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英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)提示
英文個(gè)人簡(jiǎn)歷最大的效果就是可以體現出個(gè)人的英語(yǔ)水平，能夠使用英文寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，也足以說(shuō)明個(gè)人的英語(yǔ)水平。
1.英文簡(jiǎn)歷要遵循嚴格的方式
一般英語(yǔ)國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習慣干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的簡(jiǎn)歷，因此求職者應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標;當然他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應聘者附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但你要注意所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗，沒(méi)什么比證明你能力和實(shí)際經(jīng)驗的事更重要了。
最后，說(shuō)一個(gè)常見(jiàn)于歐美人的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷技巧。你可以在求職信最后寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語(yǔ)國家的簡(jiǎn)歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡(jiǎn)歷需要體現這一點(diǎn)。
2.在歐洲國家，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要慎談年齡
在歐洲國家，企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現一個(gè)人的性格，建議提前看一些這些方面的書(shū)。而且記得若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個(gè)人的品質(zhì)很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡(jiǎn)歷里，最好在開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力、性格特征、社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文，在日企英語(yǔ)工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷，而且要從小學(xué)寫(xiě)起。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要，只要你有合作精神就OK�？谖菓M量禮貌。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡(jiǎn)歷里要按要求填寫(xiě)對方要求在信封上說(shuō)明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要領(lǐng)
1招聘人員怎樣鑒別個(gè)人簡(jiǎn)歷?
好英文簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞 個(gè)人簡(jiǎn)歷 。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的 個(gè)人簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2TRIS
Your resume is scanned,not read.(“TRIS”)。一方面個(gè)人英文簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。
3英文簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試的話(huà)題。
切記：英文簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
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