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六成新人三年內跳槽超兩次

時(shí)間:2020-12-17 11:55:12 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

六成新人三年內跳槽超兩次

   近日發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應狀況調查報告》顯示,在受調查的走入職場(chǎng)不滿(mǎn)3年的大學(xué)畢業(yè)生中,認為自己職業(yè)適應狀況低的比例為31%,6%的受訪(fǎng)者則表示不適應現在的工作。57%的人至少平均每年換一次工作。

  該調查由北京市教委立項,北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國青年政治學(xué)院等高校,聯(lián)想等知名企業(yè)及北京教育人才培訓中心合作完成。從2011年11月開(kāi)始,以2012屆應屆畢業(yè)生、工作3年內的職場(chǎng)新人、用人單位人力資源部門(mén)負責人為調查對象,對大學(xué)生群體的職業(yè)適應狀況進(jìn)行了歷時(shí)一年的調查分析。

  調查發(fā)現,職場(chǎng)新人中,91%的人有過(guò)實(shí)習經(jīng)歷,但通過(guò)“實(shí)習轉正”進(jìn)入單位的.人只有7.63%。在進(jìn)入職場(chǎng)的短短三年內,變動(dòng)兩次以上工作的占57%,其中,變動(dòng)三次以上的占32%。在受調查者看來(lái),造成工作變動(dòng)的最主要原因依次為:工資待遇、人際環(huán)境和工作地點(diǎn)。

  報告顯示,職場(chǎng)新人普遍存在對當前工作適應狀況的自我評價(jià)低、工作喜歡度不高、跳槽頻繁、通過(guò)實(shí)習找到工作的比重低等問(wèn)題,而這些問(wèn)題也正反映出大學(xué)生對職業(yè)的不適應。用人單位受調查者普遍認為,大學(xué)生的職業(yè)不適應主要表現在:責任意識不強、執行能力較差、自我規劃不足等職業(yè)素養方面的欠缺。

  北京教育人才培訓中心負責人認為,大學(xué)生的職業(yè)“不適癥”與專(zhuān)業(yè)、學(xué)業(yè)錯位以及學(xué)生和企業(yè)關(guān)注點(diǎn)錯位有關(guān),包括沒(méi)有很好解決學(xué)生不喜歡專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。產(chǎn)銷(xiāo)脫節,教學(xué)知識陳舊造成供需錯位,校企關(guān)注點(diǎn)不一致等是大學(xué)生的職業(yè)“不適癥”的重要原因。

  在對大學(xué)入學(xué)時(shí)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意度方面,24.75%的受訪(fǎng)者對入學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意,17.53%不滿(mǎn)意剛入學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)。受訪(fǎng)者現在崗位所需的知識和技能,課堂學(xué)到的只占19%。大學(xué)生不對口就業(yè)現象突出,現工作與專(zhuān)業(yè)不對口的占47%。絕大多數的受調查者表示,學(xué)校沒(méi)有組織過(guò)跨系跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)習任務(wù)。有不少受調查者認為,現在崗位所需的知識和技能,課堂學(xué)到的所占比例較少。

  此外,學(xué)生和企業(yè)對職業(yè)素質(zhì)要素重要程度的排序也不同。在接受調查的用人單位看來(lái),最看重的是責任意識以及抗挫能力,而大學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)則重點(diǎn)放在專(zhuān)業(yè)知識和人際關(guān)系上。

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