建筑+簡(jiǎn)歷封面模板

　　一位人事經(jīng)理表示，越是沒(méi)有學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷越長(cháng)，有的簡(jiǎn)歷厚達幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)。其目的當然是為了吸引人的注意，但效果卻往往適得其反。有人統計過(guò)，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡(jiǎn)歷，然后用30秒以?xún)鹊臅r(shí)間決定是否給應聘者下一個(gè)機會(huì )。一分多鐘他怎么能看完你厚厚的簡(jiǎn)歷，到頭來(lái)，埋沒(méi)你的不是主考官，而是你自己制作的簡(jiǎn)歷。薄，才能精，如果你能用一頁(yè)紙抓住主考官的心，求職就成功了一半。

　　簡(jiǎn)歷要露出真面目，盡量減少不必要的包裝,讓主考官對你的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然�，F在，人們在招聘會(huì )上看到的簡(jiǎn)歷不僅厚得過(guò)分，而且包裝過(guò)頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，出寫(xiě)真集和用光盤(pán)制作個(gè)人求職材料者也大有人在。更有一些簡(jiǎn)歷，藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏、優(yōu)點(diǎn)放大，有的甚至虛構成功經(jīng)歷，往簡(jiǎn)歷中注水。一個(gè)班幾十個(gè)班長(cháng)，一個(gè)學(xué)校同時(shí)冒出幾十個(gè)學(xué)生會(huì )主席的笑話(huà)時(shí)有報道。當一些人花數百甚至數千元制作各種精美的求職簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有一點(diǎn)兒回音時(shí)，中央民族大學(xué)一位女大學(xué)畢業(yè)生，把十幾份樸素的簡(jiǎn)歷和成績(jì)單復印件投給了某市公安系統，卻很快有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學(xué)校學(xué)生處和教務(wù)處的電話(huà)附在簡(jiǎn)歷中，提示用人單位如對其簡(jiǎn)歷中的學(xué)習成績(jì)和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷有懷疑，可以打電話(huà)調查。因為“露”得恰到好處，露出了“誠實(shí)、本分”，這兩個(gè)人都獲得了成功。

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