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用人部門(mén)說(shuō)簡(jiǎn)歷
對于簡(jiǎn)歷,用人部門(mén)如是說(shuō):
1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設計,大部分的簡(jiǎn)歷在內容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,你會(huì )看到這一班學(xué)生寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。
3、如果你應聘的是設計師的話(huà),當然就希望你的簡(jiǎn)歷設計得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。
看來(lái),除了對設計有專(zhuān)業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡(jiǎn)歷,都是不太重要的。那么,是不是內容應該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔心自己是一個(gè)能力不全面的人,所以有的學(xué)生會(huì )寫(xiě)很多的東西上去。因為沒(méi)有工作經(jīng)驗,簡(jiǎn)歷往往寫(xiě)得比有經(jīng)驗的人還要豐富。在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì )把很多證書(shū)復印件、證件復印件附在后面,使這個(gè)簡(jiǎn)歷做得很詳盡。
其實(shí)從用人部門(mén)角度來(lái)說(shuō),他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗背景。必須要有突出點(diǎn),這才是對方非常感興趣的。
在采訪(fǎng)學(xué)生時(shí),幾乎沒(méi)有人說(shuō)自己不會(huì )做簡(jiǎn)歷,大家也能意識到簡(jiǎn)歷的重要性,可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡(jiǎn)歷的認識上還存在很多誤區。一些外資公司人事經(jīng)理在談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō),注重外表其實(shí)有時(shí)會(huì )讓人覺(jué)得不踏實(shí)。對自己能力的恰當表達才是一份簡(jiǎn)歷成功的基礎。還有一點(diǎn),就是簡(jiǎn)歷一定要真實(shí),做假夸大也只會(huì )增加自己被炒魷魚(yú)的次數。
簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話(huà)、地址,聯(lián)絡(luò )地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門(mén)特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
目前,大部分學(xué)生都會(huì )通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞自己的簡(jiǎn)歷,他們認為這樣可以增大就業(yè)機會(huì )。而一些學(xué)校也將自己畢業(yè)生的資料上傳在網(wǎng)絡(luò )上。據一些網(wǎng)站統計,我國每天通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注工作機會(huì )的人超過(guò)70萬(wàn),有超過(guò)100萬(wàn)的人在網(wǎng)上投放了自己的簡(jiǎn)歷,而通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行人才招聘的企業(yè)也超過(guò)了10萬(wàn)個(gè)。其實(shí),無(wú)論是使用傳統的紙張簡(jiǎn)歷還是電腦網(wǎng)絡(luò ),簡(jiǎn)歷最重要的還是要準確表達求職者的能力信息。
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