上海首份求職地圖:勞動(dòng)力市場(chǎng)按區域分五大塊
東方網(wǎng)2月16日消息：春節過(guò)后新一輪求職高峰即將到來(lái)，為進(jìn)一步引導求職者正確定位，昨日，上海市職業(yè)介紹中心根據近一年來(lái)本市招聘崗位和應聘人員的區域分布，首次發(fā)布了上海市崗位分布區域分析。這份“求職地圖”將上海勞動(dòng)力市場(chǎng)按區域劃分為五大板塊，分別為中心區、東南、西南、西北、東北，各個(gè)板塊的崗位數量、競爭激烈程度等都可直觀(guān)顯示出來(lái)。
職業(yè)介紹中心相關(guān)負責人告訴記者，行業(yè)、學(xué)歷的差異一直被大家所關(guān)心，但地域不同造成的求職差異卻沒(méi)有引起大家的關(guān)注，為了更好地指導就業(yè)，讓“求職者避開(kāi)競爭激烈區域”，2005年職介中心的“求職地圖”將每季度發(fā)布一次。
中心區板塊崗位量居全市之首 競爭激烈程度也居首位
上年崗位情況：由黃浦、盧灣、靜安、長(cháng)寧、徐匯組成的中心城區，去年一年共發(fā)布崗位數為31.6萬(wàn)個(gè)，非�！皧Z人眼球”。其中，僅徐匯一區就發(fā)布了10.5萬(wàn)個(gè)崗位，占全市的10%，其他四區的崗位發(fā)布量也都在4萬(wàn)個(gè)左右。
崗位量多并不意味著(zhù)這里就是找工作的“黃金寶地”，記者了解到，中心城區由于繁華的商業(yè)街、健全的社會(huì )基礎設施、便利的交通等條件的吸引，求職者也“水漲船高”，競爭相對激烈，尤其是專(zhuān)業(yè)人員崗位，平均每個(gè)崗位5-6人應聘。
今年趨勢預測：2005年，預計中心城區仍將是求職者關(guān)注的熱點(diǎn)地帶，因為中心區單位發(fā)布的崗位中大部分是服務(wù)行業(yè)崗位，這與城市的發(fā)展規劃、城區功能定位都不無(wú)關(guān)系。
專(zhuān)家建議：職業(yè)指導專(zhuān)家認為，那些已在中心區職場(chǎng)“浮沉”了許久的求職者，可以將眼光放遠一點(diǎn)，適當去其他地區謀求發(fā)展。
東南板塊浦東新區獨領(lǐng)風(fēng)騷 求職者應關(guān)注南匯奉賢
上年崗位情況：由浦東新區、南匯、奉賢三區組成的東南板塊中，浦東新區獨領(lǐng)風(fēng)騷。據統計，三區共發(fā)布的崗位數23.9萬(wàn)個(gè)，其中浦東新區發(fā)布了17.1萬(wàn)個(gè)崗位，占東南板塊所有崗位數量的71.5%，占全市的17%，居各區之首。
記者了解到，盡管發(fā)布了17.1萬(wàn)個(gè)崗位，在浦東求職的激烈程度仍然是可圈可點(diǎn)的，每個(gè)專(zhuān)業(yè)人員崗位都有5人應聘；而南匯和奉賢則相對寬松，每個(gè)崗位只有3.2個(gè)人及2.9個(gè)人應聘。
今年趨勢預測：2005年，浦東求職者的競爭將繼續激烈，南匯和奉賢由于崗位數量的增加，求職前景看好。
職業(yè)指導專(zhuān)家認為，浦東是由于近年來(lái)重視利用大區優(yōu)勢發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，金橋、張江、外高橋已成為先進(jìn)制造業(yè)集聚的地區，陸家嘴中央商業(yè)區也日益成形，因此崗位多，但對求職者的要求也較高，競爭激烈。
專(zhuān)家建議：建議求職者在認可浦東新區是求職熱點(diǎn)的同時(shí)，適當關(guān)注東南板塊其他兩區的崗位，因為大小洋山深水港、臨港新城和奉賢工業(yè)園區的建設，將
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進(jìn)一步帶動(dòng)南匯、奉賢這兩個(gè)區就業(yè)崗位的增加，整體前景看好。
西南板塊2005年需求量趨緩 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可關(guān)注松江
上年崗位情況：西南板塊中，松江、閔行和金山三區共發(fā)布的崗位數為13.1萬(wàn)個(gè)。其中，閔行和松江發(fā)布的崗位都超過(guò)了5萬(wàn)個(gè)，需求量比較大。值得關(guān)注的是三區的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位應聘“熱度”相差很大，松江的平均崗位應聘人次為5.1，而閔行為4.2、金山為3.1。
今年趨勢預測：2005年，隨著(zhù)西北、東北等區域不斷有新的崗位開(kāi)發(fā)出來(lái)，西南板塊的需求量將趨緩，求職者的注意力會(huì )往西北、東北等競爭相對小一些的地區轉移。
專(zhuān)家建議：專(zhuān)家分析認為，近年來(lái)，松江、閔行等地區經(jīng)濟增長(cháng)較快，特別注重發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，創(chuàng )造出了很多有吸引力的崗位，全市專(zhuān)業(yè)人員可繼續對此區域進(jìn)行關(guān)注。
西北板塊崗位分布均勻 求職競爭比較平緩
上年崗位情況：五大板塊中，普陀、嘉定、青浦三區組成的西北板塊崗位發(fā)布量最為平均，共發(fā)布招聘崗位11.1萬(wàn)個(gè)。求職者的競爭也比較平緩，一個(gè)崗位的競聘人次分別是普陀4.5、青浦3.1、嘉定3.1。
從招聘崗位所屬的崗位類(lèi)型來(lái)看，由于臨近中心城區，普陀區的崗位也帶有中心區的特色，以服務(wù)行業(yè)為主；而青浦、嘉定的崗位主要是制造業(yè)。
今年趨勢預測：預計2005年，西北地區將吸引更多的求職者，競爭力加大。
專(zhuān)家建議：職業(yè)指導認為，郊區是上海新世紀城市發(fā)展的重心，成為上海發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)的承載空間，比如嘉定依托汽車(chē)城的建設，已形成了集汽車(chē)制造、銷(xiāo)售、維修、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)于一體的產(chǎn)業(yè)鏈，建議求職者可適當關(guān)注。
東北板塊申城“創(chuàng )業(yè)熱土” 2005年求職熱度將上升
上年崗位情況：2004年，由閘北、虹口、楊浦、寶山和崇明組成的東北板塊共發(fā)布了20.6萬(wàn)個(gè)崗位，閘北、虹口、楊浦等外環(huán)線(xiàn)以?xún)鹊某菂^招聘崗位都在5萬(wàn)左右，但求職競爭相對平緩，基本維持在一個(gè)崗位4個(gè)人競爭，寶山和崇明更低。
今年趨勢預測：2005年，東北地區很被業(yè)內人士看好，認為這個(gè)區域隨著(zhù)崗位成色的提高，會(huì )展、物流等服務(wù)行業(yè)崗位的增多，必將吸引更多的.求職者前往。
專(zhuān)家建議：職業(yè)指導專(zhuān)家認為，被喻為申城“創(chuàng )業(yè)熱土”的東北板塊中，無(wú)論是虹口區開(kāi)展的“網(wǎng)上創(chuàng )業(yè)”，還是楊浦區正在建設的創(chuàng )業(yè)者實(shí)訓基地，都為創(chuàng )業(yè)者提供了諸多便利，也必將提供更多的就業(yè)崗位。
換個(gè)思路找工作
在集成電路方面很有特長(cháng)的王工，近日把自己在市中心靜安區的房子租出去，又到松江租房自己住，聽(tīng)起來(lái)讓人覺(jué)得奇怪、不可理
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解，這是為什么？原因很簡(jiǎn)單，為了找到適合自己的工作。
記者了解到，王工的特長(cháng)在集成電路上，而上海的集成電路業(yè)主要集中在浦東及松江。一開(kāi)始，王工只希望在離家比較近的市中心找工作，可在家閑了半年后發(fā)現，交通不是問(wèn)題，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)確實(shí)存在著(zhù)區域差異，作為求職者的個(gè)人，首先必須要認可、適應它，根據自己的特長(cháng)，熟悉每個(gè)區域產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，才能在職場(chǎng)上找到自己的一席之地，成為最大的贏(yíng)家。
職業(yè)指導專(zhuān)家告訴記者，目前上海在就業(yè)方面，確實(shí)存在著(zhù)區域差異，過(guò)去還不是很明顯，現在卻已比較突出。各個(gè)區域都在找準定位，發(fā)展自己的區域經(jīng)濟。勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布求職地圖，就是希望對求職者起到一種引導作用。
政府引導了，求職的關(guān)鍵還在個(gè)人。中心城區有房子，卻沒(méi)有適合自己的崗位怎么辦？有崗位，競爭又比較激烈怎么辦？國外鼓勵跨省就業(yè)，上海也可以鼓勵市民到郊區就業(yè)，或者說(shuō)跨區就業(yè)。很多讀者看到這里，肯定會(huì )質(zhì)問(wèn)：“交通問(wèn)題怎么解決？”
是的，無(wú)數的人由于交通限制，寧愿找不到工作，也不到離家太遠的地方工作。于是上海出現了很多人失業(yè)的問(wèn)題，不是沒(méi)工作，而是挑工作。
在此，我們不妨建議求職者，學(xué)會(huì )換位思考，不要一味地希望現實(shí)、交通來(lái)適應我們，應該學(xué)會(huì )主動(dòng)調節自己的生活環(huán)境，適應、認可現有的區域差異，并根據現有的特長(cháng)選擇就業(yè)區域，根據就業(yè)區域的發(fā)展，完善自己的特長(cháng)。
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工資指導價(jià)今年將發(fā)布10次
2005年上海市將根據職場(chǎng)各行業(yè)的淡旺季，陸續發(fā)布10次工資指導價(jià)位，而工資崗位也將不斷細化并增加到1400個(gè)，花藝環(huán)境設計師、會(huì )展設計師等創(chuàng )意類(lèi)職位也將首次擁有自己的薪酬標準。
據了解，應屆畢業(yè)生就業(yè)有試用期和正式聘用期兩種不同薪酬的區分，根據這種變化，工資指導價(jià)位也將每年動(dòng)態(tài)發(fā)布兩回，在畢業(yè)生就業(yè)的第一次高峰時(shí)，發(fā)布當年畢業(yè)生的首月工資，等春節過(guò)后再次發(fā)布聘用期
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工資指導價(jià)位，為就業(yè)者提供完整的就業(yè)薪酬信息參考。
此外，月嫂護理、婚禮策劃師等88個(gè)非全日制崗位就業(yè)人員的工資指導價(jià)位，也將按“季”發(fā)布，逢春節、長(cháng)假等用工旺季，工資指導價(jià)位也將適時(shí)提高最低工資標準。
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