養老金等幅上調 到底公平不公平?
養老金等幅上調 到底公平不公平?看看下文相關(guān)人士的看法！
人社部出臺《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員都按照6.5%的幅度調整。此次調整不僅是“并軌”后機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業(yè)養老保險制度改革以來(lái)，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位首次按照統一的辦法調整待遇。
人社部認為，同步調整消除了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類(lèi)退休人員待遇調整的第一步。但是，本來(lái)養老金基數就有差別，按照相同幅度調整，不同人群的退休待遇差距不會(huì )越來(lái)越大嗎?
三類(lèi)群體將明顯受益
在實(shí)際調整中，將實(shí)行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實(shí)施方案來(lái)看，定額調整是每人每月統一標準增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體傾斜。
因此至少三類(lèi)退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
繳費年限長(cháng)的退休職工
艱苦邊遠地區退休職工
高齡退休職工
不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養老金
人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛說(shuō)，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著(zhù)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5%來(lái)調整，更不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實(shí)施方案來(lái)具體確定。
企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員同步調整養老金，是真正意義上的公平嗎?
企業(yè)退休人員以及機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差別一直以來(lái)都備受關(guān)注。2014年10月啟動(dòng)的機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革實(shí)現了機關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工施行相同的養老保險制度模式，機關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始和企業(yè)職工一樣自己出錢(qián)交養老保險。
為了縮減兩者之間的差距，更多的提高企業(yè)退休人員的待遇，從2005年到2015年期間連續11年上調了企業(yè)退休人員基本養老金。到2015年，企業(yè)退休人員月平均養老金達到2200多元，與2004年的`月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長(cháng)率12%左右。
人社部并沒(méi)有公布全國機關(guān)事業(yè)單位人員月平均養老金的數額，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇不為外界所知曉，這種信息上的不透明就帶來(lái)了一些猜想和疑惑。
過(guò)去，我國機關(guān)事業(yè)單位的職工養老金還是以財政負擔為主，而隨著(zhù)擬退休人員數量的增長(cháng)，財政負擔壓力將會(huì )顯著(zhù)提升。
有網(wǎng)友質(zhì)疑：“現在雖然企業(yè)機關(guān)退休人員首次同步調整養老金，但會(huì )不會(huì )因起點(diǎn)不同、基數不同，退休待遇差距反而越來(lái)越大?”
自古以來(lái)，民不患寡而患不均，不患貧而患不安，待遇的不公平一直是人們的一塊心病。但是，絕對的平均主義肯定是行不通的，不可能人人享有平均的財富�？s小差距并不意味著(zhù)取消差距，公正平等并不是平均相等，這個(gè)社會(huì )上應該有一些有才華、有技術(shù)、做出更大貢獻的人，享有合理的高于普通者的收入和退休金，這樣，才能既體現了公平，也體現了差異，而不僅僅是因為他們退休時(shí)所處的位置。
對于老年人來(lái)說(shuō)，養老金上調不容分說(shuō)，是件好事，生活狀況又有了新的提升。但如果不能改變別人，那就改變自己。在年輕力壯時(shí)多積攢一些資本，等到老年了也會(huì )更有保障。
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