- 相關(guān)推薦
大學(xué)生離職率緣何居高不下
最近的一項大學(xué)畢業(yè)生的跳槽調查顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內的離職率分別為：“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專(zhuān)院校45%。“離職類(lèi)型”分為主動(dòng)離職、被雇主解職、兩者均有（離職兩次以上可能會(huì )出現）三類(lèi)情形。其中主動(dòng)離職的占到了88%。值得關(guān)注的是，越好的院校，畢業(yè)生的離職率越低。
專(zhuān)家認為，應屆畢業(yè)生跳槽率如此之高，需先追朔畢業(yè)生工作不到半年即離職的原因：
最主要的原因是職業(yè)定位模糊、缺少職業(yè)規劃
向陽(yáng)生涯管理研究中心數據顯示，有高達75%的大學(xué)生表示，就業(yè)時(shí)的信息十分不對稱(chēng)。一方面是學(xué)校提供的就業(yè)信息十分有限，大學(xué)生缺乏對企業(yè)以及從事職位的深入了解，稀里糊涂、隨大流地就業(yè)；另一方面是招聘企業(yè)在前期將企業(yè)描繪得很好，以此來(lái)吸引人才，但等到大學(xué)生們真正進(jìn)到公司后才發(fā)現，其實(shí)遠不是自己想像的那般，現在中存在巨大的落差。
另外，有很多畢業(yè)生在求職時(shí)由于缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業(yè)，從而喪失了一些較好的就業(yè)機會(huì )。因此一定要先弄清自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。同時(shí)準確的評估自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識和技能，了解自己的個(gè)性特征，在充分了解職業(yè)信息的基礎之上，才能更好地實(shí)現個(gè)人與職業(yè)之間的匹配。
“淺嘗輒止”式跳槽是大學(xué)生求職路上的隱形殺手
很多大學(xué)畢業(yè)生都認為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會(huì )更容易。然而，研究發(fā)現大多數用人單位均不認同這個(gè)做法。“工作經(jīng)驗”并非以時(shí)間和數量判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來(lái)任何的加分，反而會(huì )令企業(yè)覺(jué)得沒(méi)有安全感：“與其招聘這樣的‘經(jīng)驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養”。
一般來(lái)說(shuō)跳槽后進(jìn)入一個(gè)全新環(huán)境，這時(shí)往往容易產(chǎn)生現實(shí)震蕩，即發(fā)現工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預估，還可能會(huì )與上司或同事不和，或覺(jué)得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因為對新環(huán)境的不適應，一旦出現不如意后就常與原公司原職務(wù)進(jìn)行比較，且越比越覺(jué)得自己此次的跳槽實(shí)屬錯誤之舉，并想到再次跳槽，最終導致“習慣性”跳槽，三天打魚(yú)五天曬網(wǎng)地在職場(chǎng)中混沌度日。因此，有效阻止隱形殺手的侵入，是當前職場(chǎng)新人特別是應、往屆大學(xué)生們亟待重視和解決的問(wèn)題。
那么，如何才能讓當前職場(chǎng)新人特別是應、往屆大學(xué)生們順利邁過(guò)求職的第一道坎？
1)、充分收集職業(yè)信息，做好科學(xué)的職業(yè)規劃
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，選擇合適自己的職業(yè)發(fā)展方向尤為重要。職業(yè)方向的確定必須結合個(gè)人特長(cháng)，興趣所在并綜合考察行業(yè)前景來(lái)確定。求職時(shí)不可目標過(guò)高，太理想化。有不少大學(xué)生在求職時(shí)強調大城市、500強和高收入，甚至為此不惜放棄個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，不顧個(gè)人的性格和職業(yè)興趣，殊不知盲目的攀高追求不僅會(huì )錯過(guò)當前的就業(yè)良機，還會(huì )對今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。因此，大學(xué)生在求職前務(wù)必要明確自己的定位，結合當前的職業(yè)機會(huì )來(lái)設定職業(yè)目標，并根據不同階段的特有規律制定出短、中、長(cháng)期的職業(yè)規劃。
2)、可以允許自己試錯，但應把握適度及頻率
著(zhù)名學(xué)者舒伯曾指出，人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程有五個(gè)階段，即成長(cháng)、探索、確立、維持、下降。14歲以前是成長(cháng)階段，15-24歲的時(shí)間段是處于探索階段。而大學(xué)生畢業(yè)后1-3年，恰恰是職業(yè)生涯探索初期，通過(guò)過(guò)往的學(xué)習、生活體會(huì )以及對職業(yè)的理解，進(jìn)行自我推敲與職業(yè)方面的探索，尋找最佳契合點(diǎn)。而當自己順利找到了適合自己的工作時(shí)，便把已經(jīng)開(kāi)始的這份工作視為今后職業(yè)生涯的開(kāi)端。因此，大學(xué)生在職業(yè)生涯發(fā)展初期，可以允許自己在“試錯”中探索自己適合的職業(yè)，但一定要把握“度”和頻率，那些一年換7家公司的“試錯”跳槽肯定是不值得提倡的。
3)、出現職業(yè)困惑或不適應，尋找專(zhuān)業(yè)機構幫助
大學(xué)生的職業(yè)規劃因為沒(méi)有充分的職場(chǎng)體驗，所以大多是想當然，較盲目，憑感覺(jué)去找工作，即使在求職中贏(yíng)得了offer，但在入職后也往往出現困惑和不適應，大大地增加了試錯的概率。
對于大學(xué)生而言，因為對職場(chǎng)世界的盲目，往往在選專(zhuān)業(yè)時(shí)沒(méi)方向，大學(xué)生活也缺乏科學(xué)的規劃，面臨畢業(yè)難以找到適合自己的工作，也就成了必然的結果。如果想要彌補職業(yè)規劃的“先天不足”，應該加強實(shí)操能力的培養，充分參與實(shí)踐，提升對職業(yè)的了解與體驗，盡快適應職業(yè)的要求。
而對于已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，由于生涯教育的缺失導致不適應的后果，盲目性求職、想當然的問(wèn)題很大，而此時(shí)若是出現了職業(yè)困惑和不適應，應該盡快到專(zhuān)業(yè)的機構尋找幫助。如果一昧地盲目試錯，不斷跳槽，只會(huì )令自己錯過(guò)最佳的就業(yè)機會(huì )，今后轉型成本也會(huì )變大。
通常大學(xué)生對職業(yè)生涯的概念還很模糊，求職擇業(yè)的隨意性、自主性較強，缺乏職業(yè)生涯的規劃。但這對于涉世之初的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，做好職業(yè)定位、加強職業(yè)規劃又顯得十分重要。大學(xué)生求職須在了解自我的基礎上進(jìn)行科學(xué)定位，并制定相應的規劃，以避免就業(yè)的盲目性，走好職業(yè)生涯第一步。
【大學(xué)生離職率緣何居高不下】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)論高校學(xué)生考試不及格率居高不下的原因探析03-04
如何降低新員工離職率11-01
如何打造零離職率公司10-21
離職率高并非都是“薪酬”的過(guò)錯11-13
大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)緣何動(dòng)力不足11-06
畢業(yè)生半年內離職率約38%11-17
09屆畢業(yè)生的離職率高達38%11-12
企業(yè)員工離職率高的成因和對策分析03-25