- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4大忌諱
學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會(huì )提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學(xué)歷的限制，不能說(shuō)是限制人才的能力門(mén)檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。
專(zhuān)業(yè)特長(cháng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對學(xué)歷的要求是求職門(mén)檻，而對專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的要求則是針對職位招聘�，F在社會(huì )分工逐漸明細，一種專(zhuān)業(yè)人才對應一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應的一個(gè)專(zhuān)業(yè)職位也需要有固定的專(zhuān)業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)能夠起到?jīng)Q定性作用。
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開(kāi)始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現自己的能力與業(yè)績(jì)，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績(jì)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來(lái)，比如說(shuō)廣告人應聘，有4A公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績(jì)，這就是能力的體現。
下面是yjbys小編分享的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4大忌諱，更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。
郵件標題平平無(wú)奇，甚至簡(jiǎn)單到形同廢話(huà)。
越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時(shí)候HR是挑著(zhù)看簡(jiǎn)歷的，哪個(gè)標題寫(xiě)得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標題怎么寫(xiě)至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì )使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡(jiǎn)歷的朋友，千萬(wàn)別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強化一下。
但是很多人根本沒(méi)意識到這個(gè)問(wèn)題，或者覺(jué)得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會(huì )有伯樂(lè )相中自己的。結果他們的郵件標題寫(xiě)得特別簡(jiǎn)略，有的寫(xiě)著(zhù)“應聘XX崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒(méi)什么特色，自然很難給人留下深刻印象。
還有些更夸張，干脆就寫(xiě)“應聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個(gè)“我是人”的標簽一樣，讓人看后想笑：HR的收信箱里又有幾封信不是前來(lái)應聘的?
以附件的形式投遞簡(jiǎn)歷。
由于HR的信箱里塞滿(mǎn)了各種來(lái)信，通常會(huì )設置垃圾郵件的自動(dòng)分類(lèi)，其中，以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被誤當成病毒或垃圾郵件�？梢哉f(shuō)，這是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因為簡(jiǎn)歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過(guò)來(lái)后，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整后如果不確定是否美觀(guān)，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳后再發(fā)給招聘單位。
求職意向不明確。
很多人由于缺乏明確的職業(yè)規劃，求職時(shí)意向不明確，感覺(jué)自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候便把它們全列進(jìn)去了。事實(shí)上，這樣的簡(jiǎn)歷是很難歸類(lèi)的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現又不突出，結果就會(huì )適得其反，讓人覺(jué)得你可能哪一方面都表現平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結局只能是PASS!
還有一些人描寫(xiě)求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫(xiě)得很籠統，往輕了說(shuō)，這至少是不夠專(zhuān)業(yè)的表現。像“編輯”一項，從流程上來(lái)說(shuō)，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執行編輯”、“文字編輯”，從內容上來(lái)說(shuō)，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂(lè )編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫(xiě)應聘 “編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個(gè)職位了。
文件名稱(chēng)太籠統，一下子就淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷大海里了。
一些人不是在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，而是通過(guò)朋友介紹，直接傳來(lái)簡(jiǎn)歷文件�？墒俏乙豢次募Q(chēng)，就感覺(jué)不對勁：上面只寫(xiě)著(zhù)“簡(jiǎn)歷”倆字!誰(shuí)的簡(jiǎn)歷?在哪個(gè)學(xué)�；騿挝淮^(guò)?想應聘什么職位?這些都舍不得寫(xiě)，就等著(zhù)HR幫你改標題?
其實(shí)，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點(diǎn)，那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡(jiǎn)歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!
如果應聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病，那你工作后還會(huì )吃很多類(lèi)似的虧，甚至把你的領(lǐng)導、你的客戶(hù)逼瘋。比如說(shuō)，你給任何一個(gè)人發(fā)文件，標題都是聊聊數字，什么“總結”、“報表”、“圖片”，逼著(zhù)對方一遍又一遍地幫你改標題。時(shí)間一長(cháng)，對方肯定會(huì )煩不勝煩。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作小技巧
1、 針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
3、突出重點(diǎn)，強化優(yōu)勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說(shuō)話(huà)。
4、格式方便閱讀
目前網(wǎng)絡(luò )上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網(wǎng)絡(luò )上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應該根據自身的情況進(jìn)行合理設計。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語(yǔ)言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀(guān)真實(shí)
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì )上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì )失去更多的機會(huì )。即使你能僥幸獲得面試機會(huì )，但有經(jīng)驗的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現有一處作假，就會(huì )覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀(guān)、真實(shí)，可根據自身的情況結合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負責人林錦添認為一份同時(shí)具有針對性強、言簡(jiǎn)意貶、突出重點(diǎn)、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀(guān)真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機會(huì )。
【簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4大忌諱】相關(guān)文章：
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作忌諱02-22
歐美簡(jiǎn)歷忌諱11-19
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作03-02
中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作標準簡(jiǎn)歷寫(xiě)作樣式02-25
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提醒02-20
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指引03-09
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要素11-13
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作11-15