國企都有年終獎么

　　年終獎是大家都十分關(guān)心的話(huà)題，下面YJBYS小編為大家精心整理了關(guān)于“國企都有年終獎”的詳細解答，希望對大家有所幫助。

　　國企都有年終獎么

　　一般的企業(yè)都是有年終獎的。計算方法跟你的職位和工齡還有職稱(chēng)有關(guān)!

　　拓展閱讀：關(guān)于年終獎的那些事

　　年終獎是必須發(fā)的嗎?發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候?

　　我知道大家非常喜歡年終獎，也有的單位稱(chēng)之“十三薪”，但是年終獎、“十三薪”這些究竟是什么，該不該發(fā)，該怎么發(fā)?

　　從現行法律規定的層面上來(lái)看，還沒(méi)有這個(gè)準確的概念或定義，也沒(méi)有關(guān)于其該如何發(fā)放的規定。

　　根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》的規定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動(dòng)分紅)等�！�

　　另外，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

　　可見(jiàn)，年終獎或“十三薪”一般都是用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬的一部分，屬于工資性收入的組成部分。

　　那要怎么計算呢?

　　如果雙方有明確的約定的，可以按照約定的時(shí)間、條件、標準來(lái)發(fā)放;用人單位有明確的年終獎發(fā)放制度的，則按制度來(lái)執行;

　　如果沒(méi)有制度規定，也沒(méi)有任何約定的，則可以根據其發(fā)放的慣例來(lái)判斷，決定企業(yè)是否應當發(fā)放;

　　如果連慣例也沒(méi)有的，則用人單位有權根據自身的經(jīng)營(yíng)情況決定是否應當向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎。

　　企業(yè)延期、分期發(fā)放年終獎，是否違法?

　　在雙方對年終獎發(fā)放的具體時(shí)間、計算標準或金額有明確約定或規定的情況下，該年終獎就屬于雙方約定的勞動(dòng)報酬，也是員工工資性收入的一個(gè)組成部分。

　　用人單位應當按照規定或者約定的時(shí)間及時(shí)、足額發(fā)放年終獎，即使在特殊情況下需要延期發(fā)放或者以分期發(fā)放的，則根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定應當“經(jīng)與本企業(yè)工會(huì )或職工代表協(xié)商一致，可在延期在一個(gè)月內支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應當告知全體勞動(dòng)者�！�。

　　未經(jīng)過(guò)上述法定程序企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎的，就是拖欠勞動(dòng)報酬的違法行為。

　　年終獎和“13薪”的區別是什么?

　　雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動(dòng)報酬。

　　只能說(shuō)，從比較常見(jiàn)的情況來(lái)看有的外資單位的“年終雙薪”往往是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數額的工資，不僅是固定的金額而且是沒(méi)有條件的，只是發(fā)放時(shí)間在第二年春節前后。這種情況下，這類(lèi)年終雙薪從性質(zhì)上說(shuō)就屬于固定的勞動(dòng)報酬，企業(yè)是應當按約定或規定支付的。

　　而“年終獎”則比較復雜，要根據雙方勞動(dòng)合同的約定內容來(lái)判斷，是固定的標準或金額還是必須符合有一定的前提條件才支付的，具體的標準和計算方式如何，企業(yè)在具體執行中是怎么發(fā)放的，即實(shí)際履行的規則如何，來(lái)綜合判斷分析該不該給，該怎么給。

　　離職或新進(jìn)職工，可以拿到當年的年終獎嗎?

　　這很難一概而論的，還是要取決于對年終獎的定性。

　　如果是雙方約定的固定的勞動(dòng)報酬，只是發(fā)放時(shí)間延后到第二年，則我認為即使勞動(dòng)者已經(jīng)離職了或是新進(jìn)員工，也應當按比例支付的，因為薪酬應當具有公平性。

　　在用人單位有制度規定或雙方有約定年終獎發(fā)放條件的情況下，勞動(dòng)者提前離職或者新入職時(shí)是否可以拿到當年年終獎，應按照用人單位的制度規定或者雙方約定的條件來(lái)判斷和確定員工是否符合了發(fā)放條件——

　　如果員工明明已經(jīng)符合了發(fā)放的條件，而用人單位卻在規章制度中規定只要離職了就取消，則也有失公平，我認為應當按雙方約定的條件發(fā)放。

　　如果員工本身不符合該獎金領(lǐng)取的條件，則我認為員工就不應當享受了。

　　拓展：

　　國企年終獎個(gè)人所得稅計算

　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個(gè)人所得稅計算方法也不盡相同。

　　一、員工當月的工資薪金超過(guò)「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個(gè)月的工資計算繳納個(gè)人所得稅。

　　全年一次性獎金，單獨作為一個(gè)月計算時(shí)，除以12找稅率，但計算稅額時(shí)，速算扣除數只允許扣除一次。

　　二、員工當月的工資薪金不超過(guò)3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個(gè)月的工資計算繳納個(gè)人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會(huì )保險和住房公積金等)后的數額。

　　三、員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規定，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人年終獎?dòng)嫸愞k法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計算。

　　該條款的要點(diǎn)是：

　　1、一個(gè)員工1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，其它月份就不能再適用了。

　　2、一個(gè)員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

　　3、員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月，也可以適用一次。

　　四、員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎，可以選擇一個(gè)單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。

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