就業(yè)難引起簡(jiǎn)歷欺詐潮

　　最近調查報告顯示，有30%的求職者在簡(jiǎn)歷中美化事實(shí)造價(jià)，這是很正常的現象。感覺(jué)這數字不是很高，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不撒謊、不寫(xiě)的完美點(diǎn)，面試官瞄都不瞄你一眼。誰(shuí)不會(huì )在自己簡(jiǎn)歷吹噓下自己。我現今社會(huì )中，還可以談“誠實(shí)”這兩字嗎？

　　英國教育評估人特許學(xué)會(huì )所做的研究中，有一個(gè)預測聽(tīng)上去真實(shí)可靠：隨著(zhù)失業(yè)人數迅速膨脹，及就業(yè)競爭加劇，說(shuō)謊的動(dòng)機在不斷增強。因此，在未來(lái)數月內，招聘者將接到大量?jì)热莶粚?shí)的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的欺騙性要比導致牛津大學(xué)圣體學(xué)院被取消由英國廣播公司（BBC）主辦的《大學(xué)對抗賽》比賽資格的造假?lài)乐氐枚唷?/p>

　　英國特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì )研究表明，約65%的企業(yè)會(huì )參看入圍求職者的推薦信。不足一半的企業(yè)表示，能從中得到一些有用的信息。這并不令人驚訝，由于擔心會(huì )惹上官司，昔日的雇主們不會(huì )揭露真相，除了：“是的，德里克（Derek）曾為我們工作。他留著(zhù)胡子，對資料庫略懂一些。”不足40%的企業(yè)會(huì )費心核查教育和職業(yè)資歷。

　　如果用人單位能表現得誠實(shí)、真實(shí)性，有哪個(gè)求職者去欺騙撒謊，都會(huì )表現的更誠實(shí)。而事實(shí)上，招聘常常是沒(méi)邊兒的夸張。在招聘廣告里，一家位于伯肯黑德的踏實(shí)的普通企業(yè)，變成了“具有活力的、市場(chǎng)領(lǐng)先的跨國企業(yè)”。而實(shí)誠的普通求職者則回應以“一名充滿(mǎn)激情的客戶(hù)維護者和內部創(chuàng )新者”。隨著(zhù)令人眼花繚亂的事業(yè)提升和志向遠大的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)等承諾，雙方的渴望都燃燒得愈發(fā)熾烈。但這種醉心癡迷在新員工第一天報到的寒冷氣氛中就煙消云散了。

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