職場(chǎng)新人如何選擇行業(yè)
不同的人適合不同的行業(yè)，不同的行業(yè)也會(huì )有自己的優(yōu)勢和劣勢，下面小編為大家介紹職場(chǎng)新人如何選擇行業(yè)，希望對大家有幫助！
1. 該行業(yè)對人力資源要求高，且能給較高人力資本溢價(jià)的行業(yè)是好行業(yè)。
這樣的行業(yè)通常有兩點(diǎn)好處，一是剛入行就能拿到不錯的收入，而不錯的收入能帶來(lái)的東西很多，除了最基礎的生活保障之外，還可以選擇學(xué)習深造、提升自己的能力和自我價(jià)值;二是人的價(jià)值高的行業(yè)，一般給人的機會(huì )相對較多，理由很簡(jiǎn)單，公司給你的工資高，自然希望你能夠盡快成長(cháng)，具備幫公司掙更多錢(qián)的能力。因此，對于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，在就業(yè)初期會(huì )獲得很多機會(huì )，內部培訓亦或是外部進(jìn)修。在這類(lèi)行業(yè)里，付出同樣多的努力，個(gè)人收獲的知識更有價(jià)，掙得也就更多。比如，金融、IT行業(yè)就具備這樣的特征，但這里并非讓大家都往金融、IT行業(yè)跑，關(guān)鍵還要看與自己的性格、能力及未來(lái)規劃是否匹配。
2. 該行業(yè)與人的日常生活有著(zhù)密切聯(lián)系，有著(zhù)長(cháng)遠需求，產(chǎn)品被不斷消耗且能夠給人們帶來(lái)快樂(lè )與安全。
比如飲料、醫藥、消費品等。其實(shí)也不難理解，因為人們往往愿意為了安全與快樂(lè )多付出些代價(jià)，政府也不會(huì )管控過(guò)多。但是這里要注意，生活用品的需求量與供給量是有很大差別的。有些行業(yè)的產(chǎn)品，雖然是日常需要，如冰箱、彩電、空調，但因為一旦買(mǎi)了就很久才更換，而供給又很充分，因此行業(yè)空間有限，所以這樣的行業(yè)只能說(shuō)是還行，需求量一旦成熟飽和，就會(huì )迅速進(jìn)入衰退期。而有些行業(yè)的產(chǎn)品，如油鹽醬醋米是日常需求，也不斷被消耗，沒(méi)有長(cháng)遠的天花板，因此空間較廣大。然而因為產(chǎn)品差異較小，競爭激烈，供給充分，且產(chǎn)品關(guān)系到國計民生，國家會(huì )嚴格管控價(jià)格，防止壟斷與惡性提價(jià)，所以這樣的行業(yè)只能說(shuō)是不錯，其中的品牌公司能以一定的差異化與辨識度，賺取一些超額利潤。飲料、醫藥、消費品等大多屬于這個(gè)行業(yè)。
3. 關(guān)于成長(cháng)型行業(yè)，通常會(huì )帶來(lái)最大的暴利與最大的風(fēng)險。
有些成長(cháng)型行業(yè)最終會(huì )變?yōu)橛兄?zhù)長(cháng)遠需求易消耗的最好行業(yè);有的則被新興行業(yè)所代替，走向衰亡。比如游戲、智能機器人、節能環(huán)保、工業(yè)機械人、高端裝備等。
職場(chǎng)新人如何選擇公司？
我們來(lái)談?wù)劦降兹コ壌蠖幏兜墓�，還是去稍微小一點(diǎn)的公司。
答案自然是不確定的，畢竟每個(gè)人的性格、能力都不一樣，最重要的還有機緣�？偟膩�(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的人去大公司更好一些，因為大公司的管理更加規范、更加成熟，還有一些軟性的東西(比如行業(yè)內大人物、大活動(dòng))，在小公司可能一輩子都看不到。比如一般的上市公司，經(jīng)歷上市的財務(wù)總監必須真正和資本市場(chǎng)打交到，而如果一輩子在小公司，財務(wù)人員的視野就會(huì )相當有限——即使掛了個(gè)財務(wù)總監的名頭。
但大公司也有不好的.地方。很多時(shí)候人進(jìn)了大公司可能是螺絲釘，而在稍小一點(diǎn)的公司，卻被被逼成全能型選手，八面玲瓏，樣樣皆通。這樣的例子也有很多。另外值得一提的是，大公司的從業(yè)經(jīng)歷含金量相對較高，職業(yè)風(fēng)險也小一些;小公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險通常更大，職業(yè)風(fēng)險也會(huì )更大。
還有很重要的一個(gè)考慮因素，是去哪一個(gè)部門(mén)。
在企業(yè)里面，一定要想辦法參與核心的業(yè)務(wù)。核心的業(yè)務(wù)，通常有三類(lèi)，營(yíng)銷(xiāo)(市場(chǎng)和銷(xiāo)售)、財務(wù)、資本市場(chǎng)運作。這三類(lèi)業(yè)務(wù)都和錢(qián)直接相關(guān)。營(yíng)銷(xiāo)是直接給企業(yè)做加法;財務(wù)則既做加法，又做減法;資本市場(chǎng)運作是做乘法。在核心的部門(mén)，意味著(zhù)會(huì )得到公司較多的資源，工作成果的曝光率也相對較高，自然也就對成長(cháng)有利。
但是，這里提一句，個(gè)人的性格喜好與職位匹配很重要。都說(shuō)銷(xiāo)售好，可是業(yè)績(jì)好的才能叫好，業(yè)績(jì)不好就不是好。比如研發(fā)做得好的，就未必合適做銷(xiāo)售。如果因為想要多拿提成，而轉去做銷(xiāo)售，結果怎么也干不好，不僅得罪了客戶(hù)，也似的銷(xiāo)售的領(lǐng)導不滿(mǎn)意，研發(fā)的領(lǐng)導也不高興。又或者，技術(shù)做得非常好，受到領(lǐng)導的器重派去做了總經(jīng)理，干了幾個(gè)月苦不堪言，因為管人對他來(lái)說(shuō)太難了，不得不又轉回了技術(shù)。因此，合適自己的才是最好的。
對于即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，不論是大公司還是小公司，選擇自己適合的行業(yè)很重要。如果單純?yōu)榱诵剿チ艘粋�(gè)完全沒(méi)有興趣和熱情的行業(yè)，不僅可能會(huì )阻礙你的成長(cháng)，更有可能會(huì )磨滅你的意志和對工作的熱情。所以，合適自己的才是最好的。
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