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“海歸”就業(yè)：企業(yè)更看重“野蠻生長(cháng)能力”
“國內語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)學(xué)生的英語(yǔ)水平，已經(jīng)和留學(xué)生不相上下了。”日前，澳大利亞駐華使領(lǐng)館攜手智聯(lián)招聘首次在滬舉行中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)會(huì )，1500名畢業(yè)于澳洲15個(gè)知名學(xué)府的“海歸”與企業(yè)面對面，一位大型國企HR的表態(tài)令“海歸”聽(tīng)著(zhù)沮喪。
最新調查顯示，過(guò)去5年中“海歸”的就業(yè)競爭力發(fā)生一系列變化：語(yǔ)言不再是就業(yè)優(yōu)勢；由于“海歸”的國內工作經(jīng)驗較少，市場(chǎng)上近七成企業(yè)會(huì )在候選人條件相同的情況下，選擇本土畢業(yè)生……出國浪潮一年高過(guò)一年，“海歸”就業(yè)成了一個(gè)新問(wèn)題。
陳少白
遠在澳洲的留學(xué)生讓父母代替自己參加招聘會(huì )，外企展位前求職者排起長(cháng)龍，位于二線(xiàn)城市的大牌企業(yè)求賢若渴，中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)會(huì )當天有40多家中國和澳洲的企業(yè)參加，初步統計提供了450多個(gè)職位。盡管只針對留澳校友，但“海歸”們在現場(chǎng)表現出的積極求職勁，可窺見(jiàn)“海歸”的就業(yè)現狀：在就業(yè)市場(chǎng)中，“海歸”與本土畢業(yè)生逐漸站在了一條起跑線(xiàn)上，“海歸”的光環(huán)沒(méi)有加分。
“英語(yǔ)好”不再是就業(yè)優(yōu)勢
2006年，聘針對“海歸”人才的調查顯示，“海歸”排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢分別是：外語(yǔ)能力（76%）、國際化視野（37%），以及創(chuàng )新能力（26%）。毫無(wú)疑問(wèn)，無(wú)論何種專(zhuān)業(yè)，外語(yǔ)能力曾是“海歸”就業(yè)的絕對優(yōu)勢。不過(guò)，時(shí)隔6年，國內經(jīng)濟的飛速發(fā)展和留學(xué)的普及，使得良好的外語(yǔ)已經(jīng)不再是留學(xué)生獨有的優(yōu)勢。“國內語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)學(xué)生的英語(yǔ)水平已經(jīng)和留學(xué)生不相上下，有的甚至更好！”一名大型國企HR的觀(guān)察，幾乎是人才市場(chǎng)上的共識。
一名世界500強的外企招聘經(jīng)理稱(chēng)，互聯(lián)網(wǎng)普及后，國內學(xué)生只要有一根網(wǎng)線(xiàn)就能接觸到“外面的世界”，讀英文小說(shuō)、“旁聽(tīng)”國外名校的公開(kāi)課，看外國的新聞節目、時(shí)事評論、肥皂劇等，國內與國外幾乎能做到同步，留學(xué)的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢不再明顯，國內語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)的學(xué)生由于受過(guò)系統的語(yǔ)言培訓，外語(yǔ)的口語(yǔ)與書(shū)面表達甚至比大部分“海歸”更優(yōu)美，更得體。
顯然，這是一個(gè)更關(guān)注專(zhuān)業(yè)實(shí)力、綜合能力的時(shí)代。觀(guān)察人才市場(chǎng)多年，郭盛建議留學(xué)生，如今應更多地發(fā)揮自己通過(guò)海外教育獲得的國際化視野、創(chuàng )新能力、獨立動(dòng)手能力，以及離開(kāi)家庭野蠻生長(cháng)的能力。一個(gè)人在異鄉獨自生活，考驗的不僅是語(yǔ)言能力，還有溝通能力，動(dòng)手能力，在文化的碰撞中，還需要一些創(chuàng )造性思維，這些才是留學(xué)生的真正優(yōu)勢，也是企業(yè)所看重的。
別因專(zhuān)業(yè)使自己“畫(huà)地為牢”
根據最新的調查數據顯示，45.49%的“海歸”認為留學(xué)經(jīng)歷有利于找到更好的工作�？墒聦�(shí)是，“海歸”的“身價(jià)優(yōu)勢”日益不明顯，企業(yè)更看重求職者的工作經(jīng)驗和動(dòng)手能力。在中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)會(huì )現場(chǎng)，一些海歸因為沒(méi)有工作經(jīng)驗而被拒之門(mén)外。
當然，被拒的原因是多種多樣的，人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，可能因為求職者“能力過(guò)剩”，或給人以不安定感，招聘企業(yè)怕日后留不住人，白白浪費了培養經(jīng)費——這點(diǎn)在名校畢業(yè)生（無(wú)論國內還是國外名校）身上時(shí)有發(fā)生。“有的企業(yè)會(huì )直截了當地告訴學(xué)生，你學(xué)歷這么好，不該到我們這里來(lái)，‘廟小留不住大和尚’，這透露著(zhù)企業(yè)的不安，但也可能只是企業(yè)的客套話(huà)，實(shí)際上是你的能力沒(méi)達到企業(yè)的要求。”專(zhuān)家提醒，學(xué)生要弄明白兩者的區別，才能知道被拒的真正原因，以免忘乎所以，重蹈覆轍。
現實(shí)中，國內企業(yè)對“海歸”越來(lái)越持觀(guān)望態(tài)度。一份針對企業(yè)方的調查數據更能說(shuō)明問(wèn)題，由于海歸的國內工作經(jīng)驗較少，脫離國內環(huán)境的時(shí)間又比較長(cháng)，只有35%的企業(yè)會(huì )在候選人條件相同的情況下，優(yōu)先選擇“海歸”。智聯(lián)招聘的另一組數據顯示，近六成“海歸”在國外進(jìn)修期間有實(shí)習或工作經(jīng)歷，但工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)方向一致的只有42.39%，這意味著(zhù)近3成的海歸工作經(jīng)驗只是“粗打工”。對此，招聘專(zhuān)家的建議是，“海歸”在積累工作經(jīng)驗時(shí)要有一定的方向性，最好集中在相對固定的領(lǐng)域內。
不過(guò)，這并不意味著(zhù)非要與所學(xué)專(zhuān)業(yè)百分百匹配，招聘專(zhuān)業(yè)人士提醒學(xué)生，別因專(zhuān)業(yè)使自己“畫(huà)地為牢”。“越來(lái)越多的案例證明，專(zhuān)業(yè)與職業(yè)不對口的現象變得普遍，學(xué)生們要清楚，大學(xué)里所學(xué)的不僅是具體的一門(mén)技能，更多的是能力，比如溝通能力、演講能力、邏輯能力，在今后的漫漫人生中，這些能力或許會(huì )比專(zhuān)業(yè)讓你受益更多。”
二線(xiàn)城市也有“最佳雇主”
眼下，“工作地點(diǎn)”仍是歸國留學(xué)生選擇企業(yè)的重要考量，許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。此次咨詢(xún)會(huì )現場(chǎng)，徐州工程機械集團進(jìn)出口有限公司、陜汽集團汽車(chē)工程研究院等國內名企，因為處于二線(xiàn)城市，導致部分海歸沒(méi)有去接他們伸出的“橄欖枝”。
郭盛分析，人才流向二、三線(xiàn)城市將是人力資源市場(chǎng)上的長(cháng)期趨勢。一些中小城市現在發(fā)展很好，與一線(xiàn)城市的收入差距也在不斷縮小，中國500強企業(yè)在內地城市建廠(chǎng)的數量也越來(lái)越多。內陸企業(yè)當中，每年都會(huì )誕生一批最佳雇主，待遇和工作環(huán)境都不錯。“如今一個(gè)詞很紅，叫‘逆商’，在投資上講究如此，學(xué)生擇業(yè)時(shí)未嘗不可借鑒，逆勢而上，穩扎穩打，若干年后會(huì )有意外收獲。”
留學(xué)觀(guān)察人士說(shuō)，如果把留學(xué)視為一項長(cháng)期投資，“海歸”脫離國內環(huán)境的時(shí)間比較長(cháng)，回國后只有先融入本土環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，才是考慮“投資回報”的時(shí)刻。
鏈接：
33.97萬(wàn)人
2011年度中國出國留學(xué)人員總數
18.62萬(wàn)人
2011年度各類(lèi)留學(xué)回國人員總數
81.84萬(wàn)人
截至2011年底，留學(xué)回國人員累計達81.84萬(wàn)人。國內較好的經(jīng)濟形勢是吸引留學(xué)生歸國的主要因素。
72.02%
七成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展
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