傳媒行業(yè)緊缺復合人才
傳媒行業(yè)緊缺復合人才
中國新媒體產(chǎn)業(yè)隨著(zhù)政策的推動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展以及市場(chǎng)的成熟，迅速向成長(cháng)期邁進(jìn)，這對傳媒行業(yè)人才市場(chǎng)的發(fā)展與提升起到了非常大的推動(dòng)作用。預計在未來(lái)幾年內，報刊、電視、網(wǎng)絡(luò )媒體、戶(hù)外媒體、移動(dòng)性媒體以及視頻新媒體之間的競爭將會(huì )越來(lái)越激烈，包括下一步3G的內容運營(yíng)和發(fā)展對傳媒行業(yè)的人才需求也有非常大的推動(dòng)，傳媒行業(yè)開(kāi)始了傳統媒體轉型為新媒體發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。
熱門(mén)職位：傳媒業(yè)現急需三類(lèi)人才：一是上崗后就能補位的高素質(zhì)人才；二是既懂新聞，又懂經(jīng)濟的媒體經(jīng)營(yíng)管理人才；三是精通新媒體業(yè)務(wù)技能的復合型傳媒人才。熱招職位包括網(wǎng)絡(luò )編輯、平面設計、文案/策劃、客戶(hù)主管、創(chuàng )意總監、媒介策劃、雜志編輯等。
年輕、有創(chuàng )意、流動(dòng)率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。但也正是由于這些特點(diǎn)，使傳媒人才的培養格外局促。人力資源專(zhuān)家介紹，由于一個(gè)成熟的傳媒人才需要3年左右的培養周期，所以傳媒人才的職業(yè)周期也正逐漸延長(cháng)。換句話(huà)說(shuō)，要想成為一個(gè)優(yōu)秀的傳媒人才，僅僅不停地轉換工作積累工作經(jīng)驗是不夠的。從業(yè)人員還要對自身進(jìn)行“深加工”，多接觸不同行業(yè)。對于傳媒業(yè)而言，招聘有經(jīng)驗的人一直是行業(yè)的特點(diǎn)，而經(jīng)濟不景氣的時(shí)候，媒體招聘應屆畢業(yè)生可能更慎重，因此，畢業(yè)生應該選擇到一些有意向的媒體實(shí)習，不要過(guò)多考慮待遇和媒體影響力；要主動(dòng)進(jìn)取，踏踏實(shí)實(shí)做事情，用自己的努力證明自身價(jià)值，主編們才更愿意安排其他老記者來(lái)指導、幫助、培養這樣的學(xué)生。
傳媒專(zhuān)業(yè)是就業(yè)面較廣的專(zhuān)業(yè)之一，國外傳媒專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事文秘、公關(guān)、廣告等多種職業(yè)的比例也比較大，因此，找工作不要僅盯著(zhù)媒體，相關(guān)工作也值得考慮。
行內至Hit，朝著(zhù)媒體融合型發(fā)展
有調查顯示，據專(zhuān)家保守估計，未來(lái)3到5年內，新媒體人才和媒體融合人才的缺口在60萬(wàn)到80萬(wàn)人之多。新媒體人才急缺的`崗位，不僅包括各傳統媒體紛紛自建的網(wǎng)站，也包括發(fā)展快速的新聞門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，還包括極具潛力的掌上媒體、金融機構電子信息服務(wù)平臺等未來(lái)“新新媒體”。
傳媒業(yè)正成為一個(gè)綜合先進(jìn)科技、新潮思想、快捷信息的不斷創(chuàng )新的行業(yè)，因而對人才的要求也與以前有很大變化——通常的記者、編導、廣告銷(xiāo)售等人才需求已不是最為迫切的，更多的是電影后開(kāi)發(fā)、頻道運營(yíng)、市場(chǎng)推廣、整合營(yíng)銷(xiāo)等具有市場(chǎng)前瞻性、跨行業(yè)、綜合性人才需求。
當前出版社和文化公司急需的是有創(chuàng )意的圖書(shū)策劃人員，以及能夠策劃和出版市場(chǎng)占有率更高的暢銷(xiāo)書(shū)、常銷(xiāo)書(shū)的編輯人才。出版單位更青睞那些具備較強個(gè)人能力、可以開(kāi)拓新市場(chǎng)的人。此外，數字出版產(chǎn)業(yè)的人才儲備也是重點(diǎn)關(guān)注的方向。
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