國企老總加薪不得超過(guò)職工工資增幅

今后北京國企一線(xiàn)在崗職工的工資增幅，將不得低于企業(yè)負責人的薪酬增幅。今天上午，市國資委與54家企業(yè)簽訂了2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任書(shū)，并與6家企業(yè)簽訂了2008至2010年企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任書(shū)。市國資委負責人透露，根據重新修訂的《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，國企老總在兌現績(jì)效薪酬時(shí)，將增加3個(gè)限定條件。

　　按照修訂后的《暫行辦法》，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和職工收入增長(cháng)，將是決定企業(yè)負責人績(jì)效年薪的兩大因素。對于利潤總額低于前三年平均值的企業(yè)，其負責人的績(jì)效年薪倍數應當低于上一年。對于當年本企業(yè)職工平均工資未增長(cháng)的企業(yè)，企業(yè)負責人的績(jì)效年薪也不得增長(cháng)。對于會(huì )計師事務(wù)所出具保留意見(jiàn)的年終決算企業(yè)，其企業(yè)負責人的績(jì)效年薪將暫緩兌現。

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