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就業(yè)歧視叫人觸目驚心
就業(yè)歧視叫人觸目驚心,到底有哪些呢?就業(yè)歧視可謂是五花八門(mén)，除了性別上的歧視之外，戶(hù)籍、學(xué)歷、年齡等等，都可能會(huì )成為就業(yè)的阻礙，而心理健康專(zhuān)家認為，其實(shí)這樣的歧視，對人們的傷害是非常大的。
就業(yè)歧視叫人觸目驚心
目前就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四或研究生找工作有了超前意識，暑假還沒(méi)開(kāi)學(xué)，不少即將步入大四的學(xué)生就已經(jīng)開(kāi)始制作找工作用的簡(jiǎn)歷了。面對五花八門(mén)的就業(yè)歧視，我們無(wú)以為力。
最普遍的就是性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)難幾乎是地球人都知道的事實(shí)。其實(shí)，不僅是女大學(xué)生，女碩士生、女博士生就業(yè)時(shí)，在與男碩士生、男博士生競爭過(guò)程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標明僅限男生的招聘廣告現在因為整個(gè)社會(huì )呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優(yōu)先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。
再就是學(xué)歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來(lái)?yè)伪究粕踔翆?zhuān)科足以勝任的崗位以外，對于非本地生源的高校畢業(yè)生或者非本地高校畢業(yè)的學(xué)生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學(xué)歷。不管你多優(yōu)秀，不達到這一文憑的杠杠，進(jìn)城休想。這一規定可以說(shuō)已經(jīng)成為越來(lái)越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學(xué)生，因此也可以說(shuō)是一種戶(hù)籍限制。
戶(hù)籍歧視目前仍然很?chē)乐�。由于我國特有�?戶(hù)籍管理制度以及人事編制問(wèn)題，每年每個(gè)城市的進(jìn)人指標、戶(hù)口指標，都要求學(xué)生預先滿(mǎn)足相應要求以取得戶(hù)籍從而取得工作，往往使得本地戶(hù)口與外地戶(hù)口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶(hù)口的人才不能被用人單位接收。
除了性別歧視沒(méi)有在相關(guān)政策中體現以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業(yè)生而設置的，很多外地生都因為“城門(mén)”這一關(guān)過(guò)不了，根本地喪失了進(jìn)城后找單位這一機會(huì )，更不用說(shuō)被單位錄取了。
附：就業(yè)歧視、婚姻危機，女性如何面對
3月4日，十二屆全國人大五次會(huì )議在北京人民大會(huì )堂舉行新聞發(fā)布會(huì ),大會(huì )發(fā)言人xx回答了針對包括二孩媽媽在內的女性權益保護的相關(guān)提問(wèn)。
xx：全面二孩這個(gè)政策實(shí)施一年，應該說(shuō)總的效果是好的，得到了整個(gè)社會(huì )的歡迎和支持吧，但是在實(shí)行的過(guò)程當中，也出現了一些新的問(wèn)題，就包括說(shuō)到的女性就業(yè)歧視。
全面二孩政策落地首年，新增出生人口131萬(wàn)。隨著(zhù)新生兒的呱呱墜地，媽媽們在幸福之余也面臨不少煩惱�；谏木蜆I(yè)性別歧視、職業(yè)發(fā)展機會(huì )減少、個(gè)人收入降低等矛盾，被提上全國兩會(huì )的討論。
xx：我舉一個(gè)很典型的'例子，討論這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有一位男士他說(shuō),他剛剛搞完招聘工作，拒絕了一個(gè)條件非常好的女孩子，他說(shuō)他們單位人也少，如果來(lái)一個(gè)育齡女職員回頭連著(zhù)生兩個(gè)孩子，這個(gè)單位的工作效率肯定受到影響;但是他也承認，我們討論的時(shí)候問(wèn)他們，他說(shuō)如果他的妻子或者他的女兒遇到這種就業(yè)的歧視，他也很郁悶，他也會(huì )很不爽的，所以社會(huì )生活本身就是這么矛盾。
事實(shí)上，年輕女性在應聘過(guò)程中受到不公正待遇的情況時(shí)有發(fā)生，全面二孩政策實(shí)施后，就業(yè)歧視暴露在一些新問(wèn)題中。來(lái)自基層的全國人大代表林志梅，在南京市人民檢察院工作幾十年，作為一名女性檢察官，對于女性群體，她格外關(guān)注，今年，就如何進(jìn)一步加強婦女權益保護問(wèn)題，她來(lái)到南京市婦聯(lián)調研。
在調研過(guò)程中，林志梅了解到，女性在懷孕后，遇到的就業(yè)壁壘一直存在。28歲的王女士孕前是在一家互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的公司工作，從事投資管理崗位，年收入15萬(wàn)左右，這份穩定體面的工作讓很多人羨慕�？墒菓言泻�，一切發(fā)生了變化。
因為王女士所在的公司剛剛裝修過(guò)，王女士害怕家具的甲醛釋放量超標，就提出想請三個(gè)禮拜的假，或者調換到老的辦公區工作。但王女士沒(méi)想到，領(lǐng)導既不同意請假，也不同意王女士從新裝修的辦公區搬回原來(lái)的辦公區。
最終，王女士和公司的人力部門(mén)協(xié)商后離職，公司只給王女士多支付了一個(gè)月的工資作為補償。
王女士的遭遇并非個(gè)例，很多女性在懷孕后都遇到了類(lèi)似的問(wèn)題。雖然我國《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規均肯定了女性就業(yè)不能因性別等情況而受到歧視。但實(shí)際上，有的企業(yè)在招工時(shí)明確性別限制，特別是在“二孩”放開(kāi)后，女性就業(yè)門(mén)檻更加明顯。
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