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巧妙轉向，突破晉升瓶頸
6月，新一輪的裁員風(fēng)暴即將來(lái)臨。那些低效、這山望著(zhù)那山高的職員將面臨一場(chǎng)大規模的淘汰賽，而那些能夠主動(dòng)應變，從自身尋找問(wèn)題，首先讓自己經(jīng)歷痛苦蛻變的人，將會(huì )在風(fēng)云變幻之中得到更多的機會(huì )。
據可銳往年的調查顯示，每年6—8月，處于動(dòng)蕩期的企業(yè)中仍有23.5%的職業(yè)人會(huì )得到更大的平臺，更多的機會(huì )，他們在動(dòng)蕩中獲得晉升，或者薪資提高30%。
疊加崗位競爭力 適時(shí)出擊
職業(yè)顧問(wèn)案例：
Mona擅長(cháng)與人打交道，畢業(yè)后在一家電子商務(wù)網(wǎng)站做起了銷(xiāo)售。3年間，建立了一批穩定的客戶(hù)，即使每個(gè)月的業(yè)績(jì)不是很理想，但老客戶(hù)的后續服務(wù)也可以為她得到提成。事實(shí)上那些穩定的客戶(hù)形成了她的“資本”，靠著(zhù)“收租”就不愁薪水。所以，她開(kāi)始有些消極怠工，在處理任何事情上都變得沒(méi)有方向，工作也不再積極。她希望專(zhuān)家能夠給她指出一個(gè)新的方向。
從專(zhuān)業(yè)測評來(lái)看，她很適合做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的工作，本身具有良好的溝通能力，對市場(chǎng)對客戶(hù)需求很敏感，這是市場(chǎng)工作人員一項非常關(guān)鍵的素質(zhì)。之所以出現職業(yè)倦怠，是因為她已經(jīng)到突破的時(shí)候，卻無(wú)法突破。一個(gè)人的職業(yè)周期為3-5年左右，也就是說(shuō)不論多么難得的工作，3年之后也能掌握。而Mona三年都沒(méi)有晉升，肯定出了問(wèn)題。專(zhuān)家建議她轉移專(zhuān)業(yè)方向，轉到市場(chǎng)領(lǐng)域。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是一個(gè)職務(wù)領(lǐng)域，它下面又細分出市場(chǎng)工作和銷(xiāo)售工作。Mona 并不缺少銷(xiāo)售的技巧和經(jīng)驗，但是要晉升到更高的職位，只有銷(xiāo)售的經(jīng)驗其競爭力會(huì )大打折扣。Mona接受了專(zhuān)家的建議，跳到一家企業(yè)的市場(chǎng)部做策劃和產(chǎn)品推廣工作，這又重新激起了她的熱情，隨著(zhù)業(yè)務(wù)能力的提升，她很快得到了提拔，薪水也大幅提高，更重要的是她從工作中找到了快樂(lè )，有成就感。
職業(yè)顧問(wèn)建議：
職業(yè)周期達到一定年限，不能突破的原因有很多，找到最主要的問(wèn)題，也就是起主導作用的癥結，才可能達到事辦功倍的效果，否則盲目跳槽或轉型可能跳錯或轉錯，使競爭力受挫。Mona在原有銷(xiāo)售經(jīng)驗的情況下，疊加進(jìn)市場(chǎng)工作經(jīng)驗，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各個(gè)領(lǐng)域都做足、占全，競爭力模塊得到完善。但是，不是所有的人疊加臨近領(lǐng)域的崗位經(jīng)驗都可以，有的可能造成重復浪費，所以選準領(lǐng)域和時(shí)機最重要，關(guān)鍵是時(shí)間的拿捏，看你是否到了該跳該轉該疊加的時(shí)候。
氣質(zhì)不妥變被動(dòng)為主動(dòng)
職業(yè)顧問(wèn)案例：
Ivy，電子商務(wù)大專(zhuān)，并考取了會(huì )計證，畢業(yè)后一直做會(huì )計工作。她是個(gè)慢性子，細致認真，所以工作一直很出色。但是她對會(huì )計的薪水很不滿(mǎn)意，每次看到朋友做銷(xiāo)售，一次提成差不多是她一個(gè)月的薪水。她十分羨慕。所以，在朋友的介紹下，她去了一家企業(yè)做電腦銷(xiāo)售，在近兩年的時(shí)間里，她也拿過(guò)一些高提成，但很辛苦，她不斷的克服自己的厭倦和自卑，薪水極不穩定。她開(kāi)始后悔，但如果回去做會(huì )計，專(zhuān)業(yè)知識都忘得差不多了，重新學(xué)習有必要嗎？繼續呆在銷(xiāo)售行業(yè)，也讓她力不從心。
通過(guò)專(zhuān)業(yè)測評，專(zhuān)家分析Ivy的職業(yè)氣質(zhì)和銷(xiāo)售人員應具備的氣質(zhì)是90度背逆，她完全不是做銷(xiāo)售的料，是高薪誘惑讓她一直堅持做。這樣的情況非常普遍，有很多人看別人在某個(gè)行業(yè)拿到高薪，自己也去做。比如有人認為做軟件工程師有發(fā)展前途，不論自己的職業(yè)氣質(zhì)，就去盲目的學(xué)習這方面的課程，結果浪費了大量的時(shí)間和金錢(qián)。Ivy就是如此。專(zhuān)家建議她立即轉專(zhuān)業(yè)方向，但是因為她極不喜歡做會(huì )計，專(zhuān)家從她的經(jīng)驗和能力模塊中分析，為她定位到產(chǎn)品的客戶(hù)服務(wù)工作。結果她以前的銷(xiāo)售經(jīng)驗也可以應用，加上她耐心細致的個(gè)性，做的十分順手，半年后就提升為客戶(hù)服務(wù)主管，薪水翻了一番。
職業(yè)顧問(wèn)建議：
光憑興趣和金錢(qián)去衡量工作的價(jià)值，對個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒(méi)有益處，很多人也明白這個(gè)道理，但是輪到自己去做某個(gè)工作的時(shí)候，總是陷入極端的境況而不自知。有時(shí)候，堅持和執著(zhù)可能讓人離正確的道路越來(lái)越遠。在現代競爭環(huán)境下，時(shí)間就是競爭力。職業(yè)成長(cháng)周期內沒(méi)有積累足夠的經(jīng)驗和發(fā)展資本，高薪和晉升無(wú)從談起。因為企業(yè)永遠是為你的競爭力付錢(qián)。
可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生提醒，每個(gè)人都希望晉升加薪，都希望有一個(gè)發(fā)展前途的工作，但是沒(méi)有一勞永逸的工作，只有一勞永逸的競爭力，提高職業(yè)人的競爭力是首要關(guān)鍵。當你發(fā)展中遭遇挫折，及時(shí)的轉移方向，不鉆牛角尖，并懂的轉彎的“藝術(shù)”，為你的職業(yè)生涯順暢發(fā)展做好鋪墊。
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