如何制作一份吸引HR目光的簡(jiǎn)歷
如何為自己制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷目前是不少高校畢業(yè)生比較愁的問(wèn)題。由于他們是職場(chǎng)新手，所以對于制作簡(jiǎn)歷方面合適生疏。若沒(méi)有一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷，想要為自己謀得一份好工作就是難上加難了。
畢竟我們付出了那么多的努力，最終都是為了叩開(kāi)企業(yè)的大門(mén)，在這個(gè)過(guò)程中，求職簡(jiǎn)歷是我們的第一塊敲門(mén)磚，它的含金量高低直接關(guān)系到我們能否獲得面試機會(huì )。
因為只有獲得了面試的機會(huì )，我們才有資格和時(shí)間坐下來(lái)和企業(yè)慢慢談……
小編說(shuō)
我從事HR工作多年，閱覽簡(jiǎn)歷無(wú)數，定格10秒左右就PASS的簡(jiǎn)歷不在少數，但總有那么一些簡(jiǎn)歷能讓我駐足很久，著(zhù)實(shí)能夠打動(dòng)我，毫不猶豫的進(jìn)行面試邀約！
其實(shí)，并不是對方的履歷多么豐富出彩，而是從簡(jiǎn)短的內容中可以看出這是一次“走心”的書(shū)面溝通，對于求職抱著(zhù)虔誠、坦誠之心。
每一個(gè)細節都能迎合HR的閱讀習慣，內容都是HR最想知道的，那么，能夠打動(dòng)HR的.走心簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)呢？
一、從“求職意向”看真心
不得不說(shuō)它們是一窺同學(xué)們對個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)、崗位選擇用心與否的利器，俗話(huà)說(shuō)：與人方便就是于己方便，同學(xué)們在設計求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候常將求職意向遺忘。
這樣就導致HR從招聘會(huì )現場(chǎng)帶回的簡(jiǎn)歷無(wú)法匹配你要應聘的職位，很可能一個(gè)任性就丟棄了你的簡(jiǎn)歷。
同時(shí)，還有一份簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)不相關(guān)求職意向的現象，這豈不是讓HR輕易知道了你的職業(yè)發(fā)展目標搖擺不定的事實(shí)嗎？
Tips
1、簡(jiǎn)歷中一定要有求職意向。且應放在基本信息之后，便于HR快速匹配，提取簡(jiǎn)歷中有關(guān)內容；
2、一份簡(jiǎn)歷中只能有一個(gè)方向的意向職位。當有多個(gè)不相關(guān)意向職位時(shí)需分別準備簡(jiǎn)歷（如市場(chǎng)專(zhuān)員與php開(kāi)發(fā)）；
3、求職意向要與自己目前的技能水平相匹配。求職意向并不是你職業(yè)發(fā)展規劃的終極目標，此處不要錯誤的理解。
二、走心的“自我介紹”怎么寫(xiě)
同學(xué)們常將自制簡(jiǎn)歷中的“自我介紹”丟棄在簡(jiǎn)歷的最后，或者在網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷中不得不寫(xiě)時(shí)草草帶過(guò)，你說(shuō)自己“性格隨和，積極向上，喜歡打籃球，旅游……”
無(wú)非就是覺(jué)得這個(gè)板塊的設置很雞肋，或者真的不知道該如何評價(jià)自己。如果真的是這樣，小編想說(shuō)，很遺憾，你浪費了一次很好的向企業(yè)全面展示自己的機會(huì )。
Tips
1、簡(jiǎn)歷中的自我介紹，不同于生活類(lèi)的自我介紹，所以不應呈現過(guò)多生活化內容（如：我喜歡打籃球，爬山等）；
2、應以技能、優(yōu)勢介紹為主，潛能、興趣介紹為輔，且與應聘職位的崗位要求相對應
如：具有過(guò)硬的編程功底，可熟練操作某某軟件；
3、應簡(jiǎn)要概述與應聘職位相關(guān)的工作、項目經(jīng)驗，避免冗長(cháng)無(wú)關(guān)的表述；
4、理性客觀(guān)、揚長(cháng)避短，盡量不要提及弱勢技能或其他不足之處。
三、很low的“工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷”也能高大上
應屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗少，常常在此欄目中不知如何表現自己，將不少和求職無(wú)關(guān)的實(shí)習、打工經(jīng)歷羅列，看似寫(xiě)了不少東西，可對HR來(lái)說(shuō)都是無(wú)參考價(jià)值的。
那么，到底什么樣的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷是HR想看到的？怎么包裝自己的打雜經(jīng)歷才更能體現個(gè)人價(jià)值？這又是一次走心的思考……
Tips
1、不寫(xiě)和求職崗位無(wú)關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷
因為HR關(guān)心的是你具備多少應聘職位所需的專(zhuān)業(yè)技能及必要素質(zhì)，而那些看似多多益善的實(shí)習經(jīng)歷，恰恰反映了你在畢業(yè)前對職業(yè)發(fā)展無(wú)規劃，沒(méi)有明確的專(zhuān)業(yè)歷練目標的真相。
2、學(xué)會(huì )包裝簡(jiǎn)單至極的打雜經(jīng)歷
這并不是要同學(xué)們不誠信，編造假的工作經(jīng)歷，而是要在描述常規工作內容后，簡(jiǎn)要總結出這份工作帶給自己的硬實(shí)力的提高和軟實(shí)力的成長(cháng)。
3、團隊合作項目要突出個(gè)人在項目中的角色和任務(wù)
這一點(diǎn)很好理解，HR并不想知道你的團隊有多牛，而是想知道你在團隊中有多牛，所以，最好能突出你在項目中的領(lǐng)導能力，決策能力，創(chuàng )新工作及協(xié)作能力。
四、HR很少看“附件簡(jiǎn)歷”，長(cháng)點(diǎn)心的千萬(wàn)別用
最后，小編想說(shuō)，HR真的很少會(huì )打開(kāi)附件查看簡(jiǎn)歷，HR每天會(huì )收到并篩選上百份簡(jiǎn)歷，基本沒(méi)有時(shí)間去下載你的附件，當然這也避免了附件帶毒的風(fēng)險。
所以，為了提高簡(jiǎn)歷的閱讀率，請不要使用附件簡(jiǎn)歷，你的一個(gè)想圖省事兒的想法很可能也省去了你的就業(yè)機會(huì )。
不過(guò)，同學(xué)們的優(yōu)秀作品還是可以少量上傳到附件中的。
【如何制作一份吸引HR目光的簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷標題才能吸引HR的目光10-28
如何讓簡(jiǎn)歷更吸引HR09-26
如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷09-24
如何制作一份簡(jiǎn)歷制作技巧07-03
2016如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷07-28
如何制作一份成功的簡(jiǎn)歷07-14
簡(jiǎn)歷如何撰寫(xiě)“工作經(jīng)驗”吸引HR的注意10-13
怎樣的簡(jiǎn)歷容易吸引HR07-31
如何制作有吸引力的求職簡(jiǎn)歷09-18