跨國公司招聘員工的怪招

       日產(chǎn)公司———請你吃飯

　　日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來(lái)應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項專(zhuān)門(mén)的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì )“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開(kāi)通知單。

　　殼牌石油———開(kāi)雞尾酒會(huì )

　　殼牌公司組織應聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì )，公司高級員工都來(lái)參加，酒會(huì )上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會(huì )后，由公司高級員工根據自己的觀(guān)察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場(chǎng)表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會(huì )。

　　假日酒店———你會(huì )打籃球嗎

　　假日酒店認為，那些喜愛(ài)打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿(mǎn)活力，富于激情，假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿(mǎn)的干勁，朝氣蓬勃，一個(gè)興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。

　　美電報電話(huà)公司———整理文件筐

　　先給應聘者一個(gè)文件筐，要求應聘者將所有雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規定在10分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀(guān)察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。

　　統一公司———先去掃廁所

　　統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應聘者公司會(huì )先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內部的“敵人”。
 

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