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首起白細胞就業(yè)歧視案：求職人被拒起訴教育局
白細胞指數高是不是血液病
白細胞指數高能不能做老師
義烏一大學(xué)生求職被拒起訴教育局、人保局，當地法院已受理
在入職體檢中被檢測出白細胞指數高，應聘中學(xué)數學(xué)老師的大學(xué)生小萬(wàn)，被義烏市教育系統拒絕錄用。小萬(wàn)認為自己的平等就業(yè)權受侵犯，協(xié)商無(wú)果下，于3月4日委托了律師，向義烏法院提起了行政訴訟，狀告義烏市教育局和義烏市人事勞動(dòng)社會(huì )保障局，請求法院依法判令撤銷(xiāo)兩被告做出的原告體檢不合格并不予招錄為教師的決定，并判令兩被告依法將原告招錄至相應的教師崗位。
記者昨天從義烏市人民法院立案庭得到證實(shí)，3月10日，法院已正式受理了此案。據悉，該案是全國第一起“白細胞就業(yè)歧視案”。
入職體檢中白細胞高遭拒
小萬(wàn)去年畢業(yè)于寧波大學(xué)。去年1月27日，義烏市教育局和義烏市人事勞動(dòng)社會(huì )保障局在網(wǎng)上聯(lián)合發(fā)布了《義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業(yè)生考核錄用教師公告》，招考中小學(xué)教師，并對招考的對象、條件、考核方式、體檢、錄用、簽約等內容做出了規定，其中明確，體檢標準按省教育廳制定的教師資格認定體檢標準執行。
小萬(wàn)看到公告后，決定報考中學(xué)學(xué)段的數學(xué)學(xué)科，該科計劃招考人數為21人。經(jīng)報考資格審核及筆試、面試，小陳以該科考試第14名的總成績(jì)，于去年5月27日參加了招考單位組織的體檢。
然而，滿(mǎn)懷希望的小萬(wàn)隨后被告知，因為他的血常規檢測中白細胞指數略高，被要求進(jìn)行復檢。之后，招考單位在網(wǎng)站上發(fā)布了《體檢合格人員名單公告》和《擬錄用人員名單及簽約事項公告》。公告顯示：小萬(wàn)所報考的中學(xué)數學(xué)學(xué)科，共錄用了教師21人，但是他并不在體驗合格人員名單和擬錄用人員名單中。
這樣的結果對于有著(zhù)十多年教師夢(mèng)想的小萬(wàn)來(lái)講，顯然無(wú)法接受。平時(shí)身體非常健康的小萬(wàn)還曾數次無(wú)償獻過(guò)血，這讓他更加堅信，自己的身體狀況，完全可以勝任工作需要。
另外，根據本次招錄的體檢標準《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》，白細胞偏高，根本不在“體檢不合格”項目要求之列。被拒之門(mén)外的小萬(wàn)，感覺(jué)自己被歧視了，因白細胞指數高而與教師職業(yè)無(wú)緣，實(shí)在使他無(wú)法釋?xiě)选?/p>
體檢結果被認定不符合條件
被拒錄后，苦悶的小萬(wàn)開(kāi)始在網(wǎng)上查詢(xún)相關(guān)知識，在上網(wǎng)查詢(xún)的過(guò)程中發(fā)現，專(zhuān)門(mén)從事反歧視工作的民間公益組織北京益仁平中心曾經(jīng)幫助過(guò)多起不同類(lèi)型的就業(yè)歧視案件。經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，小萬(wàn)了解到，相關(guān)法律都有明文規定，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權受法律保護，義烏市教育局和義烏市人事勞動(dòng)社會(huì )保障局的做法，已經(jīng)違反了相關(guān)法律法規。
為維護自己的合法權益，小萬(wàn)與義烏市教育局交涉，并索要自己的體檢單。小萬(wàn)稱(chēng)，交涉過(guò)程很不順利，教育局的工作人員告訴他：“我們不會(huì )把體檢單給你，但可以明確告訴你，你的白細胞指數高，體檢不合格。”工作人員告知，本次招錄采用的體檢標準為公務(wù)員錄用體檢通用標準。這與《義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業(yè)生考核錄用教師公告》中明確的體檢標準不一致。而公務(wù)員體檢標準第三條規定：“血液病，不合格。”白細胞高就是血液��？小萬(wàn)百思不得其解。
對此，記者咨詢(xún)了義烏市教育局。教育局人事科認為，義烏市教育局和人事社會(huì )保障局就小萬(wàn)的問(wèn)題，曾專(zhuān)門(mén)委托了知名醫院對小萬(wàn)的血液進(jìn)行了鑒定，但鑒定結果依舊不符合錄用條件，因此無(wú)法錄用。
全國首起白細胞就業(yè)歧視案
無(wú)奈之下，小萬(wàn)只有選擇向法院起訴，在知名反歧視公益機構北京益仁平中心的協(xié)助下，委托了律師，并于3月4日下午向義烏市人民法院遞交了訴狀。
小萬(wàn)認為，兩被告以白細胞略高為由認定自己體檢不合格，從而使自己失去了被聘用為教師的機會(huì )，違反了相關(guān)法律規定，侵犯了自己依法享有的平等就業(yè)的權利。在訴訟請求中，小萬(wàn)提出：“1、判令撤銷(xiāo)兩被告在義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業(yè)生考核錄用教師招考過(guò)程中，做出的原告體檢不合格并不予招錄為教師的決定。2、判令兩被告依法將原告招錄至相應的教師崗位。”
3月10下午，代理律師接到法院電話(huà)，本案已正式受理。據悉，該案是全國第一起“白細胞就業(yè)歧視案”。
專(zhuān)家呼吁社會(huì )關(guān)注就業(yè)平等
一直為小萬(wàn)提供協(xié)助的北京益仁平中心法律助理劉偉認為，根據我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)的權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權。我國《勞動(dòng)法》也規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利，勞動(dòng)者就業(yè)不應受到歧視。而現在一些體檢標準中存在歧視的現象比較嚴重，勞動(dòng)者應該拿起法律的武器來(lái)維護自己的合法權益。“兩被告以白細胞略高為由拒錄原告的決定缺乏事實(shí)根據和法律依據。兩被告的行為剝奪了原告本應被招錄至教師崗位的機會(huì )，侵犯了原告的平等就業(yè)權。”
北京益仁平中心法務(wù)部主任楊占青認為，本案是之前未出現過(guò)的新型就業(yè)歧視案件，有一定的典型意義。希望通過(guò)本案的援助，引發(fā)社會(huì )各界持續關(guān)注就業(yè)平等權，為少數人群提供同等的就業(yè)機會(huì )。“另外，本案有一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，就是體檢執行標準前后不一致，自相矛盾。機關(guān)事業(yè)單位在做出具體的行政行為時(shí)，更應當謹慎，更應當經(jīng)得起推敲。”楊占青說(shuō)。（記者吳中平）
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