背起行囊 職場(chǎng)新生代“動(dòng)”起來(lái)
今年，大批“90后”大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始從象牙寶塔步入社會(huì )，“90后”新人正式登陸職場(chǎng)。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人口流動(dòng)的加劇，異地就業(yè)成為越來(lái)越多人的選擇。當異地就業(yè)已不再是陌生的名詞，當新新人類(lèi)決定背負行囊，背井離鄉，他們又將怎樣在異地揮灑自己的青春，又會(huì )帶來(lái)怎樣的未知與隱患？本期《職場(chǎng)新觀(guān)察》帶您走近異地就業(yè)的“90后”，看看他們不一樣的職場(chǎng)經(jīng)歷。
避開(kāi)本地就業(yè)擁擠 輕裝上陣無(wú)憂(yōu)慮
近日，據某媒體網(wǎng)絡(luò )調查中心統計顯示，針對18至22歲的天津“90后”，65.3%的被調查者表示“可以不選擇在家門(mén)口工作，希望到外地就業(yè)或創(chuàng )業(yè)”。
文鋒是今年剛大學(xué)畢業(yè)的“90后”，他家在天津，武漢上大學(xué)，深圳就業(yè)，“一波三折”后，最終落腳異地，讓他有著(zhù)深深的感觸。“本地就業(yè)壓力太大。大四我就一直在家鄉找工作，投簡(jiǎn)歷、面試接連不斷，結果都杳無(wú)音信。最后，跟同學(xué)一起去了深圳，那邊崗位多一些，需求大，待遇也還不錯。”他告訴記者，“避開(kāi)本地的就業(yè)壓力，自己輕松了不少，我就在這邊兒干著(zhù)吧！”
文鋒今年22歲，他早早辦理完畢業(yè)手續就與同學(xué)一起出發(fā)了。家里人面對他執意去外地工作也沒(méi)多勸解，全力支持。“我才畢業(yè)，年齡小，夠我折騰啦，爸媽也有自己的工作，讓我放心出去闖。”“輕裝上陣”成為“90后”異地就業(yè)的一大特點(diǎn)，父母不僅沒(méi)有成為他們的牽絆，反而作為“后方”，成為支持他們的最大動(dòng)力。
渴望獨立 尋求職業(yè)壓力刺激
獨生子女出生在市場(chǎng)經(jīng)濟的大浪潮下，“90后”常常被人認為是“含著(zhù)蜜匙”長(cháng)大的一代。但是，苦中作樂(lè )的異地就業(yè)卻成為很多“90后”的選擇。
思雨是爸媽的“貼心小棉襖”，當年高考報志愿的時(shí)候，為了“避遠就近”，家里為她選擇了天津一所分數線(xiàn)大大低于她實(shí)際分數的大學(xué)。畢業(yè)后，父母安排她報考教師資格證，能安定下來(lái)留在本市工作。表面上她沒(méi)說(shuō)什么，心里卻有自己的“如意算盤(pán)”。7月初，思雨整理好行李，和父母稍做解釋后，一個(gè)人奔往北京，去廣告公司應聘設計師。“我20多歲了，也該聽(tīng)聽(tīng)自己的想法了。父母一直為我安排道路，如今我已經(jīng)畢業(yè)，想擺脫這種束縛。我想出去，寧可做個(gè)‘北漂’，看看自己到底行不行！”
在某媒體網(wǎng)絡(luò )中心對異地就業(yè)者的調查中，有76.7%的被調查者表示異地就業(yè)是為了“遠離父母的呵護，更好地獨立”。“90后”與“60后”、“70后”甚至大部分“80后”不同，作為獨生子女常被“在溫室中呵護”，沒(méi)有風(fēng)雨的吹打，然而自信、渴望獨立、膽子大卻又是“90后”不甘現狀的一面，異地就業(yè)成為鍛煉自己、尋找自己價(jià)值的.最好選擇。
職場(chǎng)新人說(shuō)走就走 職業(yè)規劃欠成熟
不過(guò)，從專(zhuān)業(yè)調查機構正略均策調研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書(shū)》中的數據顯示，“90后”職場(chǎng)新生代員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。不難看出，職場(chǎng)新人們的“說(shuō)走就走”，讓企業(yè)措手不及。
同為“90后”的小宋去年大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后直接落地就業(yè)，但如今已換了兩份工作。一開(kāi)始他在某網(wǎng)站做記者，“不是我想做的”、“薪酬沒(méi)達到我的期望”、“工作太累”成為他離開(kāi)的理由�，F在北京某私企做宣傳，但他也不能確定這就是他的“鐵飯碗”。最初和他一起留津的大學(xué)同學(xué)雯雯也說(shuō)：“我也沒(méi)啥規劃，走一步看一步吧，找個(gè)心儀的工作也不容易，如果不行，再到南方尋找機會(huì )。”
“90后”職場(chǎng)新人敢拼敢闖，但不明確的目標也給他們在成功路上前行造成阻礙。如今，一個(gè)人投奔幾個(gè)城市已不再罕見(jiàn)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：異地就業(yè) 適合也要適度
中國北方人才市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)家對異地就業(yè)的“90后”提出兩點(diǎn)建議：
首先要適合。對于異地就業(yè)要以理性眼光看待，不能盲目跟風(fēng)。雖然現在異地就業(yè)情況已經(jīng)很普遍，但是考慮自己為什么要異地就業(yè)是選擇離開(kāi)的重要前提。就業(yè)的專(zhuān)業(yè)是否適合自己，事業(yè)的地點(diǎn)是否適合自己都應列入考慮的問(wèn)題。不能單純?yōu)榱硕惚芨改傅氖`而選擇異地就業(yè)。
其次是適度。異地就業(yè)選擇的城市很多，但不一定是大城市。例如北京這樣的大城市，首先，住房、物價(jià)、交通、交際都要算入生活成本，考量自己是否負擔得起。另外，大城市人才濟濟，競爭壓力大，發(fā)展空間也未必更好。“90后”異地就業(yè)在選擇城市、選擇行業(yè)等方面要慎重考慮。
專(zhuān)家同時(shí)也對“90后”的父母提出建議，希望家長(cháng)對自己的孩子在為人處世等方面給予正確指導，不妨給孩子一些發(fā)展空間，不要按照自己的意愿安排孩子的道路，放手讓孩子去接受挑戰也許會(huì )帶來(lái)更好的效果。
本版撰文 見(jiàn)習記者 崔硯冬 實(shí)習生 袁勝歡
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