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職業(yè)年金是什么意思
職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度�！∠旅媸切【幘恼淼穆殬I(yè)年金是什么意思，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于職業(yè)年金的小常識
一、什么是職業(yè)年金
職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
二、職業(yè)年金制度的適用人群
國務(wù)院最新發(fā)布的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的范圍一致。
三、職業(yè)年金的繳費比例是多少
職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費基數與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，國家適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例。
四、職業(yè)年金基金有哪幾部分組成
(一)單位繳費;
(二)個(gè)人繳費;
(三)職業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益;
(四)國家規定的其他收入。
五、職業(yè)年金基金應該如何管理
職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理。個(gè)人繳費實(shí)行實(shí)賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶(hù)的累計儲存額由同級財政撥付資金記實(shí);對非財政全額供款的單位，單位繳費實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運營(yíng)，按實(shí)際收益計息。
職業(yè)年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風(fēng)險的原則，保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動(dòng)性。職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會(huì )保障部、財政部會(huì )同有關(guān)部門(mén)另行制定。
六、職業(yè)年金的繳費基數是多少
位繳費按照個(gè)人繳費基數的8%計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù);個(gè)人繳費直接計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。
職業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益，按規定計入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。
七、職業(yè)年金可以轉移嗎
工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由原管理機構繼續管理運營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金隨同轉移。
八、領(lǐng)取職業(yè)年金需要滿(mǎn)足那些條件
符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：
(一)工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式�？梢淮涡杂糜谫徺I(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
未達到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。
【職業(yè)年金給養老再添力】
今年初國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，近日國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》。國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長(cháng)貢森接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這進(jìn)一步明確了職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位人員養老保險制度改革的重要補充。
職業(yè)年金是補充養老，可避免基本養老保險不足導致生活水平下降
貢森介紹說(shuō)，職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，主要有三個(gè)特點(diǎn)。其一，職業(yè)年金既不是完全意義上的社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，而是機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。第二，職業(yè)年金的責任主體是機關(guān)事業(yè)單位及其人員，職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其人員依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度。第三，職業(yè)年金資金的本質(zhì)屬性是保值增值，進(jìn)而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內在需求。
職業(yè)年金主要發(fā)揮兩方面的作用。一是補充養老�！掇k法》明確，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降。從這個(gè)意義上講，職業(yè)年金將對提高養老金替代率、 緩解財政壓力發(fā)揮重要作用，也將有利于機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的平穩過(guò)渡。二是人事管理。建立職業(yè)年金制度，有利于吸引、 留住人才，促進(jìn)人才流動(dòng)。
機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金是強制性的，工作變動(dòng)時(shí)可隨同轉移
與企業(yè)年金相比，職業(yè)年金有哪些不同?貢森說(shuō)，首先，職業(yè)年金是強制性的，參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的，必須同時(shí)建立職業(yè)年金。而企業(yè)年金是非強制的。其次，在一些建立企業(yè)年金的單位，職工流動(dòng)時(shí)轉移企業(yè)年金是有條件的，例如有的要求必須工作5年以上等。而此次《辦法》確定了職業(yè)年金無(wú)條件轉移的原則，即：工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由原管理機構繼續管理運營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金隨同轉移。出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
此次《辦法》明確，工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式�？梢淮涡杂糜谫徺I(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。
職業(yè)年金的投資運營(yíng)將更多發(fā)揮市場(chǎng)作用，力爭獲得較好收益
《辦法》細化了職業(yè)年金投資運營(yíng)的相關(guān)準則。貢森介紹說(shuō)，依據《辦法》，非財政全額供款的單位建立職業(yè)年金，單位繳費實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運營(yíng)，按實(shí)際收益計息。職業(yè)年金基金將委托具有資格的投資運營(yíng)機構作為投資管理人，負責職業(yè)年金基金的投資運營(yíng)。
《辦法》同時(shí)強調，職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，保證職業(yè)年金財產(chǎn)獨立性，不得挪作其他用途�！斑@表明職業(yè)年金的投資運營(yíng)將更多發(fā)揮市場(chǎng)機制的作用，通過(guò)競爭，選擇較好的基金投資人和賬戶(hù)管理人，力爭獲得較好的收益，同時(shí)盡可能防范風(fēng)險。當然，具體的投資管理辦法還要由有關(guān)部門(mén)出臺更詳細的規定�！必暽硎�。
職業(yè)年金是什么意思
主要類(lèi)型
職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金，主要由一開(kāi)始的DB模式逐步轉變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了DB模式。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實(shí)行的是現收現付型，企業(yè)職工養老保險主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統的企業(yè)內部管理型等。
存在特點(diǎn)
各國職業(yè)年金計劃的基本特點(diǎn)是：
(1)大多數國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的;
(2)繳費由雇主和雇員共同承擔;
(3)基金能夠進(jìn)行市場(chǎng)化運營(yíng);
(4)職業(yè)年金計劃的繳費和運營(yíng)享受?chē)业拿舛悆?yōu)惠政策。
制度功能
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一，補充養老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補充養老保險。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著(zhù)很重要的作用。
第二，福利激勵。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動(dòng)力隊伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規定，但是從政策導向的預期來(lái)看，未來(lái)政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費、個(gè)人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢。
第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì )以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長(cháng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
職業(yè)年金是什么
職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，既不是社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企業(yè)及其職工依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，企業(yè)及其職工承擔因實(shí)施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。
職業(yè)年金怎么繳費
其中單位繳納職業(yè)年金的費用比例占本單位工資的8%，個(gè)人繳納的比例占為4%，單位進(jìn)行代理直接從工資中扣除。工作人員退休時(shí)，依據其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金。
比如說(shuō)：某人收入為5000元，按照工資以及繳費比例每月養老金需要繳納400元，再加上4%比例的職業(yè)年金，一個(gè)月養老金繳費總金額應該為600元。
如果換工作怎么辦
失業(yè)期間或就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由原管理機構繼續管理運營(yíng)。
職業(yè)年金計劃的基本特點(diǎn)
繳費由雇主和雇員共同承擔；職業(yè)年金計劃的繳費和運營(yíng)享受?chē)业拿舛悆?yōu)惠政策。而如何領(lǐng)取職業(yè)年金也是，職業(yè)年金計劃的特點(diǎn)之一，辦法規定了領(lǐng)取職業(yè)年金的幾種情況，其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇；另一種是選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止
職業(yè)年金和養老金的區別
首先，職業(yè)年金是養老金的一部分。
其次，什么是養老金？養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關(guān)文件規定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據他們對社會(huì )所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會(huì )的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著(zhù)國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運作。
但是，職業(yè)年金并非社會(huì )保險，也并非商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實(shí)施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。
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