90%的職場(chǎng)人不知道工齡多重要！

　　工作了這么久，關(guān)于工齡的那些事，你知道的有多少?知不知道休假、工資、養老金這些都和工齡關(guān)系密切?下面MBA小編就為你簡(jiǎn)單說(shuō)下：

　　1、帶薪年休假

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。”帶薪年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　其中：

　　職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的→年休假5天

　　滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的→年休假10天

　　滿(mǎn)20年的→年休假15天

　　注意：職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務(wù)院規定視同工作期間，應計為累計工作時(shí)間。

　　2、醫療期長(cháng)短

　　醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據工齡的長(cháng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。

　　注意：對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。

　　3、病假工資

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)

　　連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)

　　連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)

　　連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)

　　連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)

　　連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)

　　連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

　　病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　所以，病假工資和工齡也有關(guān)系。

　　4、探親假

　　對職工探親假規定：

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　5、養老金

　　根據《社會(huì )保險法》的規定，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個(gè)人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(cháng)，享受的福利待遇越高。

　　6、經(jīng)濟補償金計算

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　7、出境地定居離職費

　　根據有關(guān)政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書(shū)面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結養老保險關(guān)系等手續，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

　　連續工齡滿(mǎn)一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標準工資;連續工齡不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標準工資為限。

　　由此可見(jiàn)，出境地定居離職費也與工齡相關(guān)。

　　8、對部分勞動(dòng)者的特殊保護

　　對在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　所以，法律對于在本單位連續工作時(shí)間長(cháng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類(lèi)相對就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護。

　　工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時(shí)間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”，下面哪些情況應計入本企業(yè)工齡中呢?

　　如何計算企業(yè)連續工齡?

　　1、企業(yè)轉讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。

　　2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業(yè)工齡。

　　3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個(gè)月內的，計入本企業(yè)連續工齡。

　　4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。

　　5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。

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