行政文秘崗位求職簡(jiǎn)歷模板
為了找到一份好的工作，很多人在求職簡(jiǎn)歷上面都是下足了功夫，比如說(shuō)，在制作求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往依靠的就是求職簡(jiǎn)歷模板。下面帶來(lái)行政文秘崗位求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
行政文秘崗位求職簡(jiǎn)歷模板
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XXX@YJBYS.com
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2007.09-2011.06
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喬布大學(xué)
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XX學(xué)院
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XX專(zhuān)業(yè)
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本科
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2008.09-2010.06
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喬布大學(xué)
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外語(yǔ)學(xué)院
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英語(yǔ)
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輔修
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上海市大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐公益項目競投活動(dòng)（優(yōu)秀獎）
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喬布大學(xué)藥學(xué)院才藝大賽（三等獎）
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2009.10-2011..03
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中國人民健康保險股份有限公司上海分公司
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人事行政部實(shí)習生
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維護員工信息、崗位說(shuō)明書(shū)、組織架構的管理和維護
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協(xié)助管理公司的人事檔案、簽訂勞動(dòng)合同及辦理員工社會(huì )保險、醫療保險等相關(guān)事宜
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2009.03-2009.10
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漢庭星空（上海）酒店管理有限公司
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文員
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2007.10-2008.10
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喬布大學(xué)學(xué)生會(huì )秘書(shū)處
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副秘書(shū)長(cháng)
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負責學(xué)生會(huì )內部的文檔管理，上級來(lái)文和學(xué)生組織的批復，對所有文件資料的各項工作
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負責學(xué)生會(huì )的工作匯報，資產(chǎn)管理工作,保管印章并對學(xué)校撥付的固定資產(chǎn)登記注冊
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大學(xué)英語(yǔ)六級（CET6）通過(guò)
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熟練使用MS Office辦公套件、Photoshop、Dreamweaver
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愛(ài)好音樂(lè )、攝影、計算機技術(shù)
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面試五問(wèn)招聘法的面試技巧：
相信有不少面試官在面試大學(xué)生時(shí)都遇到過(guò)這樣的難題：每個(gè)大學(xué)生在介紹自己時(shí)都盡力展現出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應聘者當中找到最合適的優(yōu)秀人才?如何在面試中問(wèn)出大學(xué)生的潛力和品質(zhì)?日前，中國資深職業(yè)咨詢(xún)師、著(zhù)名人才測評與面試專(zhuān)家白玲在廣州給來(lái)自各企業(yè)的.人力資源部門(mén)負責人帶來(lái)了大學(xué)生招聘面試的五大必殺技，幫助他們在大學(xué)生應聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”。
關(guān)鍵事件測出求職者能力
白玲指出，其實(shí)大學(xué)生背景太蒼白了，只要說(shuō)幾句話(huà)就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時(shí)候光憑直覺(jué)是不行的，還要借助人才測評技術(shù)，采用關(guān)鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個(gè)關(guān)鍵事件來(lái)測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說(shuō)服某人買(mǎi)東西;考察其解決問(wèn)題的能力，可以問(wèn)他發(fā)生沖突時(shí)該如何處理等等。
值得提醒的是，面試官千萬(wàn)不要被一個(gè)人的突出特質(zhì)所打動(dòng)，也不要以個(gè)人的喜好來(lái)選擇大學(xué)生，而是要做進(jìn)一步觀(guān)察才下結論。
五問(wèn)問(wèn)出應聘者潛力
此外，企業(yè)在面試大學(xué)生時(shí)應著(zhù)重其可轉換技能和職業(yè)素養的考察。其中，可轉換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問(wèn)題能力、計劃力、執行力、學(xué)習能力、思維能力、創(chuàng )新能力等等，而這些能力都可以通過(guò)五問(wèn)問(wèn)出來(lái)，一問(wèn)行為類(lèi)型;二問(wèn)關(guān)鍵事件;三問(wèn)能力差異，判斷其是否勝任該工作;四問(wèn)職業(yè)素養差異，判斷其工作是否能持久;五問(wèn)個(gè)人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。
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