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英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則與提示
好英文簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則
�、� 短小精悍。
雇主在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不會(huì )超過(guò)30秒，所以簡(jiǎn)歷必須寫(xiě)得短小精悍，一般應當在一頁(yè)紙以?xún)?最多不能超過(guò)兩頁(yè))，集中表現出應聘者所有與應聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。
�、� 先重后輕。
一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷結構的安排上，應當把最重要的、與應聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標準依次安排，因為先接觸到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。
�、� 表達簡(jiǎn)潔。
語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔，能用短語(yǔ)、短句，絕不用長(cháng)句。措辭上，在涉及與應聘職位相關(guān)的技能時(shí)，應使用相應的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，一方面節省篇幅，另一方面也能夠比較有針對性的通過(guò)網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節。在人稱(chēng)的敘述上，最好的方法是省略主語(yǔ)。(第一人稱(chēng)顯得自負，第三人稱(chēng)又會(huì )顯得比較別扭)
�、� 針對性強。
簡(jiǎn)歷所寫(xiě)的必須以應聘職位的要求為標準，權衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。
�、� 揚長(cháng)避短。
通過(guò)細節描述突出自己的優(yōu)勢，也可用數字或與他人的比較來(lái)突出自己的長(cháng)處。一定避免講自己的缺點(diǎn)，如：長(cháng)時(shí)間無(wú)工作、被解雇、完不成工作業(yè)績(jì)等。
�、� 恰當包裝。
簡(jiǎn)歷包裝的基本內容是版面設計，要力求美觀(guān)大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設計一般有兩種：分項式與表格式。在具體設計時(shí)，應聘者要根據要求，靈活處理字體選用、版設設計等。從實(shí)際情況來(lái)看，分項式居多。
�、� 內容全面。
一般來(lái)說(shuō)完整的簡(jiǎn)歷應該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(Work Experience)、社團活動(dòng)(Activities)、榮譽(yù)獎勵(Honors&Awards)、個(gè)人技能(Skills)。
�、� 不斷完善。簡(jiǎn)歷做好后，可以請求英語(yǔ)比較好的同學(xué)或同事幫忙檢查語(yǔ)言、格式、措辭、標點(diǎn)等方面是否存在問(wèn)題，同時(shí)也可以讓你的外企HR朋友過(guò)目一遍，還可以搜索國外職場(chǎng)經(jīng)驗豐富的大牛的英文簡(jiǎn)歷做樣本，多收集幾個(gè)版本做分析。根據他們的反饋，做恰當的刪減和修改。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提示
1.英文簡(jiǎn)歷要遵循嚴格的方式
一般英語(yǔ)國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習慣干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的簡(jiǎn)歷，因此求職者應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標;當然他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應聘者附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但你要注意所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗，沒(méi)什么比證明你能力和實(shí)際經(jīng)驗的事更重要了。
最后，說(shuō)一個(gè)常見(jiàn)于歐美人的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷技巧。你可以在求職信最后寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語(yǔ)國家的簡(jiǎn)歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡(jiǎn)歷需要體現這一點(diǎn)。
2.在歐洲國家，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要慎談年齡
在歐洲國家，企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現一個(gè)人的性格，建議提前看一些這些方面的書(shū)。而且記得若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個(gè)人的品質(zhì)很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡(jiǎn)歷里，最好在開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力、性格特征、社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文，在日企英語(yǔ)工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷，而且要從小學(xué)寫(xiě)起。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要，只要你有合作精神就OK�？谖菓M量禮貌。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡(jiǎn)歷里要按要求填寫(xiě)對方要求在信封上說(shuō)明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷種類(lèi)
1中式英文簡(jiǎn)歷
中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2港式英文簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3英式英文簡(jiǎn)歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。
4美式英文簡(jiǎn)歷
國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
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