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崗位不同簡(jiǎn)歷各異
崗位不同 簡(jiǎn)歷各異
A4紙簡(jiǎn)歷受歡迎
專(zhuān)家認為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因為要在茫茫的簡(jiǎn)歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的HR必須在一定的時(shí)間內完成對簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來(lái)的應聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì )讓企業(yè)HR在短時(shí)間內認識到應聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養，有時(shí)候還會(huì )讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關(guān)負責人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì )或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)HR的眼球，反而會(huì )收到相反的效果。
北京伯樂(lè )留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應聘者應該在簡(jiǎn)歷中充分表現自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績(jì)和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務(wù)，它直接體現了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占A4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現個(gè)性
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡(jiǎn)歷也應該有所區分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強調之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng )新、不斷學(xué)習的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。
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