簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項
在我們的社會(huì )中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請的是會(huì )計師、教師、總裁還是國家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細對照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細的檢查:
1、不要出現表象錯誤:準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián),要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字、病句或不應有的污跡�？梢杂梦淖痔幚碥浖械�“拼寫(xiě)檢查”功能進(jìn)行檢查,也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號,這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊:不管你過(guò)去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊,那你失去的不但是工作機會(huì ),還有人格了。
4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單的學(xué)舌:要說(shuō)明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中,再加上自己的說(shuō)明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導換人”“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況,所以,應該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬(wàn)不要準備一份建立后就照著(zhù)人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費你的簡(jiǎn)歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息:除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫(xiě)一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗
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