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職場(chǎng)心態(tài)的重要性
在職場(chǎng)上打拼，光努力做好本職工作是遠遠不夠的，還要懂得調理好自己的心態(tài)。下面小編整理分享了最新單位員工入黨志愿書(shū)范文，歡迎閱讀與借鑒。
職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇1
1、心態(tài)調整益身心
一個(gè)人，如果不是發(fā)了大財，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個(gè)三十來(lái)年的班。這三十來(lái)年，你要完成大量的工作，要維護好內外部關(guān)系，要做出點(diǎn)成績(jì)，要爭取到一些升遷的機會(huì )，要賺到一年比一年多一點(diǎn)的鈔票，你們說(shuō)容易嗎?
既然不容易，就需要調理好自己，就不能任由自己壓抑郁悶地活著(zhù)，說(shuō)了這么多就是要告訴大家，職場(chǎng)人第一重要的就是調理好心態(tài)。因為，你如果不懂得調理，你會(huì )在三十來(lái)年的職業(yè)生涯中，處于煩惱壓抑郁悶不安中，你不覺(jué)得這樣活得憋屈嗎?而且，一個(gè)人處于長(cháng)期焦灼的心態(tài)下，你所夢(mèng)想的職業(yè)發(fā)展也就難以實(shí)現了，甚至誘發(fā)身體或心理疾病。
可是，你又不能一不高興就炒老板，一不開(kāi)心就換地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力學(xué)會(huì )調理好心態(tài)。如果你愿意花一些時(shí)間，把自己先調整好，你不僅會(huì )工作比較順利，身體也會(huì )更好，容顏也不易老。
2、心態(tài)調整要換位
當你對于工作中的有些事感覺(jué)不公平，不愿意接受時(shí)，最好的辦法就是換位考慮。比方說(shuō)，小L曾經(jīng)遇到市場(chǎng)持續低迷，公司要給大家降薪。這個(gè)現實(shí)是很難改變的.，但接受起來(lái)誰(shuí)也不容易，她也不是圣人，也痛苦。
但她清楚，一個(gè)直接影響工作的心理狀態(tài)更不好，經(jīng)過(guò)自我梳理她采用的就是換位考慮。她想：老板如果能過(guò)關(guān)，輕易不會(huì )采取這種方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同時(shí)，當時(shí)的金融危機影響自己也是身在其中，公司業(yè)績(jì)大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚這個(gè)關(guān)陪不陪公司過(guò)。
后來(lái)，她不僅接受了這個(gè)現實(shí)，還替老板考慮了一個(gè)應對方案，就是管理層到員工逐級降薪，職位越高降得越多，初級員工不降。這樣，一方面可以測試管理人員的忠誠度，也更有實(shí)際效果。因為降一個(gè)員工的薪水作用能有多大?一個(gè)老總降10%就是個(gè)大數目。而員工不降，他們會(huì )感到公司的體貼，沖在前面會(huì )更加努力。
半年后，公司不僅恢復了元氣，還取得了非常好的成績(jì)。小L他們幾位管理層，不僅恢復了工資，還收到了老板的特別獎金。雖然數字不大，卻讓她更加堅信，好心態(tài)才能讓人理智面對困境。
3、心態(tài)調整要翻山
很多時(shí)候，我們工作中的壞心情，與一起工作的同事、領(lǐng)導有關(guān)。當你心里不喜歡一個(gè)人，或是討厭他的為人、他的習慣時(shí)，我們就難以與他們配合。這樣，你每天要見(jiàn)的人你都接受不了，自然不會(huì )有好心情做事，也就不會(huì )有好效果，最終就不會(huì )有好發(fā)展。
這個(gè)時(shí)候，翻山策略就是最好的。因為，你不喜歡一個(gè)人，你們之間就會(huì )有座山，成天跟一些人隔著(zhù)山溝通，能不難受嗎?如何翻過(guò)這座山，不在于山對面的人，在于你自己。
大多數時(shí)候，壞心情的根源不在別人，而在自己。放下一些直觀(guān)上的結論，努力去翻過(guò)自己堆的高山，你不僅能夠改善自己的心態(tài)，還能贏(yíng)得別人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈爾曼告訴我們，五大情商能力是：自我情緒意識、自我情緒調節、自我激勵、情緒轉移、人際關(guān)系管理。一切的根源在自己，要改善人際關(guān)系不能指望改變別人，而是要從自己的心態(tài)上下手。
職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇2
一、心態(tài)在職場(chǎng)上的重要性
我們每個(gè)人都期待自己將來(lái)有一個(gè)成功的人生，三年、五年之后，我們每個(gè)人會(huì )在哪個(gè)位置上？而成功，需要付出怎樣的努力？這背后又需要付出多少的汗水？而在這一系列過(guò)程中，我認為取得決定性關(guān)鍵的因素，還是在于你的職場(chǎng)心態(tài)！
1、職場(chǎng)心態(tài)：“瓦倫達心態(tài)”
瓦倫達是美國一個(gè)著(zhù)名的高空走鋼絲表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后說(shuō)，我知道這次一定要出事，因為他上場(chǎng)前總是不停地說(shuō)，這次太重要了，不能失敗，絕不能失��；而以前每次成功的表演，他只想著(zhù)走鋼絲這件事本身，而不去管這件事可能帶來(lái)的一切。
后來(lái)，人們就把專(zhuān)心致志做事本身而不去管這件事的意義，不患得患失的心態(tài)，叫做“瓦倫達心態(tài)”。美國斯坦福大學(xué)的一項研究也表明，人大腦里的某一圖像會(huì )像實(shí)際情況那樣刺激人的神經(jīng)系統。比如當一個(gè)高爾夫球手擊球前一再告訴自己“不要把球打進(jìn)水里”時(shí)，他的的大腦里往往就會(huì )出現“球掉進(jìn)水里”的情景，而結果往往事與愿違，這時(shí)間球大多都會(huì )掉進(jìn)水里。這項研究從反面證實(shí)了瓦倫達心態(tài)。小啟示：事物的法則就是這樣：如果太注重成功或失敗，結果往往會(huì )失敗。只要你注重事物本身的特點(diǎn)及規律，專(zhuān)心致志地做好它，你就會(huì )收到意想不到的效果，所以，我們常說(shuō)：“心態(tài)最重要�！�
2、職場(chǎng)心心態(tài)：“悲觀(guān)心態(tài)”
有一對性格迥異的雙胞胎，哥哥是徹頭徹尾的悲觀(guān)主義者，弟弟則像個(gè)天生的樂(lè )天派。在他們8歲那年的圣誕節前夕，家里人希望改變他們極端的性格，為他們準備了不同的禮物： 給哥哥的禮物是一輛嶄新的自行車(chē)，給弟弟的禮物則是滿(mǎn)滿(mǎn)的一盒馬糞。拆禮物的時(shí)候到了，所有人都等著(zhù)看他們的反應。哥哥先拆開(kāi)他那個(gè)巨大的盒子，竟然哭了起來(lái)：“你們知道我不會(huì )騎自行車(chē)！而且外面還下著(zhù)這么大的雪！”正當父母手忙腳亂地希望哄他高興的時(shí)候，弟弟好奇地打開(kāi)了屬于他的那個(gè)盒子——房間里頓時(shí)充滿(mǎn)了一股馬糞的味道。出乎意料，弟弟歡呼了一聲，然后就興致勃勃地東張西望起來(lái)：“快告訴我，你們把馬藏在哪兒了？”
心理解讀：所以，對于一個(gè)悲觀(guān)的人來(lái)說(shuō)，天下沒(méi)有一張合適他的凳子；對于一個(gè)快樂(lè )的人來(lái)說(shuō)，即使天空下著(zhù)雨，他的心空也是明媚的'，因為他的心理健康。
二、和職場(chǎng)生理期說(shuō)再見(jiàn)
1、如同身體一樣，職場(chǎng)生活也會(huì )有生理期。
每當此時(shí)，你總會(huì )莫名的煩躁不安，甚至感覺(jué)所有的事都讓你覺(jué)得厭倦，那么不如在上班前、午休時(shí)和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。
2、自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。
拿出當年你在大學(xué)里參加辯論賽時(shí)的玉樹(shù)臨風(fēng)，參加卡拉OK比賽時(shí)的風(fēng)姿卓越、還有參加百米跑比賽時(shí)的瘋爽英姿，告訴自己：Im always best，我永遠是最棒的。
既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。要堅信暫時(shí)的不順利只是小插曲，經(jīng)過(guò)峰回路轉，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。
3、如果長(cháng)期的工作壓力令你舉步維艱，不妨請假做一次旅行。
有錢(qián)的話(huà)去歐洲、東南亞，沒(méi)錢(qián)的話(huà)去青島、桂林，再沒(méi)錢(qián)的話(huà)去市郊的朱家角看看小橋流水，其實(shí)也不錯。
4、如果你的壓力是源于自身的不足，補習充電就是你的最佳選擇。
下班經(jīng)過(guò)報攤，隨便買(mǎi)兩份報紙，至少能看到一大籮筐招生啟事。上至MBA下至插花打字，按需挑選，一定能“好好學(xué)習，天天向上”。
5、試試運動(dòng)療法，放松精神。
大部分白領(lǐng)的生活都與運動(dòng)無(wú)緣，而長(cháng)期缺少運動(dòng)亦會(huì )導致精神倦怠，這時(shí)“運動(dòng)療法”對你就尤為適用。不管是不用花錢(qián)的晨跑、跳繩，還是得事先投資的游泳、有氧操、舍賓，一定要選擇自己感興趣的項目，只有保持興趣才能堅持不懈。
6、當你苦于難以和上司及同事相得時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此事焦慮。
要學(xué)會(huì )真誠待人，當然真誠并不等于無(wú)所保留，和盤(pán)托出。相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得不可能每個(gè)人都是好人。還有一句話(huà)要提醒你：通常情況下，老板永遠是對的。
7、在上班前、午休時(shí)和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘。
可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。
8、改變心情不妨從改變形象開(kāi)始。
是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂(lè )部》中的主人公，當她們決定為自己討回公道時(shí)，改變形象成為了至關(guān)重要的一點(diǎn)�？梢�(jiàn)形象對人的重要性。
9、工作效率的高低往往與工作環(huán)境有著(zhù)不小的關(guān)聯(lián)。
告別那些雜亂的文件、庸俗的擺設和枯萎的植物，把它們換成漂亮的文件夾、彩色的便條紙、時(shí)尚有趣的小擺設和常綠的觀(guān)賞植物，相信好心情會(huì )從此開(kāi)始。
10、如果以上方法均告無(wú)效，最后一招就是另辟蹊徑，天涯何處無(wú)芳草。
世界上總有一項工作是合適你的，英雄不怕無(wú)用武之地。一旦遇到合適的職業(yè)，端正態(tài)度，告別心理低潮，以全新形象投入，你準能成為一個(gè)上班高手。
總之，在職場(chǎng)的成功與否取決于大家健康的心態(tài)，所以我們一定要重視心態(tài)這個(gè)問(wèn)題。
職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇3
地面上凸起一塊石頭。
狂人被絆倒后，不服氣，爬起來(lái)又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。
愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。
常人被絆倒后，長(cháng)了記性，再走到這里時(shí)，跳了過(guò)去。
智者被絆倒后，找了工具，把石頭挖出來(lái)，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿(mǎn)意的走開(kāi)了。
人的一生都會(huì )遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過(guò)且過(guò)的愚人?或者高明的如常人，常常自認為自己無(wú)比聰明，繞過(guò)一次困難的阻擾而事后卻要次次繞過(guò)困難的阻礙呢?
其實(shí)我們的一生有太多不如意的事情。我們在職場(chǎng)當中也常常因為整個(gè)團隊陷入消極當中而無(wú)法完全發(fā)揮我們的能力，不是因為我們不努力，而是環(huán)境太惡劣——同事不配合、薪酬不合理、機制有問(wèn)題、管理有問(wèn)題，天天這有問(wèn)題那有問(wèn)題，就是自己沒(méi)有問(wèn)題，任務(wù)怎么這么多，公司搞績(jì)效考核有什么意義?從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己為什么業(yè)績(jì)沒(méi)有搞上去，長(cháng)此以往下去，業(yè)績(jì)就不理想，任務(wù)也完不成，信心開(kāi)始受打擊，于是等待自己的只有辭職!而有些人他是怎么認為的呢?同事配合、薪酬改善、體制健全、業(yè)績(jì)提高、任務(wù)完成、信心滿(mǎn)滿(mǎn)等等。原因是他在配合的前期和同事和客戶(hù)之間積極溝通，把一些可能遇到的情況提前做好準備，在遇到情況的時(shí)候就迎刃而解;將薪酬同以前的單位進(jìn)行比較，的確較以前的待遇要好些，于是發(fā)誓今年一年好好做，不提待遇的問(wèn)題;因為工作認真，所以他會(huì )在平時(shí)的時(shí)候養成一些良好的工作習慣，將自己的資料分類(lèi)放置在自己的辦公桌上，于是做起事情來(lái)得心應手，似乎沒(méi)有什么體制不合理之處;因為自己的用心和表現，得到了領(lǐng)導和客戶(hù)的肯定，領(lǐng)導很支持，客戶(hù)很滿(mǎn)意，隨之而來(lái)的就是業(yè)務(wù)的不斷提高;業(yè)績(jì)提高了，領(lǐng)導布置的'任務(wù)也就完成了，換來(lái)的就是信心滿(mǎn)滿(mǎn)，等待而來(lái)的就是升職加薪。同樣的環(huán)境為什么有兩種截然不同的結果呢?原因就是我對事物本身看法的不同。
這里我想提個(gè)問(wèn)題，當你遇到不順心的事情，你是選擇接受，還是選擇反抗;你是選擇與對方溝通，還是選擇獨自一人生悶氣。選擇接受的請舉手;反抗的請舉手;選擇與對方溝通的請舉手;生悶氣的請舉手。為什么你做這樣的選擇?由此可以看出，自己的選擇和內心的思維導向有關(guān)系，你內心的潛意識讓自己做出了選擇，但潛意識和什么有關(guān)系呢?和你內心的態(tài)度有關(guān)系，你內心對事物的態(tài)度和看法決定了你遇到事情你潛意識的反應。
心態(tài)改變一生。人生并非是一種無(wú)奈，它完全可以通過(guò)我們自身的主觀(guān)努力去把握和調控。我們自身的態(tài)度決定著(zhù)人生航船的方向，也決定著(zhù)我們生存的質(zhì)量。所以在生活中，我們應該做智者，拿起自己的工具把這個(gè)石頭挖出來(lái)，既方便了自己以后不被這個(gè)困難所阻擾，也方便了別人，何樂(lè )而不為呢!一個(gè)人若是一生都能保持良好的心態(tài)，他的人生之路就會(huì )越走越寬，生命也會(huì )更加精彩。
職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇4
統一思想 共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標準來(lái)判斷世界。對于企業(yè)，你要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會(huì )與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見(jiàn)，但卻必須承認它存在的'合理性。
輕易定論 不可取
在人的主觀(guān)世界里，不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來(lái)說(shuō)卻是相反。如果一定要以自己心目?jì)r(jià)值中的標準衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對化誤區。不能一看見(jiàn)不符合自己標準的就認為是錯。
收斂光芒 虛心學(xué)
當今社會(huì )是個(gè)鼓勵張揚個(gè)性的社會(huì )，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況。新人初到企業(yè)，應收斂“光芒”，虛心學(xué)習，不要總想著(zhù)表現自己，腳踏實(shí)地地贏(yíng)得認可，才是做人和做事的成功之道。
培養耐心 忌浮躁
對工作要有耐心，不要急于求回報，學(xué)習是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，在企業(yè)學(xué)習期間，最大的培養目的不僅是能力，更多的是要培養自己踏實(shí)穩定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來(lái)跳去，最后不但沒(méi)成功，反倒成了“職場(chǎng)跳蚤”。
職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇5
一、面對升職需調整心態(tài)
據了解，近段心理咨詢(xún)中因糾結升職而造成心理困擾前來(lái)咨詢(xún)的白領(lǐng)不在少數。不少人在糾結年末何去何從和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，一些升了職的白領(lǐng)也應為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現心理障礙。他以前沒(méi)當過(guò)領(lǐng)導，所以，被升職之后他一直沒(méi)有自信，覺(jué)得自己不能勝任這個(gè)工作，壓力很大。由于沒(méi)經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問(wèn)題就出現在著(zhù)裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開(kāi)始西服革履，領(lǐng)導對他的著(zhù)裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺(jué)得他高高在上，只能委屈自己來(lái)迎合別人的愛(ài)好。像他換的辦公室本來(lái)已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開(kāi)著(zhù)燈，結果弄得自己眼睛適應不了。他開(kāi)始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來(lái)心理門(mén)診求治。
二、選擇跳槽前要擺正心態(tài)
一般職場(chǎng)中的人在年底或多或少心理上都會(huì )受到一些沖擊。有的是因為現在的工作不能讓他們滿(mǎn)意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個(gè)地方。其實(shí)，這是一種逃避現實(shí)的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀(guān)和客觀(guān)之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以?xún)數脑?huà)，負面情緒容易累積，開(kāi)始自責、后悔，甚至出現抑郁的傾向。所以醫生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動(dòng)，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問(wèn)題在新地方仍然會(huì )出現。
三、學(xué)會(huì )自己化解壓力
心理專(zhuān)家能提供的心理調試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問(wèn)題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的.角度接受現實(shí)，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應該掌握一些化解壓力的辦法，隨時(shí)調整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個(gè)白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績(jì)，也是領(lǐng)導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實(shí)現，每個(gè)人都有自己的想法，可結果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實(shí)壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標沒(méi)有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動(dòng)力讓自己繼續努力，越不滿(mǎn)足現狀才能爭取到成功，這都是很多見(jiàn)的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內都不是病，可以用深呼吸三次來(lái)作為平靜、放松的方法，學(xué)習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
四、平復心情小技巧
1、認識到每件事都比自己預期到來(lái)的時(shí)間要長(cháng)。給自己充分的時(shí)間來(lái)完成一件事，壓力自然會(huì )消減。
2、不要將工作情緒帶到家里。更不要喋喋不休地向家人傾訴自己在工作上的煩惱，以免使家人感染自己的壞心情，破壞家庭平靜安寧的氣氛。
3、泡個(gè)熱水澡。水溫要比體溫高一點(diǎn)，泡上15分鐘，可以得到最大限度的松弛。
4、給你必須要做的事排個(gè)次序。去掉那些對生活無(wú)關(guān)緊要的事，盡可能地選擇去做那些能給自己帶來(lái)最大歡樂(lè )的事。
五、專(zhuān)家指點(diǎn)年底職場(chǎng)六大高招
年底適合跳槽嗎？面對即將忙碌的年底職場(chǎng)，心緒不能平靜的職場(chǎng)人年底主要該做些什么？資深職場(chǎng)專(zhuān)家指點(diǎn)了年底職場(chǎng)六大高招。
高招一：跳槽可以緩行
還準備跳槽的職場(chǎng)人士請“稍息”，年底千萬(wàn)不要異想天開(kāi)逆大勢去跳槽。這個(gè)時(shí)候跳槽，無(wú)疑是職位少、風(fēng)險大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個(gè)月找工作的煎熬，甚至無(wú)法安心過(guò)好春節。如果前段時(shí)間沒(méi)有經(jīng)過(guò)更多的思考就已經(jīng)跳到求職大軍的隊伍里，那么，剩下的辦法就是請專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行快捷推薦，否則，就要與求職大軍里的同仁并肩戰斗到明年春節之后，那心態(tài)可想而知。
高招二：職業(yè)規劃不可少
今年職場(chǎng)上的你，可能是一帆風(fēng)順，可能是步履艱難，不管怎樣，明年要走好。而只有做好職業(yè)規劃，職業(yè)才能走好。對自己進(jìn)行科學(xué)定位之后，沿著(zhù)“主干道”補充知識，爭取在短時(shí)期內上到更高一層的平臺。明年規劃應做好以下幾點(diǎn)：
1、目標數字化：時(shí)間化、數量化、金額化；
2、行動(dòng)具體化：執行計劃、落實(shí)方法、信息反饋；
3、學(xué)習充電計劃：自我充電計劃、中長(cháng)期目標、硬件升級計劃、軟件升級計劃；
4、人脈建立規劃：學(xué)會(huì )溝通、建立自己的人脈圈、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系、融入團隊。
高招三：充電學(xué)習是時(shí)機
充電是職場(chǎng)上天天都提的詞兒，無(wú)論是求職應聘、跳槽轉行、提職加薪、競爭高管，無(wú)論你是在職場(chǎng)上的哪個(gè)層面，都要天天充電。不充電，電源能量不夠，就會(huì )使自己的職業(yè)蒼白，落入瓶頸；而且電壓不夠大、電流不夠強，就難以沖破阻力，與別人去競爭。在所有“充電”內容中，又以英語(yǔ)、it技能、專(zhuān)業(yè)證書(shū)類(lèi)培訓最為重要。哪些培訓機構適合選擇，則要從五個(gè)方面考量：品牌、老師水平、教材、培訓理念以及有無(wú)特色。
高招四：年終總結六大要素
總結一年的工作成績(jì)，給自己當個(gè)“測試高手”，盤(pán)點(diǎn)一下能裝到籃子里的工作成果，和不能裝到籃子里的“病果”。一個(gè)完整的年終報告應該包括：
1、總結的目的以及總結的要義，這個(gè)部分簡(jiǎn)單概括；
2、對上一年度工作的回顧，用事實(shí)、業(yè)績(jì)、數字說(shuō)話(huà)，把工作業(yè)績(jì)展示出來(lái)；
3、分析取得成績(jì)的原因，要把整個(gè)團隊合作加進(jìn)去，不要只把功勞歸于自己；
4、分析導致工作目標沒(méi)有達成的失誤和問(wèn)題，多總結一下，還應談到下步的對策；
5、對未來(lái)形勢的展望和分析，這個(gè)問(wèn)題切忌空談；
6、下一年度的工作計劃與安排，能腳踏實(shí)地、切實(shí)可行，又要有新的創(chuàng )意，千萬(wàn)不可“假大空”。
高招五：保衛“勝利果實(shí)”
年底是各單位人員去留的關(guān)鍵時(shí)刻，也是重新洗牌的重要時(shí)刻，這個(gè)時(shí)候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年終勝利果實(shí)。如果你一年中都是“只拉車(chē)不看路”，年底可要睜大眼睛、豎起耳朵，把公司的種種跡象盡收眼底，把來(lái)自各個(gè)層面的消息加以分析。特別在臨近發(fā)放年終獎的日子，一旦離開(kāi)公司，那份應得的年終獎也與你無(wú)緣了。不管發(fā)生了什么變化，不管上司態(tài)度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心氣浮躁。
高招六：與公司各層面溝通
與自己的上司和同事多進(jìn)行溝通，看看大家對你一年來(lái)工作、為人、處理問(wèn)題方法等給予的評價(jià)，一方面是給自己在公司里有個(gè)準確的定位，看到自己的不足和該努力的地方，同時(shí)也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。還讓大家感到你是個(gè)謙虛可交往的人，如果工作中有什么過(guò)節和誤會(huì )，也能消除，有利于明年的工作和發(fā)展。盡可能同一切相關(guān)人員交流，因為不同的交流渠道，獲取消息的角度是不同的。
六、年底跳槽的優(yōu)勢
1、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個(gè)時(shí)候，如果還有公司在招聘，說(shuō)明對應的職位可能真的很緊急，這時(shí)候去面試的話(huà)成功率會(huì )相對較高，而且如果這個(gè)職位真的比較急，企業(yè)對此比較看重。這時(shí)候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
2、年底跳槽競爭不多
這個(gè)時(shí)候跳槽競爭很低，因為多數員工此時(shí)都在想著(zhù)帶薪長(cháng)假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會(huì )忍到來(lái)年的3.4月，因此，在年底去應聘，競爭對手必定寥寥無(wú)幾，成功率也會(huì )大大提高。
3、有些企業(yè)年底急招人
年底企業(yè)緊急招人時(shí)，往往就體現了企業(yè)用人荒的尷尬境地，這時(shí)如果你投一個(gè)簡(jiǎn)歷，也可以大大提高面試機會(huì )，與成功，而且在薪水方面也會(huì )比較達到讓自己滿(mǎn)意的數字。
職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇6
除了一些通用的職場(chǎng)規則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來(lái)工作更加順利。今天帶給大家5個(gè)觀(guān)察公司潛規則的切入點(diǎn)，還請各位切莫大意。
這么多年我見(jiàn)過(guò)太多的職場(chǎng)新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個(gè)又一個(gè)職場(chǎng)規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會(huì )脫節得十分厲害，學(xué)識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開(kāi)始新的職業(yè)生涯時(shí)，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會(huì )告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門(mén)的分工以及員工的規定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無(wú)后顧之憂(yōu)地迎接工作的挑戰？那可就不一定了。除了一些通用的職場(chǎng)規則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來(lái)工作更加順利。
1、午餐時(shí)間
大家做什么？在一天的工作時(shí)間當中，大約會(huì )有1－2小時(shí)為員工的休息時(shí)間，許多人的想法是自己可以在這段時(shí)間與朋友約個(gè)午餐聚會(huì )，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運作這些彈性時(shí)間。很正常，不是嗎？
然而，在工作的第一天時(shí)，不妨好好仔細觀(guān)察同事的動(dòng)態(tài)，他們在午餐時(shí)間會(huì )做什么，會(huì )有什么共同活動(dòng)？是不是大部份的人都會(huì )離開(kāi)座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢(mèng)幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時(shí)間。
2、多數同事幾點(diǎn)下班？
下午6點(diǎn)鐘，下班時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現辦公室還沒(méi)有半個(gè)人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥(niǎo)的自己，好像不該這時(shí)候收拾東西起身走人�？墒窍掳鄷r(shí)間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好？要當第一個(gè)離開(kāi)的人通常都會(huì )有這樣的壓力，因為就算你很早來(lái)，但很可能沒(méi)有人看見(jiàn)你早到；而如果你早走，卻是每個(gè)人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數同事離開(kāi)公司，很有可能會(huì )被貼上懶惰或消極行事的.標簽。所以，最重要的是將份內工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時(shí)離開(kāi)而使你的表現被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何？
盡管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門(mén)永遠敞開(kāi)，歡迎任何意見(jiàn)」，但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現，自己上司不愛(ài)下屬太直接表達己見(jiàn)，甚至在會(huì )議上挑戰他。雖然，開(kāi)放的決策過(guò)程確實(shí)是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
CEO總會(huì )有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽(tīng)取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽(tīng)取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀(guān)察是否有人實(shí)際使用這項政策，并詢(xún)問(wèn)當他們這樣做會(huì )發(fā)生什么事，來(lái)評估公司到底是否是一個(gè)上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求？
當你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達他個(gè)人對于負責項目的詳細想法；而看到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說(shuō)應該不須立即回應吧？結果第二天，卻發(fā)現你的同事們正在談?wù)揈mail所說(shuō)的內容，但由于你根本還沒(méi)完整看過(guò)那封郵件到底寫(xiě)了什么，也無(wú)法加入討論，錯失了爭取表現的機會(huì )。
如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復自己的想法。若你不想改變就寢時(shí)間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節太久。
5、上班該怎么穿？
雖然在面試會(huì )議上，你穿上了最正式、看起來(lái)最專(zhuān)業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數；你也成功錄取了。然而這并不代表在未來(lái)進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當你環(huán)視新辦公室，請注意你的同事們是穿著(zhù)牛仔褲，還是Smartcasual（正式休閑裝）。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無(wú)論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創(chuàng )意以及具競爭力。依照團隊的穿著(zhù)習慣進(jìn)行搭配工作服裝，也會(huì )讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
職場(chǎng)心態(tài)的重要性 篇7
進(jìn)入到8月中下旬，許多初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生都陸續領(lǐng)到了人生中的第一筆正式工資。這些被社會(huì )貼上“自我”、“個(gè)性”、“另類(lèi)”等標簽的80后、90后們，拿到這“第一桶金”時(shí)是怎樣的心情？他們又是如何支配的呢？
興奮型：心情很好 孝敬父母犒勞自己
小何目前在市區某企業(yè)工作，1990年出生的她是標準的90后，上周她拿到自己入職后的第一筆工資近2000元�！翱吹娇ɡ锏臄底诌�是蠻興奮的，以前上學(xué)的時(shí)候打工賺的錢(qián)畢竟有限，一次拿這么多還是頭一回！”
小何告訴記者，相較其他同學(xué)，她拿的還算是多的，所以心情很好，這兩天正盤(pán)算著(zhù)這筆工資怎么花�！拔依蠇屪屛医簧钯M，交多少讓我自己看著(zhù)辦。其實(shí)也應該給家里做點(diǎn)貢獻了，長(cháng)那么大一直都是花父母的錢(qián)�！蹦樕线�略帶稚氣的小何說(shuō)起話(huà)來(lái)卻顯得很懂事，她告訴記者交些生活費，剩下的給父母買(mǎi)點(diǎn)禮物表示一下，再跟朋友聚聚吃吃飯，基本上就剩不了多少了，“有結余的話(huà)會(huì )給自己買(mǎi)禮物犒勞一下自己�！�
失落型：工資一千多 只是過(guò)過(guò)手
在某單位就職的小楚，拿到第一筆工資顯然沒(méi)有小何那么興奮。小楚是某高校的碩士研究生，8月10日左右，他的工資卡上打上了第一筆工資， “因為在試用期，不參加績(jì)效考核，本來(lái)對工資的`預期就沒(méi)怎么高，但當看著(zhù)1000出頭的工資時(shí)，我還是有點(diǎn)哭笑不得�！�
小楚告訴記者，當年本科畢業(yè)時(shí)就參加工作的同學(xué)，現在少說(shuō)也要拿2000多元，還都買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)了，自己好歹也讀了三年研究生，收入卻比本科生還低，心里難免有些疙瘩�！俺シ孔赓M、水電費，還掉一些畢業(yè)前的外債，所剩無(wú)幾。還有朋友開(kāi)玩笑說(shuō)要我請吃飯，都不好意思應允�！毙〕蛴浾咧v著(zhù)只是 “過(guò)過(guò)手”的工資，顯得有些無(wú)奈�！斑^(guò)渡期過(guò)去，應該就好了吧？”記者問(wèn)道�！皳贤抡f(shuō)會(huì )好一些，但是參加考核后，壓力肯定也會(huì )相應增大�！毙〕硎�, “總之心態(tài)要擺正，好好努力吧，現在好歹也算是可以少‘啃’點(diǎn)老了�！�
過(guò)來(lái)人說(shuō)：年輕人應該擺正心態(tài) 多多努力
領(lǐng)到了第一個(gè)月工資，職場(chǎng)新人們有人歡喜有人憂(yōu)，對于他們領(lǐng)到第一個(gè)月工資的心情與支配方式，“過(guò)來(lái)人”又是怎么看的呢？
“我當年的第一個(gè)月工資是13塊錢(qián)，轉正定級之后才拿18塊錢(qián)�！�1972年參加工作的李先生對記者說(shuō)，“那時(shí)候買(mǎi)點(diǎn)糧食，添置點(diǎn)家當，用得很省，但還是過(guò)得很緊巴�！痹诼�(tīng)到一些剛入職的年輕人嫌工資少時(shí)，李先生說(shuō)，現在的年輕人確實(shí)有點(diǎn)浮躁，還是應該擺正自己的心態(tài)，“現在滿(mǎn)大街都是大學(xué)生，年輕人不能預期過(guò)高。我們一開(kāi)始不也是一樣入不敷出，哪有一工作就拿很多的？都得慢慢來(lái)啊�！�
“我當時(shí)拿了第一個(gè)月工資還蠻開(kāi)心的啊，跟同事出去吃了燒烤�！眱赡昵皡⒓庸ぷ鞯男ば〗銓Φ谝粋�(gè)月工資記憶猶新，“沒(méi)覺(jué)得少，我也是自己在外面租房住，基本上夠用的�！毙ば〗阋脖硎�，這兩年的物價(jià)漲得也確實(shí)比工資要快，新人有這樣的心態(tài)也正常，但是，“工作了畢竟跟在學(xué)校不一樣，要學(xué)的還有很多，自己多努力總會(huì )好的！”
家長(cháng)說(shuō)：為孩子感到高興 希望孩子學(xué)會(huì )理財
在接受采訪(fǎng)的職場(chǎng)新人家長(cháng)中，對于孩子的第一個(gè)月工資，有家長(cháng)表示：“孩子養那么大，第一次看到賺錢(qián)回家，還是很高興的，覺(jué)得沒(méi)白養育�！� 也有家長(cháng)希望孩子表表孝心，但是也不會(huì )主動(dòng)要求，“看他自己的心意了”。
也有家長(cháng)表示，孩子第一個(gè)月工資本來(lái)就不多，還是他自己花就行了，“上了那么多年學(xué)，還是一身學(xué)生氣，拿自己工資添置些職業(yè)裝吧”。
記者采訪(fǎng)了小何的母親周女士。她指著(zhù)身邊的一盒化妝品，告訴記者這是小何送的，雖然嘴上在抱怨孩子亂花錢(qián)，但臉上還是露出欣慰的喜悅�！耙⒆咏簧钯M，只是怕孩子亂花錢(qián)，不會(huì )理財，其實(shí)家里根本不缺她這點(diǎn)錢(qián)，我們拿過(guò)來(lái)也就幫她存起來(lái)，到時(shí)候也還是給她用�！�
周女士回憶說(shuō)，“我是1983年參加工作的，當年的第一個(gè)月工資好像是33塊，除去生活費剩下很少，工作一年后攢的錢(qián)才夠買(mǎi)一塊手表的。還是現在的孩子幸福��！以后還得慢慢培養她學(xué)會(huì )理財�！�
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