總監

　　工作描述：

　　1、負責人力資源六大模塊運作，根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；有計劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；

　　2、熟悉相關(guān)法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業(yè)風(fēng)險；

　　3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；

　　4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；

　　5、負責企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計劃、定期不定期組織員工文體活動(dòng)，增強團結進(jìn)取的團隊精神；

　　6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會(huì )討論通過(guò)后監督實(shí)施；

　　7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；

　　8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；

　　9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養；

　　10、負責公司ISO9001：20xx工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過(guò)程中定期與不定期的檢查、監督和每年ISO9001內、外審核前的準備工作；

　　11、組織公司績(jì)效考核的具體實(shí)施和本部門(mén)績(jì)效考核，并匯總各部門(mén)績(jì)效考核資料上報總經(jīng)理;

　　12、依據企業(yè)及員工需要，合理組織專(zhuān)業(yè)培訓、素質(zhì)培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責薪酬體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能；

　　14、熟悉國家、地方勞動(dòng)法及相關(guān)政策，注重預防及規避相關(guān)風(fēng)險，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛；

　　15、負責公司車(chē)輛的'合理調配、維護（修）及保養等管理；

　　16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；

　　17、熟悉OA辦公系統流程制作及運用；

　　18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。

　　xx公司（20xx-03～20xx-06）

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

　　擔任職位：人事行政總監崗位類(lèi)別：人力資源總監

　　工作描述：1.擔任公司ISO9001：20xx管理者代表；

　　2.負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案；

　　3.指揮、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作；

　　4.制定實(shí)效性、可操作性強的績(jì)效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統性與實(shí)效性強的人才測評體系，并定期推行；

　　5.制定并完善招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設；

　　6.負責公司員工居住證、社會(huì )保險辦理與工傷事故的處理；

　　7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔；

　　8.負責公司驗廠(chǎng)的各項工作；

　　9.負責公司各種突發(fā)事件的應急與處置；

　　10.負責公司員工各類(lèi)投訴的收集、整理與處理；

　　11.負責公司企業(yè)文化建設,如年度旅游、各項文藝晚會(huì )及其他聚會(huì )活動(dòng)的策劃、組織與安排；

　　12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉與歸檔、車(chē)輛管理、保安工作等；

　　13.負責公司的文書(shū)工作，包括部門(mén)經(jīng)理會(huì )議記錄的制作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會(huì )議紀要、企業(yè)內刋等的編寫(xiě)；

　　14.負責公司各項規章制度的起草與跟進(jìn)修改；

　　15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門(mén)檢查工作、相關(guān)人員參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、接受媒體采訪(fǎng)等；

　　16.負責上級領(lǐng)導交辦的有關(guān)工作及其它內部管理工作。

　　xx公司（1999-02～20xx-12）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：多元化業(yè)務(wù)集團

　　擔任職位：行政經(jīng)理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門(mén)經(jīng)理會(huì )議記錄的制作；

人力資源的簡(jiǎn)歷8

　　自我評價(jià)

　　3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念。

　　個(gè)人信息

　　姓名：XXX 性別：XXX 年齡：XXX歲

　　E-mail：XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXX

　　地址：XXXXXX大街XXX號 郵編：XXXXXX

　　工作經(jīng)驗

　　XXX年XXX月——現在 XXXXXXX發(fā)展有限公司 人力資源專(zhuān)員

　　職責：

　　主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

　　任職期間對崗位職責進(jìn)行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

　　策劃和組織招聘展會(huì )，并參與校園招聘活動(dòng)；

　　為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶(hù)等手續；

　　熟悉國家勞動(dòng)法規和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門(mén)建立良好的關(guān)系；

　　辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司 人事部助理

　　職責：

　　協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　對職位進(jìn)行分析及員工滿(mǎn)意度調查；

　　負責員工的招聘及培訓工作；

　　參與四金的辦理，員工績(jì)效考核方案的'設計；

　　負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；

　　教育背景

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大學(xué) XXX經(jīng)濟 本科

　　職業(yè)特長(cháng)和技能

　　熟練使用各種辦公軟件；

　　熟悉國家的各項勞動(dòng)政策法規，

　　對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門(mén)保持良好關(guān)系；

　　有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書(shū)，ISO9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書(shū)。

　　期望工資與上班時(shí)間望有機會(huì )面談。

人力資源的簡(jiǎn)歷9

　　聘請的使命很沉，獲得的簡(jiǎn)歷也良多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的工作�？戳四敲炊嗟暮�(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便頓時(shí)放棄考慮，他就得到了獲得這個(gè)工做崗亭的任何機遇。每個(gè)HR都是如許，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。例如說(shuō)：

　　1、很長(cháng)的求職信

　　HR時(shí)間無(wú)限，凡是要正在很短的時(shí)間里看良多的簡(jiǎn)歷，若是求職信過(guò)長(cháng)，以至沉點(diǎn)不凸起，反復表述統一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì )感應你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不需要看了。

　　2、簡(jiǎn)歷不完整

　　工做經(jīng)驗正在聘請傍邊是很被HR看中的。有的人寫(xiě)本人的工做履歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的.工做履歷空白，讓人對他頓生思疑，也對他的求職立場(chǎng)和干事立場(chǎng)發(fā)生疑慮，再看下去的設法也沒(méi)有了。

　　3、表述過(guò)于簡(jiǎn)單

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當的簡(jiǎn)單，工做履歷只寫(xiě)到年，工做環(huán)境只寫(xiě)崗亭名稱(chēng)，教育環(huán)境只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后領(lǐng)會(huì )的消息實(shí)正在無(wú)限，那么也不會(huì )再進(jìn)一步考慮了。

　　4、呈現較著(zhù)錯誤

　　特別是一些時(shí)間上的錯誤，例如說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來(lái)從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡(jiǎn)歷會(huì )頓時(shí)被丟棄掉的。

　　5、附件形式或題目不明白的

　　有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是招聘或小我簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，如許的環(huán)境下若是簡(jiǎn)歷良多，HR會(huì )把如許的簡(jiǎn)歷放正在最初，有時(shí)間才會(huì )瀏覽一下，時(shí)間緊就底子不會(huì )去理會(huì )了。

　　6、用很奇異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　例如司機送達簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“通宵跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶凈字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會(huì )想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。

　　每個(gè)HR履歷分歧，各方面環(huán)境分歧，也可能各有所好，可是一些較著(zhù)的、易犯的弊端仍是該當盡量避免。聘請和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請用擔任的立場(chǎng)好好看待每一個(gè)環(huán)節，如許才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工做立場(chǎng)。

人力資源的簡(jiǎn)歷10

　　目前所在： 白云區 年 齡： 37

　　戶(hù)口所在： 廣州 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　應聘職位： 行政專(zhuān)員/助理：

　　工作經(jīng)歷

　　廣州南方樹(shù)脂廠(chǎng) 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔任職位： 行政專(zhuān)員

　　工作描述： 負責后勤、人事管理、社保辦理、勞動(dòng)年審、殘疾人員年審、環(huán)保資料報送、組織公司人員旅游等

　　離職原因： 家里有事

　　廣州冠宏鞋業(yè)有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人事主管

　　工作描述： 負責人事管理、統計等工作

　　離職原因： 公司搬遷

　　廣州偉順鞋業(yè)有限公司 起止年月：1993-06 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人事

　　工作描述： 負責人員招聘、人事檔案整理、社保辦理、勞動(dòng)年審、殘疾人員年審、勞動(dòng)合同訂立與解除等

　　離職原因： 公司結業(yè)

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州電大

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 無(wú) 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 行管管理 專(zhuān) 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平： 良好

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　熟練電腦操作、懂得人事管理

人力資源的簡(jiǎn)歷11

　　基本資料

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　年齡：22

　　婚姻狀況：未婚

　　政治面貌：黨員

　　身高：158CM

　　體重：40KG

　　籍貫：浙江

　　現所在地：浙江

　　求職意向

　　工作經(jīng)驗：

　　意向崗位：人力資源專(zhuān)員/助理；行政專(zhuān)員/行政秘書(shū)/助理；行政/人事/文職類(lèi)其他

　　求職類(lèi)型：全職

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到崗時(shí)間：三天內

　　期望工作地點(diǎn)：浙江

　　自我評價(jià)

　　我沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過(guò)認真學(xué)習，一定可以很快適應工作。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9~20xx年7浙江大學(xué)工商管理本科

　　獲得證書(shū)：英語(yǔ)四級、計算機等級二級

　　課程描述：主要學(xué)習與人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、現場(chǎng)管理、財務(wù)有關(guān)的課程

　　工作經(jīng)驗

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別：模具、塑料

　　擔任職位：進(jìn)料檢驗員

　　工作描述：在進(jìn)料區檢驗進(jìn)料、到倉庫檢驗標準件、到模鍛處檢驗模具的'尺寸等。

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

　　擔任職位：文員

　　工作描述：看電力圖，輸入資料。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX

　　電子郵箱：XXXXXXXXXXX

人力資源的簡(jiǎn)歷12

　　簡(jiǎn)歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡(jiǎn)歷

　　語(yǔ)言能力

　　我的學(xué)習能力和適應能力，在管理理論的指導下，在實(shí)踐中不斷學(xué)習，快速適應，在短時(shí)間內熟知業(yè)務(wù)細節和具體操作，融入團隊，形成力量，不會(huì )造成組織太大的招聘成本，我認為這是我最大的優(yōu)勢

　　海爾集團六年半的銷(xiāo)售、廣告、商務(wù)工作經(jīng)驗；軟件、視頻會(huì )議行業(yè)兩年半的銷(xiāo)售、商務(wù)管理經(jīng)驗 具有出色的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和優(yōu)秀的組織能力；良好的創(chuàng )新意識；豐富的部門(mén)管理經(jīng)驗 （保險勿擾�。�7年工作經(jīng)驗：2年土建施工、5年土建園林預決算工作經(jīng)驗，2年以上預算主管經(jīng)驗。富有團隊精神，工作細致認真，具有高度的責任心。熟悉北京園林市場(chǎng)，熟練應用工程量清單計價(jià)軟件。堅信：團結就是力量，努力就有收獲。本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。對圖文敏感，有優(yōu)秀的圖文編排能力。最大優(yōu)勢是有創(chuàng )意，有文字功底，適合有關(guān)創(chuàng )意方面的工作。

　　善良正直.樂(lè )觀(guān)豁達.有很強的思辨能力和洞察力.善于獨立思考.喜歡探知未知領(lǐng)域的新鮮事物.有很強的心理承受力.懂得用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對生活，接受挑戰. 對工作有熱情，能很好的調劑生活與工作的關(guān)系. 有較強的學(xué)習能力和交際能力.有很強的團隊意識本人因開(kāi)車(chē)多年，熟悉北京交通，身體健康，能吃苦耐勞，具有敬業(yè)精神，沒(méi)有任何家庭負擔，有責任心，工作認真負責，對車(chē)輛保養略知一二，服務(wù)意識強，有原則，有團隊合作精神，并且有熱情助人為樂(lè )，勤勞肯干，為人誠實(shí)。

　　大學(xué)本科學(xué)歷，工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；形象氣質(zhì)具佳；流利的英文口語(yǔ)和文字表達能力，標準普通話(huà)；身體健康；有團隊合作精神；無(wú)不良個(gè)人記錄；有好的服務(wù)和安全意識；自信、并有很好的與人溝通的技巧；可塑性強，靈活性強本人性格開(kāi)朗、思維活躍。擁有良好的溝通能力，較強的學(xué)習能力，能夠隨機應變。身體健康體力充沛，能夠適應任何工作環(huán)境，有強烈的.責任感和敬業(yè)經(jīng)神，對工作可以做到精益求精，對新事物有極高的熱情，樂(lè )于接受新的挑戰！個(gè)性活潑開(kāi)朗，具有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達能力；具有較強的責任心和使命感，能夠承擔較大的工作壓力，工作細致耐心；具有良好的團隊合作精神及較強的學(xué)習能力； 富有激情、有創(chuàng )新意識，可自行設計、策劃、實(shí)現專(zhuān)題頁(yè)面，可獨立完成采訪(fǎng)、編輯工作。熟練運用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（當然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次參與針對金融業(yè)務(wù)的設計和開(kāi)發(fā)，熟悉看盤(pán)器，走勢圖的制作過(guò)程，了解金融行業(yè)基本知識，承受高壓能力強，對工作力求高效和精準，多次被評為季度績(jì)效為A的優(yōu)秀員工。動(dòng)手能力強，在校期間實(shí)驗成績(jì)優(yōu)秀，熟練掌握各種實(shí)驗技能及儀器操作；可利用工具書(shū)熟練閱讀外文文獻，并通順?lè )�譯；熟練利用網(wǎng)絡(luò )查找信息資源；學(xué)習能力較強，能在較短時(shí)間內將新事物消化吸收；有較強的團隊意識；堅強，有毅力，能吃苦耐勞。

　　本人是一名團員，為人熱情，性格開(kāi)朗，待人接物大方得體，工作認真負責、團結同事、有較強的表達能力和組織能力，具有較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神，熟練掌握辦公室軟件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、穩健中不乏新意識。樂(lè )觀(guān)，專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，對自己要求嚴格，相信我可以勝任你們的工作；適應能力強，待人真誠，誠實(shí)守信，做事穩重；工作積極主動(dòng)，勤奮，踏實(shí)，責任心強，具有良好的團隊合作精神和集體榮譽(yù)感；善于接受新事物，工作效率高。

人力資源的簡(jiǎn)歷13

　　基本信息

　　真實(shí)姓名： xx

　　性別： 女

　　年齡： 21 歲

　　身高： 167CM

　　婚姻狀況： 未婚

　　戶(hù)籍所在： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)驗： 1年以下

　　聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區

　　求職意向

　　最近工作過(guò)的職位： 貴州永超事物代理有限公司

　　期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管

　　期望從事的'行業(yè)： 無(wú)限制

　　技能特長(cháng)

　　技能特長(cháng)： 善于言談 組織能力強 適應能力快 努力上進(jìn) 舞蹈功底三年 運動(dòng) （具有會(huì )計從業(yè)資格證 會(huì )計初級職稱(chēng)證 C1駕駛證）

　　教育經(jīng)歷

　　重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專(zhuān))

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱(chēng)： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 財政學(xué)

　　獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　貴州永超事物代理有限公司 - 會(huì )計

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱(chēng)： 貴州永超事物代理有限公司

　　從事職位： 會(huì )計

　　業(yè)績(jì)表現： 負責多家企業(yè)的外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫(xiě) 辦理三證合一 稅務(wù)備案

　　企業(yè)介紹： 其他金融活動(dòng)

　　聯(lián)系方式

　　13525536xxx

人力資源的簡(jiǎn)歷14

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：32歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高：CM戶(hù)口：浙江臺州三門(mén)縣

　　自我評價(jià)

　　擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗，在實(shí)際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實(shí)際管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大塊及勞動(dòng)法，特別擅長(cháng)人力資源配置、員工薪酬體系及績(jì)效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構造及運作模式有一定的了解，并能將部門(mén)工作與企業(yè)整體運作較為有效的結合;在多年的工作中，深深體會(huì )到人力資源工作在企業(yè)整體運作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實(shí)中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實(shí)到實(shí)際工作當中，我們的人力資源工作定會(huì )有一個(gè)更加美好的`明天，而我們對人力資源的重視和投入也會(huì )得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會(huì )與您共同創(chuàng )造屬于我們的明天!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監

　　尋求職位：行政人事高級管理職務(wù)

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺州

　　期望工資：10000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：人力資源主管

　　職位描述：1.根據公司戰略要求，并通過(guò)對公司現狀及外部市場(chǎng)環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計劃

　　2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實(shí)各項人力資源工作

　　3.根據公司人力資源計劃，編制具體實(shí)施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績(jì)效考核方案等

　　4.協(xié)同各職能部門(mén)開(kāi)展上述工作方案，并對方案落實(shí)效果進(jìn)行評估、修改

　　5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門(mén)人員配置、人員培訓、績(jì)效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動(dòng)合同管理監管、員工福利待遇監管

　　6.與各部門(mén)溝通協(xié)調

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：招聘主管

　　職位描述：

　　1.根據公司人力資源年度計劃，匯總各部門(mén)用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

　　2.協(xié)助人力資源總監進(jìn)行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門(mén)確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考核指標、薪酬標準等，并編制成職位說(shuō)明書(shū)備檔，作為公司人員招聘之標準

　　3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時(shí)間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開(kāi)展招聘工作

　　4.意向人員篩選、面試，達成初步意向后，填寫(xiě)人員面試評估表并反饋給用人部門(mén)，錄用后完善人員檔案

　　5.根據招聘達成情況，與培訓部門(mén)溝通，確定新進(jìn)人員培訓時(shí)間、內容、課時(shí)等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能

　　6.定期評估本部門(mén)人員招聘達成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進(jìn)行工作改良

　　7.本部門(mén)人員的日常培訓、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員

　　職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

　　2.根據公司招聘計劃，進(jìn)行人員招聘，并對招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋

　　3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門(mén)主管進(jìn)行溝通

　　▌20xx-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機電有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：綜合部經(jīng)理

　　職位描述：

　　1.根據公司戰略規劃，通過(guò)對宏觀(guān)環(huán)境，企業(yè)現有人力資源結構及企業(yè)內外部人才供求分析，制定人力資源戰略規劃，并監督、評估戰略執行情況;

　　2.通過(guò)對公司戰略目標、組織管控模式、各部門(mén)職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部信息的流通、內部職責、任務(wù)分工明確，確保組織目標的順利實(shí)現;

　　3.組織開(kāi)展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績(jì)效指標，以此為依據進(jìn)行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓、考核、績(jì)效，薪酬等模塊工作開(kāi)展的依據;

　　4.完善招聘體系，建立人才引進(jìn)手冊(匯總企業(yè)簡(jiǎn)介、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、薪酬構成、崗位目標責任書(shū)、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進(jìn)手冊為標準進(jìn)行人才引進(jìn)工作，明確雇傭雙方責權，并通過(guò)人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進(jìn)效率;

　　5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過(guò)崗位及人員測評對崗位貢獻價(jià)值及擔任崗位人員勝任力進(jìn)行分析，作為薪酬分配依據，實(shí)現"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監督子公司，分工廠(chǎng)的薪酬執行情況;6.完善企業(yè)培訓管理機制，通過(guò)對職能部門(mén)目標執行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門(mén)制定培訓計劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展并評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

　　工作業(yè)績(jì):

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長(cháng)期戰略，企業(yè)方針、政策，及將目標分解，并在實(shí)際工作中進(jìn)行監管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據可依”，并注重推動(dòng)落實(shí);3.根據公司戰略目標，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個(gè)層面目標，制定人力資源戰略規劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標及目標，使公司戰略轉化為切實(shí)可行的工作目標，保證公司戰略的有效執行;5.通過(guò)科學(xué)的激勵機制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導入積分制管理，使某些無(wú)法強制執行的事項得到較好的執行(如合理化建議、加班等)，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-10--20xx-12上海復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/人力資源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江農林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/經(jīng)濟管理本科

人力資源的簡(jiǎn)歷15

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 黃巖區

　　自 我 評 價(jià)

　　工作時(shí)間不長(cháng)，很多都需要學(xué)習，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成績(jì)會(huì )出來(lái)

　　愛(ài)好運動(dòng)，能有很好的組織協(xié)調能力，善于團隊合作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)—行政助理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)—企業(yè)發(fā)展規劃經(jīng)理/主管/助理

　　尋求職位： 人力資源專(zhuān)員；營(yíng)銷(xiāo)助理；行政助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區

　　期望工資： 2500 /月（可面議） 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　人力資源 財會(huì )

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌20xx—05——20xx—04：精細化學(xué)品集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他（私營(yíng)企業(yè)）

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事助理

　　職位名稱(chēng)： 辦公室人員

　　職位描述：辦理社保

　　處理對外事物，如辦理年檢，項目申報

　　辦理公司墻報每3個(gè)月1次

　　公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動(dòng)法）薪酬管理普工招聘

　　辦公室一般雜項處理懂6S管理

　　總經(jīng)理交辦的一些事情

　　文件發(fā)放

　　▌20xx—11——20xx—05：聯(lián)特建筑材料有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢（私營(yíng)企業(yè)）

　　擔任崗位： 計算機—開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 行政人事專(zhuān)員

　　職位描述：工作內容：人事；1、負責基層管理人員招聘。

　　2、員工的工資核對和管理人員工資的核算，并制作表格。

　　3、圖紙發(fā)放

　　4、員工的入職離職手續辦理

　　5、管理制度的改善

　　6、通知的編寫(xiě)

　　7、人事檔案管理

　　8、周報的.整理及編寫(xiě)，以及會(huì )議的簽到，記錄

　　行政方面：

　　1、公司的值日安排。

　　2、各種后勤賬務(wù)的報銷(xiāo)。

　　3、消防安全檢查

　　4、食堂、宿舍和門(mén)衛的管理

　　5、各種表格制作。

　　6、外聯(lián)事務(wù)的處理，包括辦暫住證、人員接待......

　　7、公司的后勤事務(wù)

　　8。工傷險辦理。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　20xx—09——20xx—07 浙江林學(xué)院 管理類(lèi)/人力資源管理本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗：20xx 12月做過(guò)外匯實(shí)習

　　主修課程科目：人力資源管理

　　生產(chǎn)運營(yíng)

　　企業(yè)戰略

　　經(jīng)營(yíng)戰略

　　財務(wù)管理

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好（熟練）； 中文普通話(huà)：良好

　　所在地方言：良好；

　　計算機能力： 全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細技能： VB編程基本會(huì ) WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運用

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。

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