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時(shí)間：2022-07-28 14:39:53 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

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西安產(chǎn)假?lài)�家規�?017

　　馬上就要生孩子了，對于準媽媽來(lái)說(shuō)產(chǎn)假怎么放是一個(gè)十分重要的問(wèn)題，下面是YJBYS小編分享給大家的西安產(chǎn)假?lài)�家規定，希望對大家有幫助�?/p>

　　西安產(chǎn)假?lài)�家規�?017

　　陜西省十二屆人大常委會(huì )第二十七次會(huì )議于2016年5月26日下午閉幕，會(huì )議表決通過(guò)《陜西省人口與計劃生育條例》，自公布之日(2016年5月26日)起正式施行。

　　【享受產(chǎn)假98+60天】

　　新通過(guò)的《陜西省人口與計劃生育條例》提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女，且生育兩個(gè)以?xún)茸优�的，不�?shí)行審批，由家庭自主安排。對于符合生育政策生育的，除享受?chē)�家規�?8天產(chǎn)假外，可延長(cháng)產(chǎn)假60天。這意味著(zhù)陜西省在已修訂《條例》的省份中休產(chǎn)假天數相對居前列。

　　【不提倡晚婚晚育 可享婚前檢查和孕前檢查假各10天】

　　根據國家不再實(shí)行提倡晚婚晚育政策的要求，《條例》將原規定的20天的晚婚晚育假拆分為婚前檢查和孕前檢查假各10天，以鼓勵提高婚檢、孕檢率，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，降低出生缺陷率。

　　【女職工可享3到6個(gè)月的.哺乳假】

　　為了貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》對女職工哺乳權益的規定，《條例》規定：“女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3到6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。”

　　【用人單位不落實(shí)婚產(chǎn)假 處1到5千元罰款】

　　對于用人單位不落實(shí)婚產(chǎn)假優(yōu)待的情形，《條例》規定：“不落實(shí)婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規定的單位，由縣級以上人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令改正，處一千元以上五千元以下罰款。”

　　【領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的繼續享受有關(guān)優(yōu)待政策】

　　對于在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間合法生育且領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，繼續享受有關(guān)優(yōu)待獎勵政策。新《條例》還提高了獨生子女保健費和獨生子女父母補助金的標準。

　　2017西安陪產(chǎn)假規定

　　陪產(chǎn)假時(shí)間天數：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 《陜西省人口與計劃生育條例》 第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的'基礎上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。

　　西安市女職工晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　產(chǎn)假期間的工資標準：

　　女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會(huì )保險的基數，有多長(cháng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

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