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“痛經(jīng)假”或將加重女性就業(yè)歧視
廣東省在征求意見(jiàn)的一項女職工勞動(dòng)保護草案中，提出要給女職工帶薪“痛經(jīng)假”，引起社會(huì )廣泛關(guān)注。但婦女權益保護專(zhuān)家認為，帶薪“痛經(jīng)假”看似是一種給職場(chǎng)女性的“福利”，實(shí)則可能加重女性就業(yè)歧視。
北京眾澤婦女法律咨詢(xún)服務(wù)中心副主任呂孝權17日在“2016女性與媒體論壇”上接受采訪(fǎng)時(shí)表示，社會(huì )對帶薪“痛經(jīng)假”應持謹慎態(tài)度，特別是在請假標準、替工制度尚未建立的情況下，用人單位出于用工成本的考慮，反而不愿意招聘女員工。“這種特殊照顧加重了女性在職場(chǎng)上的就業(yè)障礙。”
近幾年，政協(xié)委員也曾在全國兩會(huì )上提出讓女性享有帶薪“痛經(jīng)假”的提案。除廣東外，江蘇、浙江、湖北、山西等省份也都將“痛經(jīng)假”寫(xiě)入地方女職工保護法規中。
呂孝權律師認為，很多所謂“保護性平等”的政策，“實(shí)則都是剝奪了女性獲取更高報酬的權利。”比如很多重體力、高風(fēng)險等特殊行業(yè)，雖然出于健康考慮而不允許女職工參與，但卻忽視了女職工個(gè)體的差異。
“真正的解決方法應是改善用工條件，比如機械化作業(yè)等等。”呂孝權說(shuō)。
此外，他認為能夠體現差別對待的彈性制度也是職場(chǎng)上實(shí)現女性權益保護的辦法。比如在男女是否同齡退休的問(wèn)題上，呂孝權建議因崗位和行業(yè)的不同，可以讓女性在一定的退休標準前提下，賦予她們選擇適合自己退休年齡的權利，而不是采用“一刀切”的政策。
“問(wèn)題在于，很多政策的制定是用男性的標準來(lái)衡量女性，女性在政策制定上是客體，還不是主體，”呂孝權說(shuō)。
北京師范大學(xué)珠海分校研究員馬薇薇也受邀參與了論壇的討論。她因網(wǎng)絡(luò )熱播節目而受到網(wǎng)友歡迎，被譽(yù)為是先鋒女性的代表。她在論壇上表示，職場(chǎng)上尊重女性的發(fā)展權益“應該是以品格和能力來(lái)區別，而不是以性別來(lái)劃分”。她同時(shí)建議推動(dòng)性別教育和及時(shí)的法律援助。
“2016女性與媒體論壇”由荷廣傳媒和鳳凰博報聯(lián)合舉辦，旨在通過(guò)法律、高校、企業(yè)、公益組織、媒體等領(lǐng)域的對話(huà)和交流，促進(jìn)和鞏固1995年北京世界婦女大會(huì )所提出的“促進(jìn)男女平等、提高婦女地位”的共同目標。
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