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女性就業(yè)遭歧視
女性就業(yè)遭歧視
中新網(wǎng)1月30日電 據“中央社”報道，新北市勞工局分析，2011年度性別工作平等暨就業(yè)歧視案件，性別歧視仍高居首位，且申訴人全為女性。勞工局呼吁事業(yè)單位及雇主，應加強防制職場(chǎng)性騷擾。
據報道，新北市府勞工局29日發(fā)布統計，2011年受理就業(yè)歧視案件103案，類(lèi)型依序為“性別歧視”最高共70件，包括職場(chǎng)性騷擾31件，及懷孕歧視26件等；其次是“年齡歧視”占13件。
勞工局舉1件性騷擾申訴案為例，某已婚男老板，多次公開(kāi)要求女性特別助理，當他的“小三”，還暗示要陪他出差、過(guò)夜，若不從，則威脅不給工作。女特助拒絕配合，且向公司副總申訴，最后公司竟開(kāi)除她。
也曾有某連鎖分店女店長(cháng)及多位女員工，向市府申訴遭男主管長(cháng)期性騷擾，雖然公司成立調查小組，并懲處男主管，但公司卻未依“性別工作平等法”規定，公開(kāi)揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，讓員工知悉。
此外，有些公司會(huì )與勞工約定，或內部規定，女性勞工不得懷孕，否則需自動(dòng)離職；也有公司得知勞工懷孕后，常以有孕在身、不能勝任工作為由解雇。
勞工局表示，年齡歧視常見(jiàn)的案例，為中小企業(yè)、小吃店及攤販，經(jīng)常在招募廣告上刊登“限役畢”、“40歲以下”等字眼，限制求職者的就業(yè)機會(huì )，違反“就業(yè)服務(wù)法”。
勞工局呼吁報紙、網(wǎng)上求職平臺，及人力銀行網(wǎng)頁(yè)，需在媒合平臺刊登告誡警語(yǔ)，主動(dòng)檢視并刪除所刊登的就業(yè)歧視限制項目，以免得不償失。
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