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不同崗位簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議
簡(jiǎn)歷，當然就是要“簡(jiǎn)”。俗話(huà)說(shuō)專(zhuān)科生的簡(jiǎn)歷是一堆，本科生的簡(jiǎn)歷是一本，而研究生的簡(jiǎn)歷只是一頁(yè)，越是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷含金量越高。我們幾個(gè)同行曾經(jīng)一起計算過(guò)，一個(gè)招聘專(zhuān)員一天就算是8個(gè)小時(shí)都在看簡(jiǎn)歷的話(huà)，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡(jiǎn)歷，而真正花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，平均算下來(lái)可能只有幾十秒鐘。所以求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要盡量求簡(jiǎn)，一般說(shuō)來(lái)一頁(yè)紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡(jiǎn)歷是會(huì )被直接淘汰掉的。以下是yjbys小編和大家分享的不同崗位簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議，更多相關(guān)信息請關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。
跟據崗們，呈現個(gè)性
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡(jiǎn)歷也應該有所區分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)我們應該針對不同的應聘崗位描述背景和經(jīng)驗。首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強調之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng )新、不斷學(xué)習的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開(kāi)發(fā)能力;銷(xiāo)售應該在工作經(jīng)驗中突出銷(xiāo)售業(yè)績(jì);市場(chǎng)、咨詢(xún)業(yè)應該突出一些成功的咨詢(xún)項目;房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目;廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統”。應聘時(shí)，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對照自己的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門(mén)當戶(hù)對”，盲目亂 “撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費成本。
IT業(yè)：IT行業(yè)的招聘除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區域人力總監曹金昌和百度人力資源總監魯靈敏曾表示，IT行業(yè)和其他行業(yè)在考察應聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)IT行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側重點(diǎn)有所不同，具體表現為學(xué)習能力、創(chuàng )新精神、團隊合作和溝通能力。IT行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，作為IT行業(yè)的員工應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應聘者的簡(jiǎn)歷中，專(zhuān)業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔任的角色和所起到的作用。
房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷(xiāo)售人員，則要求其對整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，包括整個(gè)樓盤(pán)銷(xiāo)售市場(chǎng)的銷(xiāo)售情況，以及房?jì)r(jià)總體的漲幅趨勢。應聘者需要對市場(chǎng)需求有很好的把握，需要和客戶(hù)多溝通，了解他們的消費習慣和其他方面的需求。對產(chǎn)品的充分理解也是一個(gè)房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員需要具備的專(zhuān)業(yè)素養，包括樓盤(pán)以及一些建筑理念和居住理念。那么，應聘房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員的人在制作簡(jiǎn)歷之前，對以上所涉及的要素都要有一個(gè)比較宏觀(guān)的了解，對所應聘企業(yè)有一個(gè)比較全面的了解，在簡(jiǎn)歷中所要重點(diǎn)陳述的也是自己在銷(xiāo)售方面的經(jīng)歷。
翻譯：相對于這兩個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當的教育背景，一定的實(shí)際工作經(jīng)驗，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養。應聘者在簡(jiǎn)歷中所要呈現的是較強的責任心、嚴謹的工作作風(fēng)、團隊合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過(guò)程中所要考察的要素。
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一.明晰的職業(yè)定位
從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現實(shí)的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀(guān)了解社會(huì )環(huán)境。
二.簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性
簡(jiǎn)歷應該注重條理，分個(gè)人情況，自我評價(jià)，教育情況，社會(huì )實(shí)踐，技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀(guān)到微觀(guān)的思路來(lái)寫(xiě)。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的HR是看都不看。
三.簡(jiǎn)歷內容充實(shí)
雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫(xiě)的具體一些，如學(xué)習獲獎情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì )實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當然，內容充實(shí)最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協(xié)調能力、學(xué)習能力等。
四.其他注意事項
職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內容應控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準備一份英文的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是獲得工作機會(huì )的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當今網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的環(huán)境下，大多數人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國職場(chǎng)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡(jiǎn)歷。
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