職場(chǎng)求職培訓：五大類(lèi)求職者最容易失敗
一、被動(dòng)型的求職者：被動(dòng)型的求職者不會(huì )積極地讓理想變?yōu)楝F實(shí)，他們往往“靜觀(guān)其變”，并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時(shí)間和地點(diǎn)。
二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的每個(gè)細節都吹毛求疵。通常會(huì )一改再改寫(xiě)出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無(wú)休止地改下去，如此反而成為沒(méi)有履歷表的借口了。
三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對自己評價(jià)不高，老覺(jué)得自己精神上受到了打擊，對找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用。
四、公開(kāi)型的求職者：公開(kāi)型的`求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類(lèi)人自命不凡，通常會(huì )花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會(huì )，他們還會(huì )表示相當意外。這種公開(kāi)型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負自滿(mǎn)終將成為致命傷。
五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書(shū)或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來(lái)不必過(guò)問(wèn)諸如建立檔案、記錄會(huì )議細節、保留往來(lái)通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。
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