工作服的提示
又到了每年發(fā)工作服的時(shí)候了。今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿著(zhù)上身，也筆挺有型。“確實(shí)是好，不過(guò)，再好的衣服，變成工作服，就什么都不是了。”一位員工的話(huà)讓筆者感慨頗多。
從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著(zhù)工作服自豪。近年來(lái)，為災貧地區捐獻，員工們的工作服也成為捐贈品中的一員。“放在家里也是放著(zhù)，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結果，大街小巷，穿著(zhù)工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。
其實(shí)，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學(xué)生有校服，企事業(yè)人員也有相應的制服。雖然，工作服穿著(zhù)起來(lái)沒(méi)有流行時(shí)裝好看，有的甚至并不合身，但筆者想說(shuō)的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時(shí)的防護服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著(zhù)火，一位員工整個(gè)人都被火包裹著(zhù)，火勢很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了�？闪钊梭@訝的是：他身上卻幾乎沒(méi)有損傷。--原來(lái)，該職工按照勞保著(zhù)裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設想？！
工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護一種功能，它更是企業(yè)文化的`“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強跨國公司，也無(wú)不以其員工身著(zhù)標準化的制式工作服而影響著(zhù)國人的注意力。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門(mén)店，也處處可見(jiàn)制服著(zhù)裝。在麥當勞、肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統一著(zhù)裝。為何有這么多部門(mén)企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著(zhù)裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著(zhù)企業(yè)的標準與規范、協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著(zhù)企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足�？勺钪匾氖�，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服、工作服？沒(méi)有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長(cháng)不成參天大樹(shù)的。也許，當務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化……（
【 工作服的提示】相關(guān)文章：
工作服的采購合同范本11-04
關(guān)于工作服采購合同的范本07-02
工作服設計的基本要素09-15
社會(huì )工作服務(wù)模式分析08-20
不同材質(zhì)工作服面料對設計的影響08-29