【必備】2023年成功的語(yǔ)錄摘錄66句
口袋職場(chǎng)好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。算在原單位沒(méi)機會(huì )，出去也會(huì )大家搶。反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。為它八成沒(méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學(xué)習的價(jià)值，才是真正的薪資。以下是小編為大家整理的成功的語(yǔ)錄66句,僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、成功了，屁都是經(jīng)驗；失敗了，經(jīng)驗都是個(gè)屁。
2、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
3、一切的成功，與征服自己的勝利比起來(lái)，都是微缺少道。
4、人生最大的敵人不是別人，而是自己。挑戰自己，戰勝自己，方能走向成功的彼岸。
5、開(kāi)始，就是未來(lái)，向前走，你碰到的，要么是精彩，要么是經(jīng)歷。成功只是某一個(gè)終點(diǎn)，而成長(cháng)是一個(gè)路。
6、只要你擁有堅忍的意志，向命運發(fā)出挑戰，所有的不幸都將散去，迎接你的是幸運與成功。
7、只要大膽嘗試，積極進(jìn)取，就有機會(huì )得到期望中的成功。
8、你要相信，只要你肯承認你的錯誤，你就已經(jīng)成功一半了。
9、如果你渴望成功，以恒心為良友，以教訓為參謀，以警戒為兄弟，以欲望為哨兵。
10、不管你是怎樣一個(gè)人，總會(huì )有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。
11、沒(méi)有白費的時(shí)間，沒(méi)有白走的路。決定你成功的是努力。
12、按本分做去，自有幸福。機會(huì )之來(lái)，少有成功�？又屑毙�，不是正當的進(jìn)步。安穩處退后，不是怯懦的落伍。
13、有偏差的努力會(huì )使你離成功的目標越來(lái)越遠。
14、成功不僅靠聰明，更要靠刻苦努力與勤奮拼搏。
15、成功和失敗都是起點(diǎn)，下一個(gè)目標才是終點(diǎn)，人生就是這樣由起點(diǎn)到終點(diǎn)，在拿原來(lái)的終點(diǎn)變?yōu)樾碌钠瘘c(diǎn)。
16、成功與失敗的最大分歧，來(lái)自于不同的習慣。好習慣是開(kāi)啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開(kāi)的門(mén)。
17、生活不是單行道，一條路走不通，你可以轉彎；成功的時(shí)候不要忘記過(guò)去，失敗的時(shí)候不要忘記還有未來(lái)。
18、如果你的個(gè)性讓許多人對你敬而遠之，那么你的個(gè)性是失敗的。因為個(gè)性的成功在于能吸引，而不是在于能排斥。
19、勤奮、誠信、累積、付出、經(jīng)驗、智慧，不一定是成功的唯一，但卻是走向成功的要素。
20、成功與失敗循環(huán)往復，構成精彩的人生。
21、能夠廣納意見(jiàn)，懂得通權達變，正是他在事業(yè)上獲得成功的關(guān)鍵。
22、成功男人背后的女人很偉大，成功女人背后的男人很渺小。
23、沒(méi)有高山，就顯不出平原；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)大智慧，就不知道自己的膚淺；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)壞的。不知道自己優(yōu)越；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)好的，不知道自己的缺陷。
24、女性在職場(chǎng)中的成就，為什么時(shí)常略遜一籌？不是專(zhuān)業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場(chǎng)環(huán)境中，就由男性建立了專(zhuān)有的職場(chǎng)游戲規則。
25、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對性地給予激勵。果一名領(lǐng)導者不懂得給予員工適當的激勵，那么，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵，這樣的激勵才是真正有效的。
26、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )把自己變成水，因為水可以被裝進(jìn)任何的容器，當你沒(méi)有辦法而又沒(méi)有能力改變別人的時(shí)候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場(chǎng)品牌，使自己成為一個(gè)受歡迎的人……
27、[職場(chǎng)之法則]動(dòng)靜結合的性格才能創(chuàng )造出美好的未來(lái)。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時(shí)候安靜，該爆發(fā)的時(shí)候爆發(fā)，能夠平衡到萬(wàn)無(wú)一失，那你的職場(chǎng)會(huì )十分通暢。
28、1.寧愿使用有缺點(diǎn)的能人，也不用使用沒(méi)有缺點(diǎn)的平庸完人；2.領(lǐng)導者對人才不應苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無(wú)傷大雅，何必過(guò)分計較；3.作為領(lǐng)導，最重要的是發(fā)現下屬的特點(diǎn)，以及這個(gè)特點(diǎn)能給企業(yè)帶來(lái)怎樣的效益。
29、聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺點(diǎn)。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。
30、你選擇了一種職業(yè)，就即是選擇了一種生活態(tài)度。你沒(méi)辦法選擇你的職業(yè)時(shí)，首先，培養自己對工作的愛(ài)好，在培養愛(ài)好途中，找有愛(ài)好的事情做。樣，工作就會(huì )成為你生活的一部分，你就會(huì )變得興奮，往享受生活。
31、積極溝通有三個(gè)指標：準確性、實(shí)時(shí)性和效率�？�(jì)管理模式不拘泥于探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關(guān)鍵技巧，指導職場(chǎng)實(shí)踐運用。要的就是你要去溝通。
32、職場(chǎng)精英似乎有超能力，永遠走在時(shí)間的前面。來(lái)，他們擁有時(shí)間管理的秘訣，出色的時(shí)間管理技巧，不僅提高你的工作效率，也會(huì )讓你受到老板的格外器重。
33、除了與工作相關(guān)的話(huà)題就與同事、老板無(wú)話(huà)可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì )對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結關(guān)系的關(guān)鍵。
34、有條不紊的形象能夠說(shuō)明一個(gè)人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認認真真的，那么就一定會(huì )有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會(huì )在別人心中留下這樣的形象。
35、客戶(hù)企業(yè)成長(cháng)的快樂(lè )。不斷努力的過(guò)程中，我們享受著(zhù)客戶(hù)企業(yè)成長(cháng)的快樂(lè )，也感受著(zhù)我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實(shí)，接受挑戰。觀(guān)公正，努力改善，沒(méi)有最好只有更好，追求完美，永無(wú)止境。樂(lè )和幸福在我們努力追求的過(guò)程中，在我們不懈堅持的過(guò)程中，不舍不棄。
36、在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。時(shí)工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。班更加不是吃虧，反而是福。為學(xué)會(huì )合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
37、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
38、職場(chǎng)研究證明，即使人們知道你請來(lái)替你說(shuō)好話(huà)的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價(jià)，還是高過(guò)你自己老王賣(mài)瓜。
39、有兩工程師，一個(gè)覺(jué)得待遇一般，準時(shí)上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時(shí)間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個(gè)薪資過(guò)萬(wàn)，第二個(gè)成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬(wàn)？就是你掙兩千的時(shí)表現出一萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。
40、作為絕大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想在職業(yè)生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會(huì )，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)與推動(dòng)自己快速成長(cháng)。有貴人自然會(huì )獲得更多的機會(huì )，更容易獲得職業(yè)的成功。
41、企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點(diǎn)是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏(yíng)得員工的心。想要贏(yíng)得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿(mǎn)的表現，到什么地方不會(huì )受到他人的敬愛(ài)呢？
42、年底的時(shí)候，老板發(fā)獎金，當他把一包紅包給我的時(shí)候，突然真情流露，說(shuō)了一句："真舍不得給你�。。�！"
43、以前有位老板對我說(shuō)過(guò)一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來(lái)適應你。之所以稱(chēng)之為"肺腑之言"，是因為他是順著(zhù)這一金律坐上老板的職位的，而這句話(huà)也是他以前老板的口頭禪。
44、主動(dòng)溝通——凡在管理過(guò)程中遇到不同意見(jiàn)，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時(shí)，應主動(dòng)談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽(tīng)對方的言論。以?xún)A聽(tīng)為主的談心方式會(huì )產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見(jiàn)即共識，這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。
45、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里，哪里也去不了，就認真地學(xué)習。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》，昏天黑地，一直沒(méi)有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續學(xué)習。惡補也好，充電也好，提升也好，就什么地方也沒(méi)去，也沒(méi)什么事干，就只好自己這么"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼蒙蒙�？傮w來(lái)說(shuō)，還是感到非常的開(kāi)心，畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。
46、讓我們做自己能做的事情，這是我們生活的主要追求。
47、職場(chǎng)里有這樣一種現象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說(shuō)一句：對不起，下次注意。然后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他反復地做深刻檢討，我們會(huì )感到心里很舒服。
48、辦公室關(guān)系，最根本的就是做人的問(wèn)題。與身邊同事處理好關(guān)系，平時(shí)有效溝通則是在職場(chǎng)中生存的基礎，這點(diǎn)確實(shí)很重要。辦公室里適當串門(mén)可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛，心情也會(huì )變得開(kāi)朗。
49、電腦不用或者用過(guò)之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見(jiàn)了會(huì )認為你沒(méi)有責任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門(mén)的畢業(yè)生，記住、千萬(wàn)不要在上班時(shí)間借工作掩護上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會(huì )浪費有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無(wú)法提高工作績(jì)效。
50、杜拉拉成了無(wú)數女孩競相模仿的職場(chǎng)導師。然而，很多人只看到了杜拉拉學(xué)習厚黑學(xué)、洞悉辦公室政治的一面，卻自動(dòng)忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學(xué)習，以弱女子的肩膀扛起了預算、設計、施工、選材的大旗，最終圓滿(mǎn)完成了瑣碎的裝修，這才第一次得到了大領(lǐng)導的賞識。這才是我們要學(xué)的。
51、職場(chǎng)新人要從小事著(zhù)手。為什么很多人總覺(jué)得沒(méi)有機會(huì )？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無(wú)論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著(zhù)手。一般來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
52、除了和工作相關(guān)的話(huà)題就和同事、老板無(wú)話(huà)可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。把個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì )對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結關(guān)系的關(guān)鍵。
53、堅持就是勝利。過(guò)敏的鼻炎，難以忍受著(zhù)冷颼颼的空氣，打著(zhù)噴嚏度過(guò)了一天。站在企業(yè)課堂講壇上，滿(mǎn)懷激情地走過(guò)漫長(cháng)的3個(gè)小時(shí)，在慣常的掌聲里謝幕，還是有種感動(dòng)！有這么多人的陪伴，他們給了一個(gè)展露才華的機會(huì )，即便有些疲頓，卻還是知足。站著(zhù)就是希望，走下去就有未來(lái)，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
54、俗話(huà)說(shuō)：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說(shuō)，"相信自己，然后別人才會(huì )相信你。"想要老板相信你有價(jià)值，首先就要把自己當成一座礦山！時(shí)刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。
55、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。
56、世間事其實(shí)沒(méi)有什么好，也沒(méi)有什么壞。使再燦爛的亦會(huì )落盡，再丑惡的也會(huì )褪色，沒(méi)有什么是為了打倒你而生，也沒(méi)有什么是為了拯救你而存在。去每一個(gè)事件的出現，都有它們的職責，為了將你送到現在的這里。
57、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
58、經(jīng)理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團隊、企業(yè)文化；此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史。
59、活生生的人生身為佛弟子，就應學(xué)習佛陀的精神，為需要幫助的人服務(wù)，并與眾生同苦樂(lè )。能做到人我一體，就是成功的人生，亦可稱(chēng)為有意義、有感情，真正活生生的人生。
60、找對象千萬(wàn)不能找減肥成功的女人！一個(gè)女人連她的嘴都能控制住，她還有什么狠不下心來(lái)的！
61、一個(gè)人僅僅專(zhuān)業(yè)化是不夠的，職業(yè)化了才能讓人難以超越！
62、如果我們想交朋友，我們必須為別人做些事情—那些需要時(shí)間去體貼和奉獻的事情。
63、當愛(ài)已成過(guò)往，請不要悲傷，愛(ài)要愛(ài)得灑脫，愛(ài)要愛(ài)得堅強。將美好的回憶心中珍藏，內心滿(mǎn)懷愛(ài)的信仰，充滿(mǎn)執著(zhù)的力量，下一份真愛(ài)就在不遠的前方！
64、控制成本在創(chuàng )業(yè)之初很重要。
65、一個(gè)人的不惑之年。做女兒不合格，做媽媽不稱(chēng)職，做人很真失敗。
66、當代價(jià)來(lái)的時(shí)候，那種感真正是無(wú)以倫比的美妙，但是絕沒(méi)人說(shuō)恒心是簡(jiǎn)單的。
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