重慶市調整最低工資標準

　　一檔標準：

　　職工最低月工資標準為1500元/月

　　非全日制職工最低小時(shí)工資標準為15元/小時(shí)

　　涉及區域：萬(wàn)州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長(cháng)壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個(gè)區及北部新區、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區

　　二檔標準：

　　職工最低月工資標準為1400元/月

　　非全日制職工最低小時(shí)工資標準為14元/小時(shí)

　　涉及區域：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開(kāi)縣、云陽(yáng)縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等15個(gè)縣(自治縣)

　　漲250元 重慶上調最低工資標準

　　按區域劃分調為1500元/月和1400元/月兩檔，從明年1月1日起執行

　　2016年1月1日起，全市執行新的最低工資標準。昨日下午，市人力社保局發(fā)布消息，根據《最低工資規定》，經(jīng)國家人力資源和社會(huì )保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過(guò)，我市將最低工資標準調整為1500元/月和1400元/月兩檔。此次調整是考慮到全市各區縣(自治縣)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金以及各區縣(自治縣)就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用等因素，兩檔分別比原標準提高了250元。

　　焦點(diǎn)1

　　哪些單位需要執行最低工資標準?

　　最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì )和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　全市各用人單位應在本標準發(fā)布后10日內，將最低工資標準向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。

　　焦點(diǎn)2

　　不執行最低工資標準會(huì )有啥后果?

　　值得注意的是，勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不受最低工資標準的限制。

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬低于勞動(dòng)者所在區縣(自治縣、市)執行的最低工資標準的，由縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期補發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規定責令支付賠償金：

　　(一)欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿(mǎn)3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

　　(二)欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

　　(三)欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

　　用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

　　焦點(diǎn)3

　　最低工資標準與哪些待遇相關(guān)?

　　市人力社保局相關(guān)負責人表示，最低工資標準不與社保、醫保等五險一金繳費掛鉤，因此不會(huì )影響單位和個(gè)人繳五險一金的額度。

　　不過(guò)，最低工資標準與加班工資的計算掛鉤，因此，隨著(zhù)此次最低工資標準的上調，最低加班工資也將隨之上漲。根據新的最低工資標準，以2016年元旦節當天加班為例，主城區的上班族最低可拿的加班工資為206.90元，而按照目前的標準計算最低加班工資為172.41元。

　　焦點(diǎn)4

　　哪些項目不在最低工資標準內?

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內(即1500元/月和1400元/月中，不包含以下項目)：

　　(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補貼;

　　(四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動(dòng)保險福利待遇。

　　焦點(diǎn)5

　　如何辨別是否達到最低標準?

　　例1：有些單位的職工，底薪只有1050元，但加上每月的獎金等，平均下來(lái)每月達到兩三千元，這就算達到了最低工資標準。

　　例2：有些工廠(chǎng)給職工提供了宿舍，假如折算下來(lái)每月有兩三百元住宿費，這筆錢(qián)就不能算在最低工資里。

　　例3：加班費，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標準里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢(qián)是2200元，其中加班費有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1400元，那他就沒(méi)達到最低工資標準。

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