招聘單位：到底要不要用應屆畢業(yè)生
煙臺一名資深招聘人士認為,應屆畢業(yè)生熱衷“考公”的背后,反映的是其工作難找的無(wú)奈。一方面,很多企業(yè)對應屆畢業(yè)生持有戒心,覺(jué)得招聘應屆畢業(yè)生是“為他人做嫁衣”；而另一方面,部分畢業(yè)生存在好高騖遠的就業(yè)心態(tài),也致使企業(yè)招不到合適的人才。
應屆畢業(yè)生的這種就業(yè)尷尬,最近在微博上討論得火熱。
7月1日凌晨,九思軟件CEO王海波發(fā)出一條話(huà)題性微博,討論招聘單位“到底要不要用應屆畢業(yè)生”。新浪微博原文如下:“最近兩周,用友、金蝶、浪潮、郎新、中軟等很多高管,以及投資公司討論用人,都規勸我,經(jīng)濟寒冬來(lái)了,加上當前人才浮躁,盡量不要招聘應屆畢業(yè)生,否則是在為他人做嫁衣,你怎么看?”
一石激起千層浪,微博一出便引起網(wǎng)友熱議。記者注意到,該條微博在兩天之內被4000多人轉發(fā),評論超過(guò)1000條。評論中,網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)不一,但大多認為應聘應屆畢業(yè)生可向企業(yè)輸送新鮮血液,有利于企業(yè)的`創(chuàng )新發(fā)展。
部分微博網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)如下:
@小從辦豆付:不愿要應屆生,感覺(jué)是為別人做嫁衣,來(lái)待半年幾個(gè)月的就走了,企業(yè)還得招人,增加招聘和培養成本。
@不丶二薇:目前不少企業(yè)處于競爭和減少成本的需要,不愿意聘用應屆畢業(yè)生。我認為,從社會(huì )責任看,行業(yè)領(lǐng)袖需要率先聘用應屆生,例如用友軟件每年都有一定數量的應屆生聘用。從用人效果看,培訓好了效果并不差。
@不惑的老關(guān):據統計,應屆畢業(yè)生的第一份工作平均是10.4個(gè)月,在這段時(shí)間能培訓好了已經(jīng)不容易了,談何創(chuàng )造價(jià)值?極端情況下,有個(gè)把好的,留得住,干得踏實(shí),但有多少概率呢?
@熊四水:現在只強調員工對企業(yè)忠誠,也不看看企業(yè)做得是不是仁義。沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠,如果員工做得開(kāi)心,誰(shuí)會(huì )選擇跳槽?
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