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河北省最低工資標準2016
從2016年7月1日起調整全省最低工資標準。下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于河北省最低工資標準2016，希望能夠幫到您!
河北省最低工資標準
本次調整的最低工資標準從2016年7月1日起執行。月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時(shí)最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。
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河北省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))為13%，增長(cháng)中線(xiàn)(基準線(xiàn))為8%，增長(cháng)下線(xiàn)為3%。這三個(gè)標準將提供漲工資的參考依據，而企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當地最低工資標準。
2016年河北省工資指導線(xiàn)公布之后，各級人社部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)要按照工資指導線(xiàn)，根據企業(yè)不同情況，指導企業(yè)安排職工工資增長(cháng)。各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導線(xiàn)制定本單位具體工資增長(cháng)方案，合理確定職工工資增長(cháng)幅度及數額，經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)后，報送相應人社部門(mén)備案，并納入企業(yè)考核指標。
河北省人社廳相關(guān)負責人說(shuō)，要合理安排企業(yè)職工工資增長(cháng)，分類(lèi)確定工資增長(cháng)率：
一、應在工資指導線(xiàn)中線(xiàn)與上線(xiàn)安排工資增長(cháng)的企業(yè)一般是：經(jīng)濟效益好或者增長(cháng)快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。
二、應在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)與中線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)的企業(yè)一般是：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續穩定增長(cháng);雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長(cháng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。
三、應在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)安排工資增長(cháng)的企業(yè)一般是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現金流偏緊。
而對于受化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長(cháng)的企業(yè)，可根據自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營(yíng)狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論決定后，報相應人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。
記者也了解到，工資指導線(xiàn)并非越高越好。如果工資指導線(xiàn)過(guò)高，勢必壓縮企業(yè)的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟發(fā)展為基礎的，不講經(jīng)濟效益單純一味增加工資收入相當于殺雞取卵。
如果企業(yè)確實(shí)漲不了工資，也必須要征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論予以決定。
此外，企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。工資指導線(xiàn)是一條虛線(xiàn)，對企業(yè)不具有強制作用，但企業(yè)不執行，后果挺嚴重。據悉，各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導線(xiàn)通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(cháng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報。國有企業(yè)職工工資增長(cháng)達不到工資增長(cháng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者年薪收入按同比例扣減。
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