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職場(chǎng)晉升:優(yōu)秀者為何變“討厭蟲(chóng)”?[1]

時(shí)間:2022-12-13 04:31:11 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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職場(chǎng)晉升:優(yōu)秀者為何變“討厭蟲(chóng)”?[1]

你知道一般人才和頂尖人才的區別在哪里嗎?金錢(qián)or專(zhuān)業(yè)知識?No,是他的"人脈"!也就是我們定義的人脈競爭力,即相對于專(zhuān)業(yè)知識的競爭力,一個(gè)人在人際關(guān)系、人脈網(wǎng)絡(luò )上的優(yōu)勢。史丹福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調查報告,得出驚人結論:一個(gè)人賺的錢(qián),12.5%來(lái)自知識,87.5%來(lái)自關(guān)系。

職場(chǎng)晉升:優(yōu)秀者為何變“討厭蟲(chóng)”?[1]

優(yōu)秀者緣何變成"討厭蟲(chóng)"?

你一直認為自己是一個(gè)無(wú)與倫比的員工,不遲到、不早退、準時(shí)完成工作。不過(guò)你別忘了,衡量一個(gè)人工作成績(jì)的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現,與周?chē)h(huán)境的協(xié)調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴于律己固然好,但若與同事齟齬過(guò)多,也會(huì )成為你通往成功之路的暗礁,不可小覷。

一位出色的中方英語(yǔ)翻譯,在年終評定業(yè)績(jì)時(shí),中方和外方高層領(lǐng)導給了他兩個(gè)截然不同的評語(yǔ)。中方高層領(lǐng)導的結論是:"他工作認真,對業(yè)務(wù)具有敬業(yè)精神,謙虛,能完成領(lǐng)導交給的任務(wù),應評為優(yōu)。"外方高層領(lǐng)導卻認為:"他工作尚可,但人際關(guān)系不好,性格孤僻,沒(méi)有團隊精神,應評為差。"鑒于評定意見(jiàn)相殊甚遠,中方、外方高層為此開(kāi)了一個(gè)協(xié)商會(huì )。

外方高層提出:"他的工作能力我們認可,但是他在公司里只和自己的同事和領(lǐng)導交往,很少能和其他人交往。我們認為他的人際關(guān)系存在問(wèn)題。"

中方高層說(shuō):"他和同事、領(lǐng)導交往,是翻譯工作的性質(zhì)決定的,而作為經(jīng)常為領(lǐng)導服務(wù)的人,他不必和底層的管理人員進(jìn)行交往。中國有句俗話(huà):'物以類(lèi)聚,人以群分。"'

外方高層領(lǐng)導卻說(shuō),每一個(gè)人都有其獨一無(wú)二的優(yōu)秀的一面,是不可以分類(lèi)的。外方領(lǐng)導舉了另一位外籍翻譯的例子,不論是資歷還是水平,都比中方翻譯高出一籌,但是他每天進(jìn)出大門(mén)的時(shí)候,常常和守門(mén)人談笑風(fēng)聲。但是中方翻譯卻從來(lái)沒(méi)有和守門(mén)人聊過(guò)天,甚至守門(mén)人為他開(kāi)門(mén)的時(shí)候,連說(shuō)聲"謝謝"也做不到。外方領(lǐng)導覺(jué)得那是因為他高傲的性格使然。

其實(shí),這位翻譯各方面都是優(yōu)秀的,外方高層領(lǐng)導對其有看法,其實(shí)就是文化差異導致的。中國人的交往常常以"近朱者赤,近墨者黑"為標準,交往是指向對方的品質(zhì),注重對方內在的東西。而外國人不同,他們往往選擇一些淺層次的東西,如這個(gè)人讓人感到愉快、幽默等等。反映到生活中,外國人可以在家里開(kāi)酒會(huì ),邀請各種各樣的人來(lái)參加,和每個(gè)人都能聊上一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)。而中國人就不同了,他們只會(huì )邀上三五好友,一杯清茶,進(jìn)行的是推心置腹的交流。所以,中國人讓人看起來(lái)顯得高傲、不合群。

但在這個(gè)人際交往圈子越來(lái)越大的時(shí)代,一個(gè)人如果只注重內在品質(zhì),而忽視外在的形式,人際交往必然會(huì )受到影響,從而錯失許多寶貴的機會(huì )。很多優(yōu)秀的員工自覺(jué)或不自覺(jué)地成為"工作中的討厭蟲(chóng)",原因在于他們失去了"人緣".具體說(shuō)來(lái)有幾大因素:一是借故走近老板,疏遠了同事;二是自視清高,孤傲待人;三是泄露秘密;四是太"精明",過(guò)于斤斤計較得與失;五是公私不分。

"關(guān)系"是個(gè)人的無(wú)形資產(chǎn)

許多人以為,只有保險員、業(yè)務(wù)員、記者等領(lǐng)域的人士才需要重視人脈。但在21世紀,無(wú)論是科技、證券,還是金融等各個(gè)領(lǐng)域,人脈競爭力都是一個(gè)日漸重要的課題。在好萊塢,流行一句話(huà):"一個(gè)人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你認識誰(shuí)。"

美國老牌影星寇克·道格拉斯(麥克·道格拉斯之父)年輕時(shí)十分落魄潦倒。有一回,他搭火車(chē)時(shí),與旁邊的一位女士攀談起來(lái),沒(méi)想到這一聊,聊出了他人生的轉折點(diǎn)。沒(méi)過(guò)幾天,他就被邀請至制片廠(chǎng)報到,那位女士是知名的制片人。這個(gè)故事的重點(diǎn)在于,即使寇克的本質(zhì)是一匹千里馬,也要遇到伯樂(lè )才能美夢(mèng)成真。

 

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