人力資源管理專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。小編為你提供人力資源管理專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎瀏覽!
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個(gè)人簡(jiǎn)歷 |
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姓 名： |
YJBYS |
性 別： |
男 |
暫無(wú)照片 |
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出生日期： |
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民 族： |
漢 |
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戶(hù) 籍： |
中國 江西 |
身 高： |
178 |
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婚姻狀況： |
已婚 |
學(xué) 歷： |
本科 |
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畢業(yè)院校： |
南昌大學(xué) |
專(zhuān) 業(yè)： |
人力資源管理::工商(企業(yè))管理 |
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政治面貌： |
黨員 |
第二專(zhuān)業(yè)： |
人力資源管理::企業(yè)管理 |
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身份證： |
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現有職稱(chēng)： |
中級 |
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畢業(yè)時(shí)間： |
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現所地點(diǎn)： |
浙江 |
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求職意向 |
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求職類(lèi)型： |
全職 |
月薪要求： |
月薪[20000]RMB |
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應聘職能類(lèi)型一： |
總裁/總經(jīng)理/顧問(wèn) |
應聘職能類(lèi)型二： |
人力資源類(lèi) |
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應聘職能類(lèi)型三： |
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應聘職能類(lèi)型四： |
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應聘職能類(lèi)型五： |
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應聘職能類(lèi)型六： |
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希望工作地區： |
浙江,溫州或全國 |
其他地區： |
國外 |
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可到職日期： |
一個(gè)月 |
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相關(guān)工作經(jīng)歷及特長(cháng) |
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人才類(lèi)型： |
普通求職 |
相關(guān)工作經(jīng)驗： |
14年 |
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外語(yǔ)語(yǔ)種： |
英語(yǔ) |
外語(yǔ)水平： |
無(wú) |
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其它外語(yǔ)語(yǔ)種： |
無(wú) |
其它外語(yǔ)水平： |
無(wú) |
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普通話(huà)程度： |
優(yōu)秀 |
計算機能力： |
精通 |
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教育/培訓經(jīng)歷 |
教育\培訓 : ( 最高學(xué)歷 : 本科; 所學(xué)專(zhuān)業(yè) : 其它 - 企業(yè)管理 )
2005年3月-2005年4月 溫州市安監局 國家注冊安全主任培訓 國家注冊中級安全主任
學(xué)歷教育 2006年05月 - 2006年08月 溫州勞動(dòng)和社會(huì )保障局 企業(yè)中級培訓師培訓班 國家注冊培訓師資格證書(shū)
相關(guān)描述:
學(xué)歷教育 2001年02月 - 2001年03月 北京8.1質(zhì)量認證中心 ISO9001：2000內部審核員培訓 內審員資格證書(shū)
相關(guān)描述:
學(xué)歷教育 1999年07月 - 1999年10月 深圳市勞動(dòng)局 人力資源干部培訓 上崗證書(shū)
相關(guān)描述:
學(xué)歷教育 1994年09月 - 1998年07月 南昌大學(xué) 企業(yè)管理專(zhuān)業(yè) 本科畢業(yè)證書(shū) |
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工作經(jīng)驗 |
理光電子集團(深圳)有限公司 -- 行政部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén) ( 1998年08月 - 2001年09月 )
公司性質(zhì) : 三資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別 : 電子/通訊/電器
擔任職位 : 生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任
工作描述 : 1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要職責:
(1)、全面負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)與管理；行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、安全管理工作
(2)、制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實(shí)施或監督實(shí)施
(3)、建立/健全公司各項制度
(4)、負責組織各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活
(5)、組織設計人力資源管理體系：規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理
(6)、組織、培訓各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并實(shí)施獎罰
(7)、及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系和各類(lèi)投訴
(8)、協(xié)助和指導各部門(mén)人員規劃、招聘、培訓、薪酬等工作
(9)、規劃、組織、宣傳企業(yè)文化
(10)、協(xié)助公司最高決策層決策成功
主要工作成就：
(1)、通過(guò)良好的人力資源規劃和用人機制，及時(shí)地、100%地滿(mǎn)足了企業(yè)的人力需求
(2)、通過(guò)工作分析和崗位再設計，降低了人力資源管理費用15%
(3)、通過(guò)對本企業(yè)和其他企業(yè)員工流動(dòng)原因的調查、收集、分析，對主要項目進(jìn)行逐一改善；規范招聘行為、改善招聘方法，提高招聘質(zhì)量；不斷完善、改進(jìn)培 訓體系；降低了人力資源管理成本：降低重置成本5%、獲取成本5-10%、開(kāi)發(fā)成本4%
(4)、通過(guò)績(jì)效管理和績(jì)效與薪酬掛鉤，提高了員工責任心，改善工作態(tài)度、觀(guān)念，大大提高了員工績(jì)效，同時(shí)企業(yè)績(jì)效也得到提升
2．1999年1月-2001年9月任生產(chǎn)經(jīng)理助理和生產(chǎn)主管,主要職責:
(1)負責生產(chǎn)部的正常運作
(2)按生產(chǎn)計劃執行,完成銷(xiāo)售部的要求
(3)負責產(chǎn)品質(zhì)量達標,嚴格按程序管控
(4)負責生產(chǎn)安全,對本部門(mén)安全宣傳/執行
(5)培訓下屬,提高管理水平及業(yè)務(wù)技能
(6)負責成本控制,降低損耗及浪費
(7)負責本部績(jì)效管理
(8)負責生產(chǎn)設備的維護保養及技術(shù)改造.
主要成就:進(jìn)行了組織變革，重新整合組織,流程再造等.
注：該企業(yè)為三資企業(yè)，有員工5000多人。 |
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工作技能 |
技能/專(zhuān)長(cháng)
汽車(chē)駕駛B照 使用 24 月 精通 體系推行/維護 使用 96 月 精通
現場(chǎng)6S管理 使用 108 月 精通 計算機 使用 120 月 精通 |
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個(gè)人評價(jià) |
自我評價(jià)/職業(yè)發(fā)展目標
1、具有5年的外資企業(yè)和6年以上溫州民營(yíng)企業(yè)實(shí)務(wù)操作管理經(jīng)驗。對外資企業(yè)科學(xué)的管控手段和溫州家族民營(yíng)企業(yè)的特殊管理手段非常熟悉。
2、制度建立：能夠針對企業(yè)實(shí)際制定相關(guān)的各項規章制度，并有效執行,且執行力度強；
3、 工作崗位的設計及分析：根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況對公司的組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行科學(xué)設計，職務(wù)說(shuō)明書(shū)明確各崗位的本職工作、職責要求、主要權力等要素；
4、建立、實(shí)施有效的績(jì)效考核管理體系：針對不同的部門(mén)、不同的'崗位建立可測量的績(jì)效考核指標與制度并執行，并保證考核結果直接與薪資掛鉤；
5、采用的管理方法：A. 工廠(chǎng)全目視化管理. B. 目標管理. C. 提案管理. D.末位淘汰管理法 E. 看板管理;
6、對質(zhì)量管理體系非常熟悉：精通ISO14000及ISO9001:2000質(zhì)量手冊、程序文件，QC七手法等知識；
7、掌握外資企業(yè)的運營(yíng)管理作業(yè)流程；對日資企業(yè)現場(chǎng)5S管理（5S管理達專(zhuān)家級水平）,執行力打造,5M1E，5W2H,JIT（精益生產(chǎn)），PDCA（戴明法）非常熟悉；
8、精通外資企業(yè)物料控制體系,有效降低企業(yè)內部消耗浪費；并熟悉客戶(hù)驗廠(chǎng)(二方審核)和體系認證(三方審核)。
9、熟悉企業(yè)ERP資源管理系統(從企業(yè)研發(fā)打樣客戶(hù)確認下單給業(yè)務(wù)、生管指令下達、倉儲查庫存量、物料需求、向海關(guān)申請合同、物料采購、報關(guān)、物料品 檢、上線(xiàn)生產(chǎn)、檢驗成品入庫、報關(guān)或轉廠(chǎng)出貨、物料成本核算、貨款回籠)；
10、管理基本理念：管理無(wú)定勢，細節決定成��；
11、管理信念：“以德服人”、“以能帶人”、“以情感人”；輔佐上司,培訓下屬,激勵下屬,有效溝通,走動(dòng)管理。
12、精通企業(yè)內部各種作業(yè)流程，并能根據企業(yè)實(shí)際進(jìn)行流程再造，優(yōu)化企業(yè)內部流程。
13、具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，能在短期內解決企業(yè)管理團隊不健全的現狀。 |
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