國企年終獎多少
快到年底了,大家都在好奇自己的年終獎。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于國企年終獎的相關(guān)內容,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
國企年終獎多少
國企年終獎的多少,要看企業(yè)的規定和個(gè)人的表現,具體情況要具體分析。
拓展閱讀:公務(wù)員年終獎發(fā)放標準
公務(wù)員年終獎發(fā)放最新消息
公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據的,這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來(lái)說(shuō),應該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規定:“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的,按照國家規定享受年終獎金。”
公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養老保險繳費基數
據河南商報早前的報道,河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養老保險改革辦法出爐,公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養老保險繳費基數。全國其他地區也會(huì )出臺具體政策。
不過(guò)每年都有一些公務(wù)員沒(méi)有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況:一是有的公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職,這種情況下是沒(méi)有年終獎的;二是據此前媒體報道,受中央八項規定等政策影響,有的地區有的單位曾取消過(guò)公務(wù)員年終獎的發(fā)放。
公務(wù)員年終獎發(fā)放標準是怎樣的
三湘都市報曾在報道過(guò),湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,可發(fā)給高于稱(chēng)職等次20%的績(jì)效獎金;評為基本稱(chēng)職等次的公務(wù)員,不發(fā)給年度考核獎金,績(jì)效獎金按低于稱(chēng)職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱(chēng)職等次的公務(wù)員,不發(fā)給年度考核獎金和績(jì)效獎金。另?yè)v訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞,接受調查的北京基層公務(wù)員介紹稱(chēng),他們年底會(huì )多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎。應該說(shuō),全國不同地區不同單位,公務(wù)員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里,公務(wù)員年終獎發(fā)放標準各地區分別會(huì )是怎樣的呢,我們不妨拭目以待。
公務(wù)員年終獎發(fā)放時(shí)間,公務(wù)員年終獎什么時(shí)候發(fā)?
對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時(shí)間的問(wèn)題,首先我們要了解的是,必須先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核,完成公務(wù)員年度考核評定后,才會(huì )決定是否對其發(fā)放年終獎。根據我國公務(wù)員法的規定,公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次,只有被評為優(yōu)秀和稱(chēng)職的公務(wù)員,才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來(lái)說(shuō),在春節過(guò)年前公務(wù)員年終獎是會(huì )發(fā)放的'。
但無(wú)論公務(wù)員年終獎怎么發(fā),公務(wù)員都將是未來(lái)一段時(shí)期比較理想的職業(yè)選擇之一,在某種意義上說(shuō)公務(wù)員考試熱還將持續。若你能考上公務(wù)員,你就能拿到傳說(shuō)中的公務(wù)員年終獎了,或許你也會(huì )關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎最新消息。
公務(wù)員年終獎該不該發(fā)
近年來(lái),關(guān)于公務(wù)員應不應該發(fā)放年終獎的問(wèn)題,各界往往有不同的觀(guān)點(diǎn),尤其是2015年我國基層公務(wù)員的基本工資得到了上調,公務(wù)員加薪后的年終獎究竟該怎么發(fā)?筆者認為,公務(wù)員年終獎還是應該發(fā)的,但是要有具體的發(fā)放標準。公務(wù)員工資制度改革應當注重系統性、整體性和協(xié)同性,化解人們對公務(wù)員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵公務(wù)員群體認真盡責履職,全心全意為人民服務(wù)。對此,你怎么看呢?
劉強東現場(chǎng)派發(fā)百萬(wàn)現金
李彥宏在百度會(huì )上透露,一位員工拿到了相當于其50個(gè)月工資的年終獎。圈內人士透露,百度1-3年工作經(jīng)驗的工程師工資業(yè)界最高,最低月薪是19400元。按此計算,50個(gè)月工資的年終獎就是97萬(wàn)元,加上平時(shí)30來(lái)萬(wàn)元的工資,就是年薪百萬(wàn)。李彥宏說(shuō)百度就是要打破平均主義,有責任讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。
劉強東在公司年會(huì )“老劉TIME”時(shí)段,自掏腰包,現場(chǎng)任性追加100萬(wàn)現金給一線(xiàn)配送員,更為包括倉儲、客服、配送在內的一線(xiàn)員工準備了2萬(wàn)股京東股票。
任正非從管理角度談了年終獎。他表示,我堅決反對年終獎的制度,年終獎制度是最落后的制度,要強調過(guò)程獎,及時(shí)獎。比如應有50%幅度的過(guò)程獎在年終前發(fā)完,沒(méi)有發(fā)完的,到年終就不發(fā)了,不給你了。這樣逼各部門(mén)及時(shí)獎。
5月,獲評“中國首善”的馬云給所有員工下達了任務(wù)。“所有員工每年要拿出3小時(shí)做公益,作為強制績(jì)效考核。這是價(jià)值觀(guān)的一部分。不愿意做3小時(shí)公益的,不能拿到年底的獎金。”好吧,原來(lái)年終獎也沒(méi)那么好拿,就是不知道這項規則執行的啥情況了。
年終獎更多相關(guān)文章推薦:
3.銀行柜員年終獎
5.年終獎制定方案
7.湖南土豪公司年終獎發(fā)13臺奧迪 網(wǎng)友:還招人不?
9.年終獎考核辦法
【國企年終獎多少】相關(guān)文章:
國企年終獎制度范本(通用6篇)01-06
國企簡(jiǎn)歷封面08-03
年終獎勵制度01-08
業(yè)務(wù)年終獎制度01-08
2017年終獎扣稅標準-年終獎如何扣稅11-09
2017年終獎扣稅公式及年終獎扣稅標準11-12
國企簡(jiǎn)歷封面模板10-15
國企面試會(huì )計經(jīng)驗08-19
國企自我鑒定01-04
年終獎勵制度范本01-07