人力資源簡(jiǎn)歷推薦

　　光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編為大家收集的人力資源簡(jiǎn)歷推薦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源簡(jiǎn)歷推薦1

　　姓名:童女士性別:女

　　婚姻狀況:未婚民族:漢族

　　戶(hù)籍:湖北-襄樊年齡: 30

　　現所在地:廣東-廣州身高: 160cm

　　希望地區:廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位:行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ~ 20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-1 ~ 20xx-1科建管理顧問(wèn)公司環(huán)境管理體系內審技巧培訓ISO14000內審員資格證

　　20xx-8 ~ 20xx-8科建管理顧問(wèn)公司質(zhì)量管理體系內審技巧培訓ISO9000內審員資格證

　　xx公司(20xx-02 ~ 20xx-)

　　公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位:人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā):根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績(jì)效考核:組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系:建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作:

　　1、規章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節的.正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因:公司轉型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望適合你參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　xx公司(20xx- ~ 20xx-02)

　　公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位:人力資源管理師崗位類(lèi)別:人力資源管理師

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘選拔:編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓開(kāi)發(fā):編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。

　　3、績(jì)效考核:制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。

　　4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作:

　　1、規章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因:集團重組

　　xx公司(20xx- ~ 20xx-)

　　公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位:人事崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘:制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓:建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。

　　二、行政工作:

　　1、制度:公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。

　　2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。

　　3、企業(yè)文化:策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。

　　離職原因:參加學(xué)習

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):

　　計算機水平:高級

　　計算機詳細技能:

　　技能專(zhuān)長(cháng):八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà):流利粵語(yǔ):一般

　　英語(yǔ)水平:

　　英語(yǔ):一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向:通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。

　　其他要求:

　　自身情況

　　自我評價(jià):性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。

　　立場(chǎng):把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。

　　自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現理想，同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。

人力資源簡(jiǎn)歷推薦2

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　姓名：國籍：中國

　　目前所在地：天河區

　　民族：漢族

　　戶(hù)口所在地：湖南身材：161 cm kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：27

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5職稱(chēng)：

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：20xx——3500希望工作地區：廣州

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱(chēng)：起止年月：20xx—04 ~ 20xx—08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施

　　2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對面試人員進(jìn)行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的'培訓計劃并監督實(shí)施；

　　2、培訓效果的跟進(jìn)及總結。

　　四、績(jì)效考核管理

　　制定前線(xiàn)部門(mén)的績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負責前線(xiàn)部門(mén)的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。

　　六、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；

　　2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；

　　3、組織各項活動(dòng)，豐富員工生活。

　　★工作業(yè)績(jì)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)日期：20xx—07—01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　20xx—09 20xx—07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓師證書(shū)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　總結為以下3個(gè)方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學(xué)習能力強。

　　3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。

人力資源簡(jiǎn)歷推薦3

　　個(gè)人信息

　　姓名：劉先生

　　目前所在：浙江年齡：27

　　戶(hù)口所在：江西國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　誠信徽章：未申請身高：168 cm

　　人才測評：未測評體重：68 kg

　　我的特長(cháng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：行政總監/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監/經(jīng)理/主管

　　工作年限：8職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：三個(gè)月

　　月薪要求：120xx——20xx0希望工作地區：浙江，廣東省，

　　工作經(jīng)歷

　　浙江x集團起止年月：20xx— ~至今

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司

　　擔任職位：培訓經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、對實(shí)業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓；

　　2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制；

　　3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴；

　　4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級；

　　5、建立、管理內部培訓師隊伍；

　　6、組織內外部師資開(kāi)發(fā)各系統培訓課程；

　　7、建立企業(yè)管理學(xué)院；

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓學(xué)校；

　　9、公司人才梯隊建設及開(kāi)發(fā)的項目性工作；

　　10、對內外培訓師、下屬職員進(jìn)行指導、考核工作；負責對部分培訓課程進(jìn)行效果轉化工作；

　　12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理；

　　離職原因：

　　浙江電器科技有限公司起止年月：20xx—03 ~ 20xx—07

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：人事行政總監

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能；

　　2、負責人力資源配置及招聘；

　　3、設計合理有效的薪酬體系；

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算；

　　5、建立公司績(jì)效考核體系；

　　6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò )設施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作；

　　7、負責組織企業(yè)文化建設活動(dòng)及全國各區經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì )；

　　8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷(xiāo)售工作；

　　離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　xx集團起止年月：20xx—01 ~ 20xx—03

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根據集團發(fā)展戰略制定、完善、執行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用；

　　2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運作，進(jìn)行規范化管理；

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求；

　　4、調查培訓需求，及時(shí)與各部門(mén)協(xié)調溝通，組織、監督各種入廠(chǎng)培訓和在職培訓，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習型組織團隊；

　　5、負責制定績(jì)效管理制度，全面組織推行企業(yè)績(jì)效管理，協(xié)助、指導各個(gè)部門(mén)的績(jì)效考核工作，進(jìn)行有效的激勵機制，確保企業(yè)內部考核和晉升制度的順利實(shí)施；

　　6、協(xié)助制定、執行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升；

　　7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節晚會(huì )、年度文化節、每月生日晚會(huì )等各項精神活動(dòng)，主導創(chuàng )辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx—07

　　專(zhuān)業(yè)一：計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)二：工商管理

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平：精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)（集團、事業(yè)部）管理經(jīng)驗。精通人力資源的'各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執行力，注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導能力。

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