職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：誰(shuí)在躍躍欲跳槽 如何跳槽才能贏(yíng)

  　每年3月和10月是跳槽流動(dòng)的高峰期，也是帶動(dòng)才市的旺季，素有“金三銀十”的說(shuō)法。

　　本報訊 今年的“跳槽黃金3月”有什么新的動(dòng)態(tài)，跳槽者又需要注意什么，記者日前采訪(fǎng)了一些專(zhuān)家。

　　一年之計在于春

　　綜觀(guān)春節后的廣州才市，出現了預料當中的火爆景象，近百場(chǎng)的招聘會(huì )輪番上演，數以萬(wàn)計的企業(yè)虛位以待，而求職者則更是一到周末就滿(mǎn)懷熱情。據不完全統計，春節后至今，廣州各大才市求職應聘的人數有可能突破50萬(wàn)人次，其中大部分還是那些準備跳槽者�？梢哉f(shuō)，從市場(chǎng)角度看，跳槽潮流從一開(kāi)春就有了異�；鸨�的態(tài)勢。

　　而企業(yè)和求職者共同推動(dòng)了這股跳槽潮流，大部分求職者在去年11月和12月就作好跳槽的計劃，春節一過(guò)，年終獎一發(fā)，他們就開(kāi)始了找尋職場(chǎng)下一個(gè)站點(diǎn)。據韋博人才市場(chǎng)介紹，大部分的珠三角企業(yè)在開(kāi)春后會(huì )接到大量生產(chǎn)訂單，從而導致了一些崗位的人才緊缺，于是他們也大都選擇在開(kāi)春后的人流最旺季去搜索合適的目標。

　　誰(shuí)在躍躍欲跳槽

　　“在市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代，人才作為資源也必然受市場(chǎng)需求的支配�，F在這些工作三五年才跳的人，已經(jīng)算是工作時(shí)間比較長(cháng)的了，我接觸過(guò)的一個(gè)客戶(hù)，甚至不到半年就換了三個(gè)工作。”一家人才測評機構的顧問(wèn)說(shuō)。

　　之所以會(huì )跳槽，都是因為自己的職業(yè)出現了困惑，都想尋求一種變化或者突破。他說(shuō)，現在的跳槽者主要包括兩種人：一是工作一兩年的職場(chǎng)新人，有點(diǎn)工作經(jīng)驗但又不足，比較茫然，不知道自己究竟適合做什么；二是有六七年職場(chǎng)經(jīng)歷的人，特別是工程、IT行業(yè)，不只是簡(jiǎn)單地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未來(lái)，跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發(fā)展空間。

　　王小姐就屬于第二類(lèi)跳槽者，她畢業(yè)后在一家軟件公司做程序設計人員至今快5年了，日復一日的編程、實(shí)驗、論證已經(jīng)讓她失去對這份工作和這個(gè)行業(yè)的興趣。她說(shuō)，這次來(lái)招聘會(huì )對自己的未來(lái)又有了新的期望。

　　如何跳槽才能贏(yíng)

　　韓先生是一家物流企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理，拿著(zhù)6000元的月薪，可他還是不滿(mǎn)足。當他得知社會(huì )上物流人才比較吃香時(shí)，就迫不及待地尋找“更好的”機會(huì )。另外一家物流公司給他開(kāi)出了1萬(wàn)元的月薪，他毫不猶豫地過(guò)檔，但在新單位連試用期都沒(méi)過(guò)，又跳了回來(lái)。

　　業(yè)界人士認為，這種行為就是典型的“非理性跳槽”，選擇一份工作不能只看薪水這一個(gè)條件，即使當初跳的時(shí)候是因為高薪，但是等他真正到了新單位，要面對的還有很多別的東西，如果沒(méi)有真正分析、了解自己和企業(yè)，這種跳槽往往會(huì )失敗。

　　此外，頻繁跳槽對年輕人來(lái)說(shuō)弊大于利，畢業(yè)生要成功，首先要積累必要的經(jīng)驗，而要積累經(jīng)驗就必須在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)呆上兩三年。(文/彭鋒)

【職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：誰(shuí)在躍躍欲跳槽 如何跳槽才能贏(yíng)】相關(guān)文章：

跳槽也瘋狂：“變本加利”最后一躍提高身價(jià)08-05

跳槽應防三大誤區職場(chǎng)動(dòng)態(tài)08-11

怎樣跳槽才會(huì )贏(yíng)？08-05

hr如何跳槽07-31

84.5%的外企經(jīng)理欲跳槽內企?08-05

職場(chǎng)攻略：頻繁跳槽弊端07-14

索尼的內部跳槽職場(chǎng)故事04-15

職場(chǎng)頻繁跳槽的弊端03-26

跳槽自薦書(shū)模板_職場(chǎng)動(dòng)態(tài)09-22

如何選擇最佳跳槽路線(xiàn)08-18