職場(chǎng)中不能有的心態(tài)
在職場(chǎng)我們隨時(shí)都要保持一個(gè)良好的心態(tài)，才能高效率完成工作，反之會(huì )導致工作的失敗。那么導致職場(chǎng)失敗的心態(tài)到底有哪些呢？下面和小編一起看看吧！
一、導致職場(chǎng)失敗的心態(tài)
為什么許多有才華的人會(huì )失��？美國哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。
什么樣的行為模式會(huì )成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場(chǎng)缺陷的行為模式。
1、總覺(jué)得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無(wú)止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4、無(wú)條件地回避沖突
這種人一般會(huì )不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng )造力。一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的'技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會(huì )或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì )變本加厲，直到有人注意為止。
7、過(guò)度自信，急于成功
這種人過(guò)度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未達成，仍不會(huì )停止揮棒，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動(dòng)”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀(guān)論者，喜歡杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì )想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會(huì )出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。
9、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話(huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺(jué)較敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說(shuō)：“這些工作真無(wú)聊�！钡麄儍刃牡恼嬲杏X(jué)是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習、求助或征詢(xún)意見(jiàn)，因為這樣會(huì )被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話(huà)題可以公開(kāi)交談，而有些內容是只能私下說(shuō)。這些人通常都是好人，沒(méi)有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì )斷送事業(yè)生涯。
他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說(shuō)，什么不能說(shuō)。
12、我的路到底對不對
這種人總是覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚�？”他們總是這樣懷疑。他們覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。
華德普與巴特勒認為：應該重新找出與自己的價(jià)值有關(guān)的事情，因為這是一個(gè)人生命的最終本質(zhì)。
每個(gè)人或多或少都具備上述12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工、都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。
總之，每個(gè)人或多或少都具備上述12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工、都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。
二、準備離職時(shí)定要遠離4件事
1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事
離職的時(shí)候，你的情緒可能會(huì )高漲，特別是當你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠不知道在路上會(huì )遇到誰(shuí)，也不知道有一天你會(huì )和誰(shuí)共事，所以要調整好自己的離職心理非常重要。
不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì )很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件離職事項是你應該避免發(fā)生的。
2、不要破壞公司財務(wù)或偷東西
你可能覺(jué)得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì )破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì )給自己帶來(lái)牢獄之災。
3、不要忘記要介紹信
如果你離職是因為一些不愉快的原因，這條建議聽(tīng)起來(lái)非常奇怪。然而，你要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)進(jìn)這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現實(shí)的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話(huà)，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。
4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)
首先，這樣做看起來(lái)你只是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會(huì )搞清楚這些事情。最后，這可能會(huì )對你自己不利，因為你的同事可能會(huì )和你有完全不同的經(jīng)歷。
這樣做出丑的人只會(huì )是你自己。你的潛在雇主可能會(huì )猜測是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并懷疑這全是你的錯。
總之，大家在離職時(shí)一定要保持一個(gè)優(yōu)雅的姿態(tài)。
【職場(chǎng)中不能有的心態(tài)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)需要有的職場(chǎng)心態(tài)06-26
職場(chǎng)中不能忽視的儀表禮儀01-05
正確的職場(chǎng)心態(tài)07-27
職場(chǎng)中不能忽視四項儀表禮儀12-14
職場(chǎng)面試中不能出現的錯誤問(wèn)題07-29
關(guān)于職場(chǎng)心態(tài)的句子07-29
初入職場(chǎng)心態(tài)調整07-27