財務(wù)簡(jiǎn)歷封面模板
給簡(jiǎn)歷設置封面,越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作,在HR看來(lái)卻是多余的,既浪費了HR的時(shí)間,又浪費了紙張。但事情并不是絕對的,如果你是學(xué)設計的,一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性:他們都喜歡簡(jiǎn)練的“Onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。
薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō),是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高,HR可能會(huì )認為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低,HR也可能會(huì )認為你太“微不足道”,無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化對方并不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。
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