合格的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的呢，每個(gè)招聘人員都有一份答案，應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷頻道集眾家所長(cháng)，總結出了一些規律：

第一是求職者的個(gè)人信息

　　一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景

　　很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。“很多大學(xué)生朋友只是寫(xiě)正規高校教育，社會(huì )教育只字未提，這是非常吃虧的。”

　　新人入職IT不應懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對口。愛(ài)立信認為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。

第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

　　專(zhuān)家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習。義工和社團社區工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏(yíng)得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。

簡(jiǎn)歷的最后應該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能

　　IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。

　　全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁(yè)紙左右的求職信。“一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒(méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會(huì )上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán)，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規律，而且還浪費了資源。

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